E N D
JABATAN Kedudukan yang menunjukkantugas, tanggungjawab, wewenang, danhakseorangpegawaidalamrangkasuatusatuanorganisasi
ANALISIS JABATAN Suatukegiatanpengumpulan, penilaiandanpenyusunanberbagaiinformasisecarasecarasistematis yang berkaitandenganjabatan
Informasidalamanalisisjabatan • Apa yang dilakukanpersonelpadajabatantersebut • Apawewenangdantanggungjawabnya • Mengapapekerjaantersebutharusdilakukan • Bagaimanacaramelakukannya • Alat-alatdanbahan-bahan yang digunakandalammelaksanakanpekerjaannya • Besarnyaupahdanlamanya jam bekerja • Pendidikan, pengalamandanlatihan yang dibutuhkan • Keterampilan, sikapdankemampuan yang diperlukanuntukmelakukanpekerjaantersebut
Informasiterperincimengenaisetiapjabatansangatlahdiperlukanuntuk : • Rekrutmen, seleksidanpenempatantenagakerja • Menentukanbesarnyaupah • Merancangjalurkarirpekerja/pegawai • Menetapkanbebankerja yang pantasdanadil • Merancang program pendidikandanpelatihan yang efektif
Tujuanspesifikasijabatan • Membantukandidat (pelamar) untukmenganalisisapakahdirinyamemnuhisyaratuntukmengisilowonganpekerjaantertentuatautidak • Membantutimrekrutuntukmemahamiapakahkandidat yang melamartelahmemenuhitingkatkualifikasi, kualitas, karakteristiksyarat-syaratlainnyauntukmengisijabatan yang dibutuhkanolehperusahaan • Memberikaninformasirincitentangtanggungjawab, keterampilanteknisdanfisik yang diinginkan, kemampuanberkomunikasidansyarat-syaratlainnya yang dibutuhkanuntukmelakukanpekerjaantertentu • Spesifikasijabatanmembantumemilihkandidat yang paling tepatuntukmengisijabatankosong yang dibutuhkanolehperusahaan
URAIAN TUGAS • PAPARAN SEMUA TUGAS JABATAN YANG MERUPAKAN UPAYA POKOK PEMANGKU JABATAN DALAM PROSES BAHAN KERJA MENJADI HASIL KERJA MENGGUNAKAN PERANGKAT KERJA DALAM KONDISI TERTENTU
TUGAS PADA SETIAP TINGKATAN JABATAN PADA KEGIATAN ADMINISTRASI