1 / 20

PFF KONFERENCE 2014

PFF KONFERENCE 2014. VELKOMMEN. PROGRAM 1. DAG. 10.00 Velkomst 10.15 Hvad er du optaget af som TR? 11.00 Pause 11.15 Løn og lokal løndannelse 11.45 Pause 12.00 Arbejdstid 12.30 Frokost 13.30 Kompetencefonden. 14.00 Pause 14.15 OK 15 Generelle krav

sawyer-jefferson
Download Presentation

PFF KONFERENCE 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PFF KONFERENCE 2014 VELKOMMEN

  2. PROGRAM 1. DAG • 10.00 Velkomst • 10.15 Hvad er du optaget af som TR? • 11.00 Pause • 11.15 Løn og lokal løndannelse • 11.45 Pause • 12.00 Arbejdstid • 12.30 Frokost • 13.30 Kompetencefonden

  3. 14.00 Pause • 14.15 OK 15 Generelle krav • 15.15 Pause • 15.30 Walk and talk • 16.00 Kort evaluering • 16.15 Magtanvendelse • 17.00 Pause • 17.30 Middag • 19.00 Forebyggelse af vold

  4. LØN og LOKAL LØNDANNELSE

  5. LOKAL LØNDANNELSE • § 3. Forhandlinger og procedureaftale • Ansættelsesmyndigheden indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for organisationerne, som er omfattet af denne aftale, med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. • Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt.

  6. Stk. 2 • Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 4 • Lønforholdene for den enkelte ansatte skal vurderes ved den årlige lønforhandling. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn.

  7. Lokal løndannelse undersøgelse • Forhandlet løn ud over grundlønnen

  8. Lokal løndannelseundersøgelse

  9. Lokal løndannelse - spørgsmål • Hvordan går det med den lokale løndannelse – forhandles der? • Hvem forhandler hos jer? • Hvad kan styrke den lokale løndannelse?

  10. ARBEJDSTID - overenskomsten § 6, stk. 4 ”Der skal lokalt tages stilling til, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres

  11. ARBEJDSTID - undersøgelse

  12. ARBEJDSTID - overenskomsten § 6, stk. 5 ”Ansatte hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol og ansatte der fortrinsvis arbejder i klienters hjem ydes et særligt tillæg på 15.400 kr. (1/2 af tiden uden for sædvanlig arbejdstid 26.000 kr.)

  13. ARBEJDSTID - undersøgelse

  14. ARBEJDSTID- spørgsmål • Er der indgået arbejdstidsaftaler hos jer? • Er der enighed om hvad der er særlige tidspunkter? • Hvordan går det med 15.400 og 26.000 og muligheden for at tilrettelægge arbejdet?

  15. OK 15 Generelle krav - rammer • Mere optimistiske økonomiske udsigter • OK 14, 3-årige overenskomster, +5,5% • Regeringen har fokus på at finde 12. mia regulering af arbejdstid/arbejdsforhold • Regeringens produktivitetskommission fremme rammer for nye løsninger og mere effektivitet

  16. OK 15 Generelle krav - rammer • KL har den 17. september varslet i opgør med pædagogernes arbejdstidsregler. • KTO og Sundhedskartellet har etableret et forhandlingsfællesskab (600.000 i kommuner og regioner står sammen)

  17. OK 15 generelle krav temaer

  18. OK 15 generelle krav - plan

  19. Spørgsmål • Hvordan skal vægtningen være mellem de enkelte temaer set fra jeres stol? • Er der andre temaer, der bør rejses

More Related