PĒTĪJUMS PAR SKOLĒNU VASARAS NODARBINĀTĪBAS PASĀKUMĀ IESAISTĪTO JAUNIEŠU PROFESIJAS IZVĒLI

1. PĒTĪJUMS PAR SKOLĒNU VASARAS NODARBINĀTĪBAS PASĀKUMĀ IESAISTĪTO JAUNIEŠU PROFESIJAS IZVĒLI

2. NODARBINĀTĪBAS VALSTS AĢENTŪRAS ORGANIZĒTĀ SKOLĒNU VASARAS NODARBINĀTĪBAS PASĀKUMĀ NODARBINĀTO JAUNIEŠU APTAUJA Mērķis: novērtēt, vai jaunieši vecumā no 15 līdz 18 gadiem ir izvēlējušies nākotnē apgūstamo profesiju, un noskaidrot, cik lielā mērā dalība skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumā ietekmē jauniešu profesijas izvēli.

3. APTAUJAS UZDEVUMI • Novērtēt jauniešu profesijas izvēli un to ietekmējošos faktorus; • noskaidrot, cik lielā mērā jauniešu profesijas izvēli ietekmē dalība NVA organizētajā skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumā; • izstrādāt priekšlikumus skolēnu vasaras nodarbinātības pasākuma pilnveidošanai un jaunu pasākumu izstrādāšanai.

4. APTAUJAS NORISE • 401 aptaujāts jaunietis, kurš piedalījās NVA pasākumā 2004. un 2005. gadā • 1249 aptaujātie jaunieši, kuri piedalījās NVA pasākumā 2006. gadā Visas aptaujas tika veiktas izmantojot telefonuStandartkļūda pirmajai aptaujai ~5% , otrajai aptaujai ~2% • 15 padziļinātas intervijas ar darba devējiem

5. SVARĪGĀKIE APTAUJAS REZULTĀTI Jauniešu profesijas izvēle pirms dalības NVA pasākumā

6. IEMESLI, KĀPĒC NETIKA IZVĒLĒTA PROFESIJA

7. VAI JAUNIEŠI STRĀDĀJA TAJĀ PROFESIJĀ, KURĀ VĒLĒTOS STRĀDĀT ARĪ NĀKOTNĒ?

8. DARBA PIEREDZE PIRMS DALĪBAS NVA PASĀKUMĀ * 0,2% jauniešu neatceras, cik ilga bija darba pieredze

9. JAUNIEŠU MOTĪVI DALĪBAI NVA PASĀKUMĀ

10. VAI DALĪBA NVA PASĀKUMĀ PALĪDZĒJA PROFESIJAS IZVĒLĒ?

11. CIK SVARĪGA IR IESPĒJA IEGŪT PROFESIONĀLĀS IEMAŅAS ŠĪ PASĀKUMA LAIKĀ?

12. NVA PASĀKUMA IETEKME PROFESIJAS IZVĒLĒ

13. NVA PASĀKUMA IETEKMES VEIDS UZ JAUNIEŠU PROFESIJAS IZVĒLI

14. JAUNIEŠU VĒRTĒJUMS SAVAI DALĪBAI NVA PASĀKUMĀ

15. JAUNIEŠU VĒLME ATKĀRTOTI PIEDALĪTIES NVA PASĀKUMĀ

16. POZITĪVAIS NVA PASĀKUMĀ

17. NEGATĪVAIS NVA PASĀKUMĀ

18. VAI DOMĀJAT INFORMĒT DRAUGUS PAR IESPĒJU PIEDALĪTIES NVA PASĀKUMĀ? * 0,7 % jauniešu neatceras, vai informēja draugus

19. DARBA DEVĒJU APTAUJA

20. DARBA DEVĒJU IEGUVUMI, PIEDALOTIES NVA PASĀKUMĀ Iespēja aizvietot savus darbiniekus vasaras atvaļinājuma laikā Iespēja palīdzēt darbiniekiem pieaugošajā darba slodzē vasaras periodā Iegūst sev palīgus (darba ņēmējus) vasaras periodā par mazu samaksu Iespēja nodibināt ar jauniešiem ilgstošas darba attiecības.

21. DARBA DEVĒJU APTAUJAS REZULTĀTI • 12 no 15 darba devējiem bija piedalījušies atkārtoti NVA pasākumā • 14 no 15 darba devējiem bija apmierināti ar piedalīšanos NVA pasākumā • 14 no 15 darba devējiem iesaka piedalīties šajā pasākumā arī citiem darba devējiem • 13 no 15 darba devējiem izteica prognozi, ka viņi nākamajā gadā palielinās/ saglabās to pašu piedāvāto vakanču skaitu jauniešiem.

22. DARBA DEVĒJU APTAUJAS REZULTĀTI 1 no 15 darba devējiem atzina, ka būtu gatavs piedāvāt darbu arī 13 un 14 gadus veciem jauniešiem 1 no 15 darba devējiem viennozīmīgi atbildēja, ka valsts pilnīga finansējuma likvidēšana nemainītu viņu lēmumu par piedalīšanos turpmāk šajā pasākumā 4 no 15 darba devējiem atzina, ka pilnīga valsts finansējuma likvidēšanas gadījumā drīzāk neturpinās piedalīties NVA pasākumā 1 no 15 darba devējiem uz jautājumu par darba samaksas celšanu jauniešiem atbildēja pozitīvi. Pārējie darba devēji vadīsies no situācijas.

23. DARBA DEVĒJU APTAUJAS REZULTĀTI Visi 15 darba devēji izteicās, ka drīzāk turpinās piedalīties NVA pasākumā, ja tiks samazināts valsts finansējums. Vadoties no valsts finansējuma samazināšanās lieluma, tiktu izskatīta piedāvāto vakanču skaita samazināšana 5 no 15 darba devējiem izteica vēlmi sadarboties arī nākotnē ar jauniešiem, kuri strādāja pie viņiem NVA pasākuma ietvaros 4 no 15 darba devējiem atzina, ka darbs pie viņiem ietekmēja jauniešu profesijas izvēli.

24. DARBA DEVĒJU IETEIKUMI PASĀKUMA UZLABOŠANAI Iepazīstināt jauniešus ar darba devēju, pirms viņi uzsāk darbu Dot iespēju izvēlēties darba vietu pēc dzīvesvietas, ne pēc pieraksta adreses Atvieglot atskaišu sistēmu Izveidot pasākumu, kurā būtu iespējams apmainīties ar citiem darba devējiem viņu pieredzē.

25. DARBA DEVĒJU IETEIKUMI PASĀKUMA PROFESIONĀLĀS ORIENTĀCIJAS UZLABOŠANAI Veidot padziļinātās ekskursijas pa uzņēmumu Palielināt piemaksas jauniešu darba vadītājiem, kuri būtu ieinteresēti vairāk strādāt ar jauniešiem Piesaistīt vairāk darba devēju no dažādām jomām, lai jaunietim būtu iespējas izvēlēties sev atbilstošāko.

26. PĒTĪJUMA PAR SKOLĒNU VASARAS NODARBINĀTĪBAS PASĀKUMĀ IESAISTĪTO JAUNIEŠU PROFESIJAS IZVĒLI PRIEKŠLIKUMI Problēma:Jaunieši nevar brīvi izvēlēties to darba devēju / nozari, kurā gribētu strādāt. Tāpat jauniešiem nav iespējas iepazīties ar darba devēju pirms dalības programmā. Risinājums: Jāveido interaktīvs interneta portāls, kura ietvaros jaunieši varētu iepazīties ar potenciāliem darba devējiem un izdarīt pārdomātu izvēli par vēlamo darba vietu vasaras periodā.

27. PĒTĪJUMA PAR SKOLĒNU VASARAS NODARBINĀTĪBAS PASĀKUMĀ IESAISTĪTO JAUNIEŠU PROFESIJAS IZVĒLI PRIEKŠLIKUMI Problēma: Pasākums ne vienmēr palīdz izprast, kādu profesiju jaunietim izvēlēties nākotnē. Risinājums: NVA pasākuma programmā jāparedz obligāti profesionālās orientācijas pasākumi, kuri jānodrošina darba devējam.

28. PĒTĪJUMA PAR SKOLĒNU VASARAS NODARBINĀTĪBAS PASĀKUMĀ IESAISTĪTO JAUNIEŠU PROFESIJAS IZVĒLI PRIEKŠLIKUMI Problēma: Daudzi darba devēji vēlas iesaistīt vasaras darba programmā arī 18 un 19 gadus vecus jauniešus, kuri jau ir beiguši vidusskolu. Risinājums: Sadarboties ar augstskolām, piedāvājot studentiem iesaistīties vasaras darba prakšu programmā.