310 likes | 1.22k Views
LIC. JACKELINE PEREZ. PREJUICIO. PREJUICIO . PRECONCEPCION NEGATIVA HACIA UN GRUPO Y HACIA SUS MIEMBROS INDIVIDUALES ABC AFECTO (SENTIMIENTOS) COMPORTAMIENTO (INCLINACION PARA ACTUAR) ESTEREOTIPOS (GENERALIZACIONES). ESTEREOTIPO.
E N D
LIC. JACKELINE PEREZ PREJUICIO
PREJUICIO • PRECONCEPCION NEGATIVA HACIA UN GRUPO Y HACIA SUS MIEMBROS INDIVIDUALES • ABC • AFECTO (SENTIMIENTOS) • COMPORTAMIENTO (INCLINACION PARA ACTUAR) • ESTEREOTIPOS (GENERALIZACIONES)
ESTEREOTIPO • CREENCIAS RESPECTO A LOS ATRIBUTOS PERSONALES DE UN GRUPO DE PERSONAS, LOS ESTEREOTIPOS PUEDEN SER EXCESIVAMENTE GENERALIZADOS, INADECUADOS Y RESISTENTES A NUEVA INFORMACION
LOS ESTEREOTIPOS PUEDEN SER POSITIVOS O NEGATIVOS • LOS ESTEREOTIPOS PUEDEN SER DESEABLES • SURGEN PROBLEMAS CUANDO SE GENERALIZAN DEMASIADO
PREJUICIO • EL PREJUICIO ES UNA ACTITUD NEGATIVA
DISCRIMINACION • LA DISCRIMINACION ES UNA FORMA DE COMPORTAMIENTO NEGATIVA • ES UN COMPORTAMIENTO NEGATIVO INJUSTIFICABLE HACIA UN GRUPO O HACIA LOS MIEMBROS DE ESTE GRUPO • LAS ACTITUDES Y EL COMPORTAMIENTO ESTAN LIGADOS • LAS ACTITUDES QUE PREJUZGAN NO SIEMPRE PROVOCAN ACTOS HOSTILES • NI TODA FORMA DE OPRESION SURGE DEL PREJUICIO
EL SEXISMO Y EL RACISMO SON PRACTICAS INSTITUCIONALES QUE DUSCRIMINAN UNCLUSO CUANDO NO EXISTE LA INTENCION DE PREJUZGAR
RACISMO • ACTITUDES INDIVIDUALES DE PREJUICIO Y COMPORTAMIENTO DISCRIMINATORIO HACIA LAS PERSONAS DE UNA RAZA DETERMINADA O BIEN , PRACTICAS INSTITUCIONALES QUE SUBORDINAN A LAS PERSONAS DE UNA RAZA DETERMINADA.
SEXISMO • ACTITUDES INDIVIDUALES QUE PREJUZGAN Y COMPORTAMIENTO DISCRIMINATORIO HACIA PERSONAS DE DETERMINADO SEXO O BIEN, PRACTICAS INSTITUCIONALES QUE SIBORDINAN A LAS PERSONAS DE DETERMINADO SEXO.
PREJUICIO DE GENERO • ESTEREOTIPOS DE GENERO
FUENTES SOCIALES DE PREJUICIO • DESIGUALDADES SOCIALES • LA POSICION SOCIAL GENERA PREJUICIO • LA RELIGION Y EL PREJUICIO • SON MENOS DADOS AL PREJUICIO • EXPRESAN MENOS PREJUICIOS LAS PERSONAS CON COMPROMISO ESPIRITUAL • PROTESTANTES Y CATOLICOS PRESTARON APOYO A MOVIMIENTOS CIVILES QUE LOS LAICOS
PREJUICIO • ALLPORT LA NATURALEZA DEL PREJUICIO • Dos tipos básicos • LAS QUE TIENEN QUE VER CON CULPARSE A SI MISMO • LAS QUE TIENEN QUE VER CON CULPAR A CAUSAS EXTERNAS
AMENAZA DE ESTEREOTIPO • PREOCUPACION PERTURBADORA POR APRENSION AUTOCONFIRMATORIA DE QUE EL COMPORTAMIENTO DE UNO CONFIRMARÁ EL ESTEREOTIPO QUE NO SE DESEA Y QUE LOS DEMAS ESPERAN.
IDENTIDAD SOCIAL • EL ASPECTO NOSOTROS DE NUESTRO AUTOCONCEPTO. LA PARTE DE NUESTRA RESPUESTA A LA PREGUNTA QUIEN SOY, QUE PROVIENE DE NUESTRA PARTICIPACION EN LOS GRUPOS, EJ. SOY AUSTRALIANO, SOY CATOLICO, ETC.
COMO ACTUAMOS? • CATEGORIZAMOS: INCLUIMOS EN CATEGORIAS • IDENTIFICAMOS: NOS ASOCIAMOS CON CIERTOS GRUPOS • COMPARAMOS: HACEMOS CONTRASTE DE NUESTRO GRUPO CON OTROS
ENDOGRUPO • GRUPO DE PERSONAS QUE COMPARTEN UNA SENSACION DE PERTENENCIA • UN SENTIMIENTO DE IDENTIDAD COMUN
EXOGRUPO • GRUPO QUE LAS PERSONAS PERCIBEN COMO PARTICULARMENTE DIFERENTE O APARTE DE SU ENDOGRUPO • SESGO DE ENDOGRUPO: TENDENCIA A ESTAR A FAVOR DEL PROPIO GRUPO.
PREJUICIO • CONFORMIDAD • RESPALDO INSTITUCIONAL
FUENTES EMOCIONALES DEL PREJUICIO • FRUSTRACION Y AGRESION • TEORIA REALISTA DEL CONFLICTO DE GRUPO: EL PREJUICIO SURGE DE LA COMPETENCIA ENTRE GRUPOS DE ESCASOS RECURSOS
DINAMICA DE PERSONALIDAD • NECESIDAD DE POSICION SOCIAL Y PERTENENCIA • PERSONALIDAD AUTORITARIA
FUENTES COGNITIVAS DEL PREJUICIO • CATEGORIZACION • SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS PERCIBIDAS • EFECTO DE HOMOGENEIDAD DEL EXOGRUPO • ESTIMULOS PARTICULARES • PERSONAS PARTICULARES • EVENTOS PARTICULAES (CORRELACION ILUSORIA) FALSA IMPRESION DE QUE DOS VARIABLES SE CORRELACIONAN
LA ATRIBUCION • ERROR DE ATRIBUCION FUNDAMENTAL • PREDISPOSICION AL SERVICIO DEL GRUPO • FENOMENO DEL MUNDO JUSTO • TENDENCIA DE QUE EL MUNDO ES JUSTO Y QUE LAS PERSONAS OBTIENEN LO QUE MERECEN