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1. D D I D S D C I S I I D I C S S D S I S C C C D C I C S BENCHMARK Clique no Link do Perfil HJA Human Job Analysis

2. D I Criatividade Clique no Link para voltar

3. D I Criatividade Situações desafiadoras requerem a exploração do desconhecido ou de processos não experimentados anteriormente, bem como o uso de soluções criativas e diferenciadas. Geralmente é voltado para áreas técnicas, abstratas e conceituais. Soluções originais devem ser encontradas no âmbito das idéias. O HJA indica que o cargo requer uma pessoa criativa. É provável que a função requisite ao ocupante buscar idéias e explorar o desconhecido e situações desafiadoras. Pode ser voltado para área especializada ou técnica, onde novas soluções devem ser alcançadas de forma lógica e sistemática. A pessoa que ocupar esta função deve ser assertiva, segura, questionadora, reservada e arrojada, que execute as tarefas de forma precisa e correta. Também deve ser ativa, ambiciosa e incansável para obter sucesso.

4. D S Ambição Clique no Link para voltar

5. D S Ambição É necessário obter resultados tangíveis e mensuráveis, ainda que seu alcance sofra oposição ou resistência. Há a pressão para o respeito de prazos, em um ambiente cercado de uma grande variedade de dificuldades e interrupções inesperadas. O HJA indica que o cargo requer alguém motivador, que tenha jogo de cintura e arrojo para atingir resultados. Requer que resultados tangíveis e mensuráveis sejam obtidos mesmo sofrendo oposição ou resistência. Comunicação e habilidade em lidar com pessoas também são aspectos importantes no cargo. A pessoa a preencher esta posição deve ter iniciativa, ser competitiva, criativa, direta, influente, persuasiva e autoconfiante. Independência, mobilidade, atividade, ritmo e autoridade também são fatores importantes para esta posição.

6. D I D C Individualidade Clique no Link para voltar

7. D I D C Individualidade Situações antagônicas requerem medidas diretas e positivas, onde não se pode partir de precedentes. O ambiente de trabalho fornece liberdade de ação e autoridade para tomar decisões, ainda que impopulares. A pessoa que ocupar esta posição deverá ser influente, ter jogo de cintura e capacidade de se comunicar bem com os outros. A função oferece liberdade de ação e autoridade para tomar decisões mesmo que sejam impopulares. É importante observar que o profissional deve gostar de desafios e atingir resultados. A posição requer uma pessoa arrojada, assertiva, esforçada, segura, auto confiante, verbal, independente, impaciente e que não cede facilmente para conseguir fazer as coisas acontecerem e ser bem sucedido.

8. I D Boa Vontade Clique no Link para voltar

9. I D Boa Vontade Situações envolvendo pessoas requerem o desenvolvimento e manutenção da força de vontade para causar boa impressão, tanto pessoal quanto da empresa. Esse ambiente de trabalho requer bom poder de persuasão, assim como o alcance de resultados relativamente inatingíveis ou a longo prazo. Geralmente requer-se a manutenção de novas relações. O HJA indica que a pessoa neste cargo deve ter boa vontade e habilidade para aconselhar. O cargo requer alguém que goste de lidar com pessoas, crie e mantenha relações e, cause uma boa impressão tanto de si quanto da organização. O profissional deve ter a persistência para concluir tarefas em um ambiente estruturado. Ter habilidades interpessoais e trabalhar de maneira precisa e confiável. A pessoa a preencher esta função deve ser persuasiva, comunicativa, verbal, agradável, persistente e tranqüila.

10. I S Acessibilidade Clique no Link para voltar

11. I S Acessibilidade O ambiente de trabalho requer a influência e a motivação efetiva de pessoas em situações de mudança. Geralmente requer-se a formação ativa de muitos contatos. Um produto ou conceito deve ser vendido obtendo-se aceitação entusiástica. A pessoa para este cargo deve ser amigável, assertiva, independente e rápida e ter a habilidade de motivar os outros A geração de muitos contatos, o envolvimento em vender um produto ou conceito e aceitação também podem ser importantes dentro da função. A pessoa deve gostar de desafios e ter a flexibilidade de trabalhar em um ambiente onde haja liberdade de ação e autoridade para tomar decisões. O cargo será melhor preenchido por alguém auto-confiante, entusiástico, positivo, competitivo, arrojado, móvel, ativo, alerta, e que tenha iniciativa. A obtenção de resultados através de pessoas é importante à função.

12. I C Auto-Confiança Clique no Link para voltar

13. D I S C I C 4 8 -6 -8 Auto-Confiança Situações de contato, onde haja poucos protocolos ou precedentes direcionadores, requerem pessoas motivadoras e influentes. Os lideres devem lidar com cada situação sozinhos. É provável que se requeira a definição de uma postura polêmica. (Isso é enfatizado ao ser combinado com um alto "D"). O perfil do cargo exige uma pessoa que seja capaz de inspirar os outros a atingir resultados mensuráveis. Uma pessoa que tenha autoconfiança e seja capaz de operar em situações que exijam motivar e influenciar pessoas. O indivíduo nesta posição deve estar preparado para assumir compromissos. A pessoa ideal para ocupar este cargo deve ser positiva, persuasiva, segura, arrojada, otimista, entusiasta, ativa, móvel, impaciente por resultados. O cargo sugere uma pessoa que trabalhe melhor em ambiente onde há liberdade de ação.

14. S D Paciência Clique no Link para voltar

15. S D Paciência O ambiente de trabalho requer um desempenho estável em um espaço previsível e muito bem estruturado. Esse ambiente não sofre alterações diárias significativas. Resolver problemas, quando relevantes, é procedimento comum. O HJA indica que o cargo precisa de um ocupante diplomático, prestativo, tranqüilo e que tenha capacidade de ouvir. A posição pede um conselheiro administrativo. O ambiente de trabalho requer um indivíduo paciente e que desempenhe sua função em um clima estruturado. O ocupante deve ser amigável e ter a habilidade de construir relações. O cargo pode conter tarefas repetitivas e não ter grande espaço para tomar decisões. Persistência e a necessidade de concluir tarefas são importantes. Deve ter a habilidade de trabalhar com parâmetros claramente definidos. A pessoa ideal teria que ser bem organizada, acessível, calma, agradável, amigável e razoavelmente enérgica.

16. S I Concentração Clique no Link para voltar

17. S I Concentração As situações de trabalho requerem a concentração em idéias, conceitos ou em ferramentas utilizadas em uma área conhecida. Ao ser combinado com um alto "D", envolvem-se a reflexão e a resolução de problemas, o que requer um conhecimento profundo e especializado. Ao ser combinado com um baixo "D", envolvem-se equipamento funcional, reunião de fatos ou desempenho de várias tarefas operacionais. A função requer uma pessoa organizada e que tenha a habilidade de se concentrar em coisas que dizem respeito a sua área de conhecimento, experiência e formação. A pessoa nesta posição deve ser acessível, metódica, previsível, paciente, lógica, diplomática e convencional na sua abordagem. Moderação, consistência e a habilidade de levar as tarefas à sua conclusão são fatores cruciais neste cargo. Pressão para cumprimento de tarefas, dentro de prazos muito curtos, não devem ser impostas, pois a manutenção de padrões e qualidade são prioritários no cargo.

18. S C Persistência Clique no Link para voltar

19. S C Persistência As tarefas desse cargo requerem a atividade independente em áreas especializadas. Os lideres devem ter a autoridade para agir, entretanto, essa autoridade se limita ao assunto de sua especialidade. A posição pede um conselheiro administrativo O cargo pode conter tarefas repetitivas e não ter grande espaço para a solução de problemas. O ambiente de trabalho requer um indivíduo paciente e que desempenhe sua função de forma consistente em um clima estruturado e previsível. O ocupante deve ser amigável por natureza e ter a habilidade de construir relações. Persistência e a necessidade de concluir tarefas são importantes na função. A pessoa ideal teria que ser bem organizada, segura, acessível, calma, agradável, amigável e razoavelmente enérgica. O HJA também indica que o cargo precisa de um ocupante diplomático, prestativo, tranqüilo e que tenha capacidade de ouvir.

20. C D Adaptabilidade Clique no Link para voltar

21. C D Adaptabilidade A idéia central é evitar conflitos em seu trabalho. Os profissionais devem agir com cautela, em conformidade com as regras, sistemas, protocolos, etc. Ao ser combinado com um alto "I", trata de evitar conflitos com outras pessoas. Ao ser combinado com um baixo "I", trata de evitar conflitos com processos e tarefas. Sendo assim, demonstra precisão e atenção aos detalhes. O profissional deve operar em áreas técnicas e especializadas. O cargo requer alguém que prefira lidar mais com processos do que com pessoas. Formulas e sistemas são também aspectos importantes. Confrontos e prazos apertados não devem fazer parte desta função. A pessoa ideal para este cargo deve ser convencional, cooperativa, cuidadosa, cumpridora de normas, organizada, previsível, metódica e voltada para rotinas. Uma abordagem questionadora, concentração nos detalhes são também características consideradas para a função.

22. C I Perfeccionismo Clique no Link para voltar

23. C I Perfeccionismo O cargo requer que se evite conflitos com coisas. Requer-se precisão e atenção a detalhes para assegurar que os padrões sejam mantidos sem falhas. O uso de fórmulas, a reunião de fatos e a supervisão da ordem, por exemplo, fazem parte do trabalho. A pessoa a ocupar este cargo deve ser criativa e voltada para resultados. Atenção para a qualidade, os detalhes e as conseqüências de suas ações são características e aspectos importantes. Esta posição poderia envolver atividades diversas onde a ênfase maior está na obtenção de resultados de forma lógica e factual. Procedimentos padrões, desafios, adesão às normas e procedimentos são partes integrantes. A pessoa ideal deve ser sistemática, precisa, cuidadosa, perspicaz, investigadora, objetiva, reservada, séria, ativa, alerta e com um desejo de fazer as coisas de forma rápida e correta. Qualidade, organização, auto controle e uma abordagem analítica são fatores importantes para o sucesso na função.

24. C S Perspicácia Clique no Link para voltar

25. C S Perspicácia A preocupação com as conseqüências de seus atos e o cuidado com a qualidade são os fatores mais importantes nesse trabalho. O cargo pode envolver uma variedade de atividades com ênfase na apuração precisa de fatos e no conhecimento de protocolos e regulamentações. Há uma certa urgência em se fazer alguma coisa. A pessoa a ocupar este cargo deve ser criativa e voltada para resultados. Atenção para a qualidade, os detalhes são aspectos importantes. Procedimentos padrões, desafios, adesão às normas e procedimentos são partes integrantes desta função. A pessoa ideal deve ter iniciativa e ser sistemática, precisa, perspicaz, investigadora, objetiva, reservada, séria, questionadora, móvel, ativa, alerta e com um desejo de fazer as coisas de forma rápida e correta. Qualidade, organização, auto controle e uma abordagem analítica são fatores importantes para o sucesso na função.

26. Human Engineering

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