Presentazione di

1. Presentazione di

2. Il contratto e gli accordi definiscono • Tempo indeterminato • Tempo determinato: • contratto predeterminato di almeno 4 mesi • = + 6 mesi (nell’anno solare e stessa azienda) • -Contratti formazione lavoro • -Apprendisti • -Part-time LAVORATORI I SOCI Oleario e margariniero Sottoprodotti della macellazione Centrali del latte pubbliche Panificazione Lavorazione della foglia di tabacco Artigiano (settore alimentare) Contratti affini

3. Le caratteristiche principali FONTI ISTITUTIVE ASSOCIAZIONI ADERENTI A FEDERALIMENTARE FAI-CISL FLAI-CGIL UILA-UIL è una ASSOCIAZIONE degli iscritti che non ha fini di lucro funziona in base al principio della CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE l’adesione è VOLONTARIA FONDO PENSIONE vuole GARANTIRE ai lavoratori- soci delle prestazioni pensionistiche complementari deve essere AUTORIZZATO dalla Commissione di Vigilanza COVIP la GESTIONE delle risorse verrà affidata a società specializzate

4. Il Contratto e lo statuto definiscono i CONTRIBUTI 100%del TFR per i lavoratori con prima assunzione successiva al 28 aprile 1993 TFR 2% della retribuzione utile per la determinazione dello stesso TFR, per i lavoratori con prima assunzione precedente al 28 aprile 1993 Il lavoratore socio può scegliere se aumentare la contribuzione 1,3% ;1,6%; 2% 2,8%; 3% ; 4% NB: chi ha iniziato a lavorare prima del 28 aprile 93 gode di un limite di deducibilità fiscale al 4% compresa quota azienda Contributo Lavoratore 1% Contributo Azienda 1,1% (dal 1 gennaio 2004)

5. I VANTAGGI Nell’uso del TFR nessuna spesa diretta (non è prelevato dalla busta paga e non incide sul reddito) • Dopo 8 anni di iscrizione al Fondo Anticipazioni: • acquisto 1^ casa • spese mediche • congedi parentali e • formazione previsti • dalla legge 53/2000 • -patologie gravi di cui • alla lettera A) e B) • dell’art. 47 del CCNL • La legge 144 del 99 • estende l’anticipo ai “contributi accumulati” sospensione d’imposta (nessuna tassazioneal momento del versamento nelFondo) FondoPensione La tassazione del capitale avverrà al momento della riscossionedello stesso e potrà essere: agevolata(pensionamento, mobilità, riscatto per decesso del socio) o penalizzante (riscatto)

6. I VANTAGGI Fiscali sul versamento del lavoratore non è soggetto ad Irpef Versamento del lavoratore……………. Versamento azienda………………….. Risparmio fiscale……………………… 1,1% pari all’aliquota marginale 23%, 29%, 31%, 39%, 45% * Es. Retribuzione annua lorda:euro 18.592,49con 132,01+ si ottiene : Valore lordo annuo 1% euro 185,93 - 53,92 + Fisco Aliquota marginale Irpef: 29%204,52 = Az. (1,1%) Risparmio fiscale 29%: euro 53,92 = 390,45 versamento al Fondo al quale si aggiunge la quota di TFR Costo effettivo per lavorat.: euro 132,01 (Salario netto che avrebbe percepito in busta paga) Polizze vita/infortuni fino al 31.12.2000 detrazioni d’imposta pari al 19% *Fino a15.000 euro = 23% ; da15.000a29.000=29% ; da 29.000 a 32.600 = 31% ; da 32.600 a 70.000 = 39% ; oltre 70.000 = 45%

7. PRESTAZIONI COMPLEMENTARI Al momento del pensionamento il lavoratore ha diritto alla: PENSIONE COMPLEMENTARE VITALIZIARIVALUTABILE ED EVENTUALMENTE REVERSIBILE TFR Contributo azienda Contributo lavoratore Interessi

8. PRESTAZIONI I requisiti per la pensione complementare VECCHIAIA ANZIANITA’ • Età pensionabile stabilita dal • regime obbligatorio di • appartenenza • almeno 10 anni di iscrizione al • fondo pensione • Cessazione attività lavorativa • contestualmente all’accesso pensione • pubblica • età almeno pari a quella stabilita per • il pensionamento di vecchiaia, • diminuita di 10 anni • almeno 15 anni di iscrizione al • fondo pensione Senza requisiti: 100% del capitale Con requisiti: 100% rendita, oppure: 50% rendita e 50% capitale

9. PRESTAZIONI …e se cesso l’attività prima del pensionamento? Riscatto tutto il capitale maturato Lo posso trasferire in un altro fondo di categoria Lo posso trasferire in un fondo aperto

10. TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE PENSIONISTICA AD ALTRO FONDO L’iscritto ad ALIFOND, in permanenza dei requisiti di iscrizione, può trasferire la sua iscrizione ad un Fondo Aperto quando: - Ha maturato un’anzianità di iscrizione ad ALIFOND pari o superiore a TRE ANNI. - Comunque dopo i primi CINQUE ANNI di effettivo esercizio di ALIFOND Nel Fondo Aperto il lavoratore può trasferire tutto il capitale già versato e, da quel momento in poi, solo la quota di TFR e la sua quota, mentre l’azienda non è tenuta a versare la quota a suo carico.

11. PRESTAZIONI Se il socio cambia lavoro senza aver maturato il diritto alla pensione complementare: - Se si trasferisce in altra azienda alimentare Può proseguire il proprio piano pensionistico in Alifond - Se si trasferisce in azienda di altro settore Può trasferire la propria posizione nel Fondo pensione contrattuale di quel settore Può chiedere il riscatto (liquidazione) della sua posizione Può trasferire la propria posizione in un fondo aperto

12. PRESTAZIONI In caso didecesso dell’associato, la posizione individuale è riscattata dagli eredi legali come previsto dalla legge: -coniuge -figli -genitori, se a carico dell’iscritto In mancanza di tali soggetti la legge prevede: - o di diverse disposizioni del lavoratore ( legge 144 del 14. 05. 99 )

13. PRESTAZIONI Reversibilità Prima del pensionamento, l’associato potrà fare richiesta di rendere reversibile la prestazione complementare su un’altra persona. Lapensioneverrà calcolata in base all’età ed al sesso non del socio ma a quella della persona indicata • Nel calcolo della pensione integrativa, riferimenti importanti sono: • Il sesso della persona sulla quale viene calcolata la pensione • N° anni risultanti dalla differenza tra la sua l’età anagrafica • e l’età attesa di vita (che è diversa tra uomini e donne)

14. € 645,57 € 4518,99 I VANTAGGI Fiscali sulle prestazioni La pensione complementare è esente da tassazione nella misura del 12,5% 740/730 pensione Inps ........ pensione integrativa. reddito da immobili.. polizze vita........ Esempio Pensione annua percepita € 5164,56 Esente da tassazione Pensione annua lorda da dichiarare 730/740

15. I VANTAGGI Fiscali sulle prestazioni Se al pensionamento non ci sono i requisiti Il capitale è soggetto a tassazione separata = agevolata Interessi Tfr Vers. Azienda Vers. lavoratore ESENTI (già tassati all’11% ) TASSAZIONESEPARATA

16. Interruzione del rapporto di lavoro e riscossione del capitale tassazione agevolata interruzione rapporto di lavoro per :-fallimento azienda - mobiltà - pensionamento senza aver maturato i requisiti per la pensione integrativa - decesso del lavoratore tassazione non agevolata * Interruzione rapporto di lavoro per : - dimissioni e licenziamento * quanto versato cambia finalità poiché da contribuzione previdenziale diventa salario Il totale riscosso si somma al reddito dell’anno in corso ed è tassato con l’aliquota marginale

17. assemblea dei delegati 30+30 Gli organismi di ALIFOND Collegio dei revisori contabili 2+2 Consiglio di amministrazione 6 + 6 Presidente e Vice

18. Gestione Garanzia Controllo UN FONDO PENSIONE E' AUTORIZZATO DALLO STATO AUTORIZZAZIONE COVIP del 16 febbraio 2000 Registrato con il N° 89 MINISTERO DEL LAVORO Commissione di Vigilanza COVIP Gli obiettivi previdenziali che sono alla base del fondo pensione, vengono tutelati dalla legge con un sistema di norme di garanzia Il controllo sulla materia è affidato alla Commissione di Garanzia che autorizza e vaglia tutti gli atti

19. Gestione Garanzia Controllo • approva statuti e regolamenti • verifica il rispetto delle norme sugli investimenti • controlla e autorizza le convenzioni fondo/gestori • controlla la trasparenza dei rapporti fondo/iscritti • verifica la corretta gestione del fondo COVIP Verificato! Controllato! Approvato! ISTITUTO CENTRALE DELLE BANCHE POPOLARI Banca • custodisce i titoli • certifica il valore degli investimenti • controlla che le operazioni di investimento • rispettino i vincoli di legge e di statuto Depositaria E’ la cassaforte del fondo pensione

20. Gestione Garanzia ControlloIL SERVICE AMMINISTRATIVO PREVINET Conti pensionistici individuali - Riceve tutte le informazioni inerenti 1 - Versamenti dai vari soggetti 2 - Gestione delle somme 3 - Contabilità finanziarie individuali - Fornisce informazioni a tutti i soggetti coinvolti circa il buon funzionamento del sistema Regime delle spese: la copertura dei costi di esercizio connessi alla gestioneamministrativa del Fondo è definita dal CdA in occasione della stesura del bilancio di previsione. Per il 2003 sono stati stabiliti 26 euro annuali.

21. Gestione Garanzia Controllo La scelta dei GESTORI FINANZIARI Il C.d.A. del F.P. deve richiedere almeno tre offerte per ogni tipologia di prodotto, ad altrettanti gestori Professionali. Con i selezionati stipula convenzioni Possono partecipare: -Sim -Banche -Società Di Assicurazioni -Società’ di gestione di fondi comuni di investimento GESTORI SELEZIONATI ING Investment Mgmt itali sgr PROFILOPRUDENTE (90% OBL. ; 10% AZ. ) Sampaoloimi Inst Asset Mgmt sgr “ MODERATO (70% “ ; 30% “ ) Pioneer Investment sgr “ ATTIVO (36% “ ; 64% “ )