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Inclusión y Participación de los Trabajadores del Sector Público en la Seguridad y Salud en el Trabajo . Ing. Flavio Ventura Silva Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo. Marco Normativo. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Inclusión y Participación de los Trabajadores del Sector Público en la Seguridad y Salud en el Trabajo Ing. Flavio Ventura Silva Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Marco Normativo Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Aplica a todos los sectores económicos y de servicios del sector público y privado en todo el territorio nacional.
Seguridad y Salud en el Trabajo Actividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador, pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ACTUAR PLANIFICAR LEY N° 29783 VERIFICAR EJECUTAR
Conceptos básicos Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente. Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas, equipos y al ambiente. Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Importancia de la participación del trabajador en la SST Es el eje fundamental del proceso de implementación y ejecución del SGSST de la organización, y hace viable las medidas preventivas y reactivas que adopta el empleador en pro de la SST., ya que sin él, nada será posible en esta materia.
Requisitos mínimos en SST • El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de SST. • El trabajador: • Recibirá del empleador el RISST. • Participará en cuatro capacitaciones al año. • En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST. • Recibirá las facilidades para la participación. • Participará en la elaboración del mapa de riesgos. • En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
Protección contra actos de hostilidad • La transferencia de un trabajador debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. • Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
Casos especiales de protección Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST. Merecen especial protección la madre gestante y en periodo de lactancia, los discapacitados, los trabajadores adolescentes.
Consideraciones a tener en cuenta en la implementación del SGSST Incluye a los trabajadores de la sede central de organización y de las subdivisiones de la misma en caso de tenerla. Sede MTPE Ate Vitarte Sede MTPE Los Olivos Sede MTPE San Juan de Miraflores
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER El empleador prevé controles de exposición de los trabajadores a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
Requisitos legales y otros En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otros aspectos, los acuerdos de trabajadores con el empleador.
Funciones y Responsabilidad Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el CSST o a sus supervisores en SST.
Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia El trabajador debe ser capacitado al momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Preparación y Respuesta a Emergencias El trabajador participa en la elaboración, implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia.
Investigación de Accidentes El trabajador participa en la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.
Revisión por la Dirección La Dirección de la organización considera las recomendaciones de SST del comité o del supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas preventivas y correctivas.
