1 / 8

XY teoria (McGregor)

Teoria X ty ö onluonnostaan vastenmielistä useimmlle useimmilla ei halua päästä eteenpäintuuntuntoa ja haluavatkin päästä johdetuksi vain vähän kapasiteettia ongelmien ratkaisuun vain fysiologiset ja turvallisuudentarpeet motivaattoreina useimpia pitää valvoa tiukasti ja pakottaa toimimaan.

raoul
Download Presentation

XY teoria (McGregor)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Teoria X työ onluonnostaan vastenmielistä useimmlle useimmilla ei halua päästä eteenpäintuuntuntoa ja haluavatkin päästä johdetuksi vain vähän kapasiteettia ongelmien ratkaisuun vain fysiologiset ja turvallisuudentarpeet motivaattoreina useimpia pitää valvoa tiukasti ja pakottaa toimimaan Teoria Y työnteko on luonnollista kuin leikki kunnollisissa olosuhteissa itsekontrolli on usein välttämätöntä organisaation tavoitteiden saavutamiseksi kyky luovaan ongelmanratkaisuun on jakautunut laajalti eri ihmisryhmille motivaatiota esiintyy kaikilla Maslow tarvehierarkiatasoilla ihmiset voivat olla itseohjautuvia työssään XY teoria (McGregor)

  2. Passiivisuus riippuvuus käyttäytymisvalikoiman niukkuus epämääräiset, vaihtelevat intressit lyhyt aikaperspektiivi alistuva asenne itsetietoisuuden puute Aktiivisuus riippumattomuus käyttäytymisvalikoiman monipuolisuus vakiintuneet pysyvämmät intressit pitkä aikaperspektiivi tasa-arvoinen tai johtava asenne itsetiedostus ja kontrolli Kypsyys epäkypsyys teoria (Argyris)

  3. HYGIENIATEKIJÄT YMPÄRISTÖ Toimintaperiaatteet ja hallinto Työnjohto Työskentelyolosuhteet Henkilösuhteet Raha, status, turvallisuus Motivaatiotekijät Työ sinänsä saavutukset tunnustus työstä haasteellinen työ lisääntynyt vastuu kasvu ja kehittyminen Motivaatio hygienia teoria (Herzberg)

  4. Maslow’n tarvehierarkia hygieniatekijät motivaatiotekijät Itsensä toteuttamisen tarve Arvostuksen tarve liittymistarve Turvallisuuden tarve Fysiologiset tarpeet

  5. PIIRRETEORIAT

  6. Kiinnostava paljon tutkittu >100v täsmentänyt luonteenpiirteitä ymmärtämystä johtajan persoonasta Ei onnistuttu määrittelemään täsmällisesti johtamispiirteitä eri tilanteita ei huomioitu ei ota huomioon ihmissuhdetaitoja vain subjektiivinen määritelmä johtamispiirteistä ei toimi johtamiskoulutusta ajatellen, koska piirteet aika sisäsyntyisiä Piirreteoriat

  7. Tunnettu ja käytetty perutuu vankkoihin teorioihin mutta silti käytännöllinen ohjaileva, mikä on oikein eri tilanteissa korostaa joustavuutta huomio alaiset yksilöinä ja eri tehtävissä Käsite alaisten valmiudesta epäselvä vain harvat tutkimukset testanneet sitä johtajan tyyli vs alaisen valmisutaso, yhteensopivuus kyseenalaistettu sitoutumisen käsitteellistäminen kysenalaistettu mallin johtajuuskyselyt kyseenalaistettu ryhmän johtaminen vs yksilön johtaminen - ei suoraa vastausta tilannejohtaminen

  8. tilannejohtaminen kork OSALLISTUVA MYYVÄ ideo yhdessä selitä päätös ole avuksi, tue anna mahdollisuus lisäselvityksiin DELEGOIVA OHJAAVA anna vastuu päätöksenteosta anna tarkat ohjeet ja sen toteutuksesta ja valvotarkasti IHMISKESKEINEN KÄYTTÄYTYMINEN alh Alh TEHTÄVÄKESKEINEN KÄYTTÄYTYMINEN kork

More Related