1 / 19

Lunchbijeenkomst 27 november 2013 Simone Schraders (Hogan Lovells International LLP)

Lunchbijeenkomst 27 november 2013 Simone Schraders (Hogan Lovells International LLP) Edwin Schop ( Flexis Groep). Vereniging van Pensioenjuristen. Onderwerpen

sadah
Download Presentation

Lunchbijeenkomst 27 november 2013 Simone Schraders (Hogan Lovells International LLP)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lunchbijeenkomst 27 november 2013 Simone Schraders (Hogan Lovells International LLP) Edwin Schop (Flexis Groep) Vereniging van Pensioenjuristen

  2. Onderwerpen 1. Verplichtstelling/vrijstelling (Simone) - Kaders - CBB 2 april 2013: geen vrijstelling ex art. 6 Vrijstellingsbesluit - Rb R’dam 31 januari 2013: verplicht verlenen ex art. 2 Vrijstellingsbesluit2. Wijziging (Simone) - HR 8 november 2013 Delta Lloyd-arrest - Wijziging a.g.v. fiscaal 2014 en 2015 Vereniging van Pensioenjuristen

  3. Onderwerpen (2) 3. EHvJ 26 september 2013 HK Danmark/Experian (Edwin) - Leeftijdsafhankelijke werkgeverspremie - Leeftijdsafhankelijke werknemerspremie 4. Diverse (Edwin) - De API is dood, lang leven het multi-pensioenfonds - Stand van zaken instemingsrecht OR - Eindloon vanaf 2014 (en uitgangspunten premiestaffels) Vereniging van Pensioenjuristen

  4. 1. Verplichtstelling/vrijstelling Kader:Wet Bpf 2000 en Vrijstellingsbesluit Vrijstellingsgronden: -vrijstelling in verband met bestaandepensioenvoorziening-vrijstelling in verband met groepsvorming-vrijstelling in verband met eigencao -vrijstelling in verband met onvoldoendebeleggingsrendement-vrijstellingomandereredenen Vereniging van Pensioenjuristen

  5. Verplichtstelling/vrijstelling • CBB 2 april 2013, PJ 2013/104: • Art. 6 Vrijstellingsbesluit, vrijstelling om andere redenen • Solidariteit weegt zwaarder • Geen willekeur of strijd met non-discriminatiebeginsel en overige wettigheidsvoorwaarden • Marginale toetsing • Zie ook CBB 25 november 2008, PJ 2009/5, Rb. Rotterdam 8 maart 2005, PJ 2007/88 en HR 30 maart 2001, PJ 2001/44 Vereniging van Pensioenjuristen

  6. 1. Verplichtstelling/vrijstellingRechtbank Rotterdam 31 januari 2013, PJ 2013/13117 april 2003: verplichtstelling PreTex per 1 januari 200220 oktober 2006: Bpf TEX en introductie verplicht OP tegen 0,75% per 1 januari 200622 juni 2007: afwijzing vrijstellingsverzoek Forest c.s. (Aegon regeling) door Bpf TEX (onherroepelijk)1 januari 2010: reglementswijziging Bpf TEX en OP naar 1,75%Fiscaal bovenmatige pensioentoezegging door samenloop BPF Tex en Aegon regelingOpnieuw vrijstellingsverzoek Forest c.s. ex art. 2 Vrijstellingsbesluit8 september 2011: bezwaren Forest c.s. tegen afwijzing ongegrond verklaardBeroep van Forest c.s. Vereniging van Pensioenjuristen

  7. Verplichtstelling/vrijstelling • Beroeptegenherhaaldbesluit en nieuwgeblekenfeiten en omstandigheden • Tekst art. 2 Vrijstellingsbesluit is dwingend • Welvrijstellingindienverzocht per 1 januari 2006? • Verzoek onverplichte vrijstelling ex art. 6 Vrijstellingsbesluit ligt besloten in de rechtsstrijd Vereniging van Pensioenjuristen

  8. Wijziging • HR 6 september 2013, PJ 2013/161, m.nt. E. Lutjens en H.P. Breuker • HR 8 november 2013, ECLI:NL:HR:2013:1134Schrappen art. 20 PW? Vereniging van Pensioenjuristen

  9. Wijziging • AOW-leeftijdverschuiftvanaf 1 januari 2013 • Fiscalepensioenrichtleeftijd 67 jaar per 1 januari 2014 • Maximaleopbouwpercentagesdalen (Witteveenkader) • Aangepastwetsvoorstel 2015 Vereniging van Pensioenjuristen

  10. Wijziging • Zwaarwichtigbelang: omstandigheden van het gevalfinanciëlegevolgenwerkgeveralternatievenovergangsregelingindividuelevoorlichtingingrijpendheidEn hoe zit het met compensatie? • (zie bijv. Hof 's-Hertogenbosch d.d. 28 april 2009, LJN BM3571 en Hof Den Haag d.d. 29 juni 2010, LJN BM9719) Vereniging van Pensioenjuristen

  11. EHvJ26 september 2013 HK Danmark/Experian • Kader WGBL: • * art. 3, onder e.: verbodonderscheidbijarbeidsvoorwaarden * art. 7: tenzijobjectieverechtvaardiging * art. 8, lid 3: actuarielegrondslagenuitzondering • * Kabinet en CvRM: ziet op werkgeverspremie (staffel)Discussie over leeftijdsafhankelijkewerknemerspremiebijdrage: • * ministers: ja * CvRM: nee, objectieverechtvaardiging, maar nietnoodzakelijk * Integratiewet AWGB: nee [?] Vereniging van Pensioenjuristen

  12. EHvJ26 september 2013 HK Danmark/Experian • Kader RL 2000/78/ EG: • * art. 6 lid 1 RL: ruimebeoordelingsvrijheidlidstatenikvsociaalbeleid * art. 6 lid 2 RL: actuarieleberekeningenalsuitzondering • Experian/Kristensen: * staffel (willekeurig, niet “actuarieel”) * uitzonderingactuarieleberekeningen op zichnietobv art. 6 lid 2 RL * dus art. 8 lid 3 WGBL nietjuist * resteert ‘objectieverechtvaardiging’ (legitiem, passend en noodzakelijk) * legitiem: ja, passen: ja, noodzakelijk: aanlidstaat/nationalerechter * richtsnoer: ‘nietonredelijk’, belangenafweging Vereniging van Pensioenjuristen

  13. EHvJ26 september 2013 HK Danmark/Experian • Nederland? • * art. 8 lid 3 moetwordenaangepast/geschrapt • * ermoetobjectieverechtvaardigingzijnvoorwerkgeversbijdrage: - NL kentspecifiekestaffel (actuarieel) - jongwordtooitoud: ‘vergelijking in de tijd’ zelfdeuitkomst • * ermoetobjectieverechtvaardigingzijnvoorwerknemersbijdrage - noodzaak? minder voor de hand liggend > alternatieven - = standpuntCvRM: nee, tenzijobjectieverechtvaardiging • (reeds 3x nee) Vereniging van Pensioenjuristen

  14. Diverse • Instemmingsrecht: 3 vragen… • * UO: alleen PO, of toch…? • * PPI: helder (23 lid 4 PW) • * Opf: vaststellen en intrekken (nietwijzigen) (27 lid 7 WOR) • * Brief Klijnsma 4-11-’13: • - mogelijknogniethelder • - toezeggingeind 2013 helderheid Vereniging van Pensioenjuristen

  15. Diverse • Geen Multi-OPF, geen API, wel PPI, wel Multi-PF • * uitwerking IORP-richtlijn (2003/41/EG), 2007 API • * PPI > multi-opf > API > Mulit-PF • * PPI: evaluatie 2014 Q1 • * Multi-PF: - internationaleambitiesgetemperd (erg?) - voorOpf en niet-verplichtBpf - onafhankelijkbestuur met belangenorganen • ) Vereniging van Pensioenjuristen

  16. Diverse • Geen Multi-OPF, geen API, wel PPI, wel Multi-PF * voornemeningang per 1 januari 2015 • * ….en erkomtweereeninternetconsultatie (eind 2013) • * volwaardigNederlands IORP-artikel? Vereniging van Pensioenjuristen

  17. DiverseEindloon versus Middelloon • * eindloonvanaf 2014: • - minder opbouw door backservicetegenlagereopbouw • - minder opbouw door backserviceobv 67 jaar • * probleem of non-discussie? • - 100K werknemers? • - alleenopportuunals ML onvoorwaardelijkloonindex Vereniging van Pensioenjuristen

  18. DiverseUitkeringsovereenkomst versus premieovereenkomst • * uitzendingTros Radar: - eerst output woekerpensioen - nu: input minder danuitkeringsovereenkomst“Een op de tien Nederlanders heeft nu zo’n beschikbare premieregeling.”“Onder gelijke omstandigheden is het verschil in pensioen bijna 28%.”“Als je wilt voorkomen dat je pensioen lager uitvalt, dring dan bij de OR en je werkgever aan op het benutten van de maximale premieruimte werkgever”. Vereniging van Pensioenjuristen

  19. DiverseUitkeringsovereenkomst versus premieovereenkomst • * verschillen (in uitkomst door): • - rekenrente (4%) • - inflatie 0% • - garantie 0% • - werkelijkkosten • * echter: mogelijkheidstaffelbesluit : • - bijlage IV: rekenrente 3% • - bijlage V: werkelijke ML-kosten • - garantiekostenaanspraaknaastnettopremie Vereniging van Pensioenjuristen

More Related