Claes, R., & Schalk, R. (manuscript under review)

1. Union Membership, the Psychological Contract (PC), and Organisational Commitment (OC) in Three Contrasting IR Contexts Claes, R., & Schalk, R. (manuscript under review)

2. 3 contrasterende Europese contexts qua IR • Figure 1 met 2 indicatoren voor IR • Union coverage = % gedekt door CAOs • Union density = % vakbondsleden in land • Zweden (H,H), UK (L,L), Spanje (H,L), in EU-25 geen combinatie Lage coverage met Hoge density • IR is slechts één van 6 mtsch dimensies relevant voor PC (wetten, IR, arbeidsmarkt, opleiding, familie, waarden)

4. Waarom? • PC niet in vacuüm, maar 6 dimensies incl IR • Vakbond  OC? (identificatie, loyaliteit, betrokkenheid tov organisatie; gewenste attitude want  laag verloop, meer OCBs, hoge productiviteit, meer satisfactie etc) of vakbond  OC? • PC  OC? • PC nieuw kader ter analyse van employment relationship als alternatief voor vakbond?

5. H1 en statistische toetsing over 3 landen heen • H1: Aantal beloften in PC kleiner in Zweden en Spanje dan in UK (hoge union coverage = enge zone of negotiability  weinig ruimte tot onderhandelen weinig beloften) • 2 ANOVAs (1 met employer scope als DV en 1 met employee scope als DV, telkens met country als IV); post-hoc vergelijkingen van gemiddelden met Scheffé correctie voor multiple vergelijkingen.

6. H2 en statistische toetsing per land want verschil union density  leden soms meerderheid, soms minderheid • H2: Vakbondsleden zullen “ander” PC hebben dan niet-vakbondsleden • Rollen vakbonden: • Tradioneel = onderhandelen • Extra = informeren leden (bv. over PCs) • Chi-square met continuity correction voor 2x2 tabellen

7. H3 en statistische toetsing per land • H3: Vakbondslidmaatschap gerelateerd aan OC, direct en indirect via PC (= mediator) • Geen gerichte H want inconsistente vroegere bevindingen (geen, -, +) • Na checken zero-order correlaties en voorwaarden mediatie, hierarchical linear regression analysis met 2 blokken predictoren (vakbondslidmaatschap, PC) en OC als DV.

8. Metingen en Procedure • Translation/back translation; via HR managers in variëteit organisaties; survey met vragenlijsten (vrijwillig & anoniem) • PSYCONES dataset • Enkel zelf-rapportering van werknemers: • Vakbondslidmaatschap: ja (1) neen(1) • Scope employer: count promises made (15) • Scope employee: count promises made (17) • OC: 5 items Cook & Wall (1980) on 1-5 scale, Cronbach alpha = 0.64 - 0.71.

9. Samples • Table 1 verschillen samples in 3 landen: • Ofwel zeer veel controlevariabelen • Ofwel CHAID • Vergelijk Figure 1 en 2 ivm union density • Figure 2: wat bepaalt lidmaatschap van vakbond in elk land?  land-specifieke predictoren (zie interpretatie resultaten) • Match tussen onze respondenten vakbondsleden en nationale patronen van gesyndiceerden?

10. Resultaten • H1 werd bevestigd voor Zweden. • H2 werd bevestigd in Zweden, partieel bevestigd in Spanje, niet bevestigd in UK. Interpreteer Table 2 per land. • H3 werd bevestigd in Zweden, partieel bevestigd in UK, niet bevestigd in Spanje. Interpreteer Table 3 per land.

11. Discussie • Nationale IR context speelt rol • Herhaling resultaten vanuit extreme IR Zweden en UK, en vanuit tegenstelling IR Zweden en Spanje • Suggesties voor vakbonden: targets • Tekortkomingen van de studie

12. Lid zijn van een grote vakbond die een sterke partner is in nationale IRpercepties van breder PC  meer OC!