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Gestion des compétences de la filière Qualité Performance

Gestion des compétences de la filière Qualité Performance. INTRODUCTION. Pourquoi ?. Disposer des compétences nécessaires à la mise en œuvre de la politique Qualité Performance Mettre à niveau les compétences de la filière et réorienter si nécessaire

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Gestion des compétences de la filière Qualité Performance

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Presentation Transcript

  1. Gestion des compétences de la filière Qualité Performance INTRODUCTION

  2. Pourquoi ? • Disposer des compétences nécessaires à la mise en œuvre de la politique Qualité Performance • Mettre à niveau les compétences de la filière et réorienter si nécessaire • Assurer l’employabilité des membres de la filière • Attirer de « bons » éléments

  3. Comment? • En mettant en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • Démarche « classique » en matière de gestion des ressources humaines • En ne «  réinventant pas l’eau chaude » tout en créant une dynamique autour de la démarche et en tirant le maximum de bénéfices • 2 exemples : DCNS et SOLVAY

  4. Gestion des compétences de la filière Qualité Performance EN RESUME

  5. Une démarche RH structurée • Un vocabulaire différent selon les sociétés mais des concepts identiques : • Emplois et familles d’emploi • Architecture / cartographie des familles d’emploi • Emplois et passerelles • Compétences techniques (expertise) et compétences comportementales • Un périmètre plus ou moins étendu : • Cadres (Solvay, AREVA) , Cadres et non cadres (DCNS) • Des supports d’information : • Fiches, dictionnaires, Intranet • Une méthode d’évaluation des compétences

  6. Un domaine de réflexion…et d’action pour la fonction Qualité Performance • Périmètre : • DCNS : filière Qualité Progrès / Sûretés • AREVA : filière Qualité Performance / Inspection • Architecture des familles d’emploi : • Réalisme du positionnement des emplois • Tendances et perspectives d’emploi : • Benchmark • Formation : • Formation interne et/ou externe «labellisée»

  7. Safety Environment/Quality & Performance Jobs AREVA architecture Direction 2 OUT OF SCOPE AREVA International Expert 3SE/ QP VP. 3SE/ QP Specialist 3 Direction 1 Executives General Inspector VP Envt Lead Professionals / Senior Managers Specialist Dpt Manager Envt or Safety or Security or health or QP ou NMAC Specialist AREVA Master Black Belt AREVA Coordinator Quality Performance QSSE Business Entities EHS Country/ region Corp. Envt Mgr or Safety or Security or Health or QP or NMAC Specialist 2 Manager 2 QSSE Site, EHS Site Envt r, Security, Safety BU/ BG Manager Health Dpt Manager (site) Quality Large Project Manager Specialist 1 Manager 1 Senior Professionals / Managers Safety InspectorMaster Black Belt BU Specialist Dpt Manager Envt or Safety or Security or health or QP ou NMAC Specialist AREVA Medical Officer Specialization Management Envt. or Safety or Security or Health or QP or NMAC Corp Specialist Envt – Safety at work – Radiation protection - QP Site Manager Quality/ Safety project Manager Supplier / Customer / Product / Quality Manager Methods and Quality Manager Black Belt Performance Engineer / Quality Engineer. Inspection Team Leader Senior Engineer Professionals Associate Professionals Site Security Engineer Eng. Safety Design/ Nuclear safety Quality Inspector Engineer Senior Technician Quality/Safety Coordinator Protection Radiation Technician OUT OF SCOPE

  8. Focus on Performance Jobs Direction 2 OUT OF SCOPE VP. 3SE/ QP AREVA International Expert 3SE/ QP Specialist 3 Direction 1 Executives General Inspector VP Envt Lead Professionals / Senior Managers Specialist Dpt Manager Envt or Safety or Security or health or QP or NMAC Specialist AREVA Master Black Belt AREVA Coordinator Quality Performance QSSE Business Entities EHS Pays/ Région Corp. Envt Mgr or Safety or Security or Health or QP ou CMN Specialist 2 Manager 2 QSSE Site, EHS Site Envt Mgr, Security, Safety BU/ BG Health Dpt Manager (site) Quality Large Project Manager Specialist 1 Manager 1 Senior Professionals / Managers Safety InspectorMaster Black Belt BU Specialist Dpt Manager Envt or Safety or Security or health or QP ou NMAC Specialist AREVA Medical Officer Specialization Management Envt. or Safety or Security or Health or QP or NMAC Corp Specialist Envt – Safety at work – Radiation protection - QP Site Manager Quality/ Safety project Manager Supplier / Customer / Product / Quality Manager Methods and Quality Manager Black Belt Operational Performance Engineer / Quality Eng. Inspection Team Leader Senior Engineer Professionals Site Security Engineer Eng. Safety Design/ Nuclear safety Quality Inspector Associate Professionals Engineer Senior Technician Quality/Safety Coordinator Protection Radiation Technician OUT OF SCOPE

  9. Une démarche pédagogique… • Pour la fonction Qualité Performance : • Echanges en groupe de travail • Benchmark externe • … • Pour la fonction RH : • Meilleure connaissance des spécificités des emplois Qualité Performance et des niveaux de responsabilités (ex : Qualité / Sûreté, Responsables Qualité Projet)

  10. Une démarche qui ne doit pas rester isolée • Enjeu global = management de la filière : • Emplois et compétences • Effectifs (nombres, pyramide des âges…) • Activités et organisation • Budget • Compétences hors filières : • Sensibilisation / formation management… • « Viviers » de compétences : • Accélérateur

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