1 / 7

Identitas Mahasiswa

IKA PUSPITA SARI, 5401404058 HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN INDUSTRI BATIK SEMARANGAN DI KOTA SEMARANG. Identitas Mahasiswa.

ryann
Download Presentation

Identitas Mahasiswa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IKA PUSPITA SARI, 5401404058HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN INDUSTRI BATIK SEMARANGAN DI KOTA SEMARANG

  2. Identitas Mahasiswa • - NAMA : IKA PUSPITA SARI - NIM : 5401404058 - PRODI : Pendidikan Kesejahteraan Keluarga (Tata Busana) - JURUSAN : PENDIDIKAN KESEJAHTERAAN KELUARGA - FAKULTAS : Teknik - EMAIL : ceena_410 pada domain yahoo.co.id - PEMBIMBING 1 : Dra. Sri Endah Wahyuningsih, M.Pd. - PEMBIMBING 2 : Rina Rachmawati, SE., MM. - TGL UJIAN : 2009-03-11

  3. Judul • HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN INDUSTRI BATIK SEMARANGAN DI KOTA SEMARANG

  4. Abstrak • Maraknya kain batik akhir-akhir ini mempengaruhi perkembangan batik Semarangan. Batik Semarangan mulai banyak dikenal oleh masyarakat luas, sehingga minat masyarakat terhadap batik semarangan juga ikut meningkat. Pengusaha Industri batik semarangan di kota Semarang berusaha meningkatkan produktifitas dan kualitas guna memenuhi kebutuhan konsumen. Seorang karyawan harus memiliki sikap etos kerja yang tinggi terhadap pekerjaanya karena etos kerja merupakan bagian penting dari keberhasilan manusia, baik dalam komunitas kerja yang terbatas maupun dalam lingkungan sosial yang lebih luas dengan demikian karyawan akan bekerja seoptimal mungkin untuk memperoleh hasil atau produk yang berkualitas, sehingga prestasi kerja dapat dicapai, prestasi kerja dapat dilihat dari hasil kerja karyawan dan produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran etos kerja dan prestasi kerja karyawan Industri batik Semarangan di kota Semarang, untuk mengetahui hubungan etos kerja dengan prestasi kerja karyawan industri batik Semarangan di Kota Semarang, untuk mengetahui seberapa besar kontribusi yang diberikan etos kerja terhadap prestasi kerja karyawan industri batik Semarangan di kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan (pembatik)di Industri batik semarangan yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu penentuan sampel apabila anggota populasi dijadikan sampel, jadi jumlah sampel 31 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah etos kerja dan variabel terikatnya adalah prestasi kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode angket dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif persentase, korelasi product moment dan indeks determinasi. Hasil perhitungan Analisis Korelasi diperoleh korelasi antara etos kerja dengan prestasi kerja 0,664 dengan probabilitas 0,000 dengan r tabel product moment dengan banyak responden 31 dan tingkat kepercayaan atau α = 5 (r(5%:31)) adalah 0,355. Karena probabilitas < 0,005 atau harga korelasinya (0,664) > 0,355 maka koefisien korelasi tersebut signifikan/bermakna ada hubungan yang berarti antara etos kerja dengan prestasi kerja. Besar kontribusi etos kerja terhadap prestasi kerja = 44,1% Simpulan dari penelitian ini adalah 1)Ada hubungan antara etos kerja dengan prestasi kerja (hasil kerja maupun produktivitas kerja) karyawan industri batik Semarangan di Kota Semarang.2)Besar hubungan antara etos kerja dengan prestasi kerja karyawan industri batik Semarangan di Kota Semarang sebesar 0,664 dan mempunyai kontribusi sebesar 44,1%.Saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut. 1)Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan (pembatik), pimpinan atau pengusaha batik perlu mengupayakan:a)meningkatkan etos kerja para karyawan (pembatik) Berdasarkan penelitian, indikator hemat mempunyai skor 79,03% yang lebih kecil dibandingkan dengan indikator lainnya, oleh karena itu disarankan kepada karyawan untuk melakukan penghematan terhadap bahan pembatikan dan melakukan penghematan waktu. b) pemberian bonus kepada pembatik yang memiliki prestasi kerja baik sehingga karyawan termotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya.

  5. Kata Kunci • Etos Kerja , Produktifitas, Prestasi Kerja

  6. Referensi • Ali, Muhammad. 1993. Stategi Penelitian Pendidikan.Bandung: Angkasa Ambar, Teguh dan Rosidah.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Graha Ilmu Anoraga, Pandji.1997. Manajemen Bisnis . Jakarta: PT. Renika Cipta Arikunto,Suharsimi.2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Renika Cipta Azwar, Syaifudin.2007. Reabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Dharma, Agus. 1991. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Press Dollah, Santoso. 2002. Batik Pengaruh Zaman dan Lingkungan. Solo: Danar Hadi Hadi, Sutrisno. 1989. Statistik. Yogyakarta: Andi Offset Hani,T Handoko.1997.Manajemen. Yogyakarta : BPFE _____________.2000. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi.Yogyakarta : BPFE Hasibuan, SP Malayu.2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Istijanto. 2005. Riset Sumber Daya Manusia.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Kardimin, Akhmad.2004. Menumbuhkan Jiwa Kewirausahaan.Yogjakarta: Pustaka Pelajar Kualitas Batik. news paper. Pikiran rakyat .com. (diakses 4/09/08) Mathis dan J Jackson.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Emban Patria Moehji, Sjahmin. 2005.Ilmu Gizi.Jakarta: Bratara Ndara,Taliziduhu. 1999. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rineka Cipta Poerwodarminto,JWS.1996. Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta Dedikbud Putty, M Josep.1987. Memahami Produktifitas. Jakarta: Bina Cipta Utama Rao,TV.1992. Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta: PT Pustaka BinamanPresindo Rianto,Didik. 2002. Proses Batik (Batik tulis, Batik cap, Batik Printing).Solo: Aneka Santoso,Singgih.2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik.Jakarta: PT. Gramedia Sastrohadiwiryo, Siswanto. Manajemen Tenaga kerja Indonesia. Jakarta Bumi:Aksara Siegel, Sidney.1997. Statistik Non Parametrik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama Sinamo, H Jasen. Etos kerja. http://Meitymura.Multipy.Com (diakses 5/08/08) Sinungan, Muchdarsah.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sudjana.2006.Metode Statistika. Bandung:Tarsito Sugiono.2006. Metode Penelitaan Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta Suryana, 2006. Kewirausahaan.Bandung : Salemba Empat Susanto,Sewan.1973. Seni Kerajinan Batik Indonesia. Jakarta: Balai Penelitian Batik Tarmuji,Tarsis.Prinsip-prinsip Wirausaha. Yogyakarta: Liberti Tasmara,Toto.2002. Membudidayakan Etos Kerja Islami.Jakarta.Gama Insani Wijono,Sutarjo. 2007. Motivasi Kerja. Salatiga:Widya Sari Press Yulianti, Dewi. 2007. Mengungkap Sejarah Motif Semarang Pengembangan Batik Semarang .Semarang : Desperindag Semarang

  7. Terima Kasih • http://unnes.ac.id

More Related