1 / 20

NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI

NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI. Nüfus Politikaları: Cumhuriyetin ilk yılları 1950-60 dönemi 1960 sonrası. NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI. NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI. Bağımlılık Oranı. Emek Piyasası. İşgücü arzı-İşgücü talebi Arz: Nüfus gelişmelerine bağlıdır Talep: Ekonomik koşullar

quin-serrano
Download Presentation

NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI • Nüfus Politikaları: • Cumhuriyetin ilk yılları • 1950-60 dönemi • 1960 sonrası

  2. NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI

  3. NÜFUS VE İŞGÜCÜ PİYASALARI

  4. Bağımlılık Oranı

  5. Emek Piyasası • İşgücü arzı-İşgücü talebi • Arz: Nüfus gelişmelerine bağlıdır • Talep: Ekonomik koşullar • Denge: Ücret • Veriler: • Genel nüfus sayımları • İş ve İşçi Bulma Kurumu • Hanehalkı işgücü anketleri

  6. Emek Piyasası: İşgücüne Katılım Oranı

  7. Emek Piyasası: İşgücüne Katılım Oranı

  8. Emek Piyasası: İşgücüne Katılım Oranı • İşgücüne katılma oranının düşük olmasının sebepleri: • yüksek nüfus artış hızı • tarımsal istihdamın azalma eğilimi sonucu artan kente göçün özellikle kadınların işgücünden çekilmesine neden olması • yaşanan ekonomik krizler • ortalama eğitim süresinin uzaması • yüksek işsizlik ortamında kişilerin, özellikle kadınların, iş bulmaktan ümitlerini kesip iş aramamaları • erken emeklilik ve işgücünün eğitim seviyesinin düşüklüğü • Okullaşma oranlarının artması, eğitim süresinin uzaması ve kırsal alandan kente göç, kısa dönemde işgücüne katılma oranını düşürmekle birlikte, bu faktörlerin orta ve uzun dönemde işgücüne katılma oranını artırması beklenmektedir.

  9. İşgücünün Eğitim Durumu-Erkek

  10. İşgücünün Eğitim Durumu-Kadın

  11. Emek Piyasası: Sektörel İstihdam

  12. Emek Piyasası: Kayıtdışı İstihdam

  13. Emek Piyasası: Ücretlerin Belirlenmesi • Klasikler: Arz ve talep • İşsizlik yoktur. • Ücret verimliliğe bağlıdır. • Keynes sonrası: Ücret pazarlığı • Ücret artışı verimliliği arttırır. • İnsan faktörü sebebiyle işgücü korunmalıdır.

  14. Emek Piyasası: Ücretlerin Belirlenmesi • Türkiye’de ücretler izlenen ekonomi politikasına ve sendikaların çalışma serbestisine göre değişmektedir. • Planlı dönem: • Ücret artışları • Toplu iş sözleşmelerinin ve grev haklarının yasallaşması • 1969: Asgari ücret uygulamasına geçiş • 1980 sonrası: • Düşük ücret politikası • Sendikal hakların kısıtlanması

  15. Emek Piyasası: Ücretlerin Belirlenmesi • Kuramsal Farklılıklar: • İşgücünün niteliği • İşin güçlüğü • Diğer Sebepler: • Sendika etkisi • Cinsiyete göre, bölgesel, sektörel farklılıklar • Kamu/Özel

  16. 140.0 210.0 130.0 200.0 Asg. ücret ($) 120.0 190.0 110.0 180.0 Verimlilik 100.0 170.0 90.0 160.0 Ücret 80.0 150.0 70.0 140.0 I II III IV I II III IV I II III IV I II 1996 1997 1997 1997 1997 1998 1998 1998 1998 1999 1999 1999 1999 2000 2000 İmalat Sanayii Ücret-Verimlilik Endeksleri ve $ Cinsinden Asgari Ücret

  17. NET ELE GEÇEN ÜCRETLERDEKİ GELİŞMELER

  18. Sosyal Güvenlik Kurumlarının Kapsadığı Nüfus (2006)

  19. Sosyal Güvenlik Kurumlarının Kapsadığı Nüfus (2006)

More Related