Dr inż. Aneta Pisarska

1. Mobilność zawodowaProjekt „Od zera do milionera” dofinansowany ze środków Narodowego Banku Polskiego Dr inż. Aneta Pisarska

2. Rynek pracy zmienia się nieustannie

3. Minęły czasy, gdy w jednej organizacji czy też zawodzie pracowało się niemal całe życie.Nieaktualny jest również podział życia człowieka na dwa oddzielne okresy:- czas nauki,- czas pracy.

4. Mobilność zawodowa jest definiowana jako umiejętność dostosowania się pracownika do wymogów rynku pracy poprzez:- gotowość do zmiany pracy, zawodu, miejsca zamieszkania,- doskonalenie i poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych,- dostosowywanie się do ustawowych wymogów pracodawcy.

5. Główne przyczyny mobilności zawodowej:- bezrobocie,- rozwój nowych technologii,- prawa gospodarki wolnorynkowej: prawo popytu i podaży oraz wolnej konkurencji,- zmiana przepisów prawa pracy.

6. ĆwiczenieCo stało u podstaw wyboru szkoły średniej a później zawodu?

7. Gdzie powstanie najwięcej miejsc pracy (wg prognoz specjalistów ds. rynku pracy, polityków)

8. Zawody przyszłości

9. Ćwiczeniekompetencje poszukiwane na rynku pracy

11. Ćwiczenie Planowanie kariery zawodowej

12. Mobilność zawodowa – korzyści czyzagrożenia dla pracownika?

13. Koszty i korzyści zmiany zawodu

14. KORZYŚCI ZE ZMIANY ZAWODU:- praca zarobkowa,- nowe doświadczenie zawodowe,- wynagrodzenie,- rozwój zawodowy,- nowe kontakty,

15. KOSZTY ZMIANY ZAWODU:– niższa pozycja zawodowa (utrata prestiżu, bycia ekspertem w branży), - konieczność rozpoczęcia kariery (drogi zawodowej) od niższego pułapu,– utrata poziomu odpowiedzialności i władzy,

16. KOSZTY ZMIANY ZAWODU:– strata finansowa – na początku trzeba się często zgodzić na mniejsze wynagrodzenie (a tym samym obniżenie standardu życia),– niepewność, czy uda się osiągnąć pozycję porównywalną z dotychczasowym zawodem.

17. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ