1 / 94

Akuntansi Keuangan 2 - Pertemuan 12

Akuntansi Keuangan 2 - Pertemuan 12. AKUNTANSI IMBALAN KERJA. 1. 4. 2. 3. 5. 6. Tujuan & Lingkup. Imbalan Jangka Pendek. Imbalan Iuran Pasti. Imbalan Manfaat Pasti. Imbalan Jk Panjang Lain. Pesangon PKK. Agenda. PSAK 24 Revisi 2010.

selene
Download Presentation

Akuntansi Keuangan 2 - Pertemuan 12

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Akuntansi Keuangan 2 - Pertemuan 12 AKUNTANSI IMBALAN KERJA

  2. 1. 4. 2. 3. 5. 6. Tujuan & Lingkup ImbalanJangkaPendek ImbalanIuranPasti ImbalanManfaatPasti ImbalanJkPanjang Lain Pesangon PKK Agenda Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  3. PSAK 24 Revisi 2010 • PSAK 24 (Revisi 2010) mengatur akuntansi imbalan kerja untuk entitas pemberikerja. • PSAK 24 (Revisi 2010) merevisi PSAK 24 sebelumnyamengenaiImbalanKerja yang dikeluarkan tahun 2004 • PSAK 24 (Revisi 2010) diadopsi dari IAS 19 versi 1 Januari 2009 – koridor Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  4. Perubahan PSAK 24 (2010) Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  5. Tujuan Mengaturakuntansidanpengungkapanimbalan kerja. • Mengharuskan entitas untuk mengakui: • liabilitasjikapekerjatelahmemberikanjasanyadanberhakmemperolehimbalankerja yang akandibayarkandimasadepan; dan • bebanjikaentitasmenikmatimanfaatekonomisyang dihasilkandarijasa yang diberikanolehpekerja yang berhakmemperolehimbalankerja Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  6. RuangLingkup ImbalanKerja ImbalanKerjaJangkaPendek Pesangon ImbalanPaskaKerja ImbalanKerja JangkaPanjangLainnya Bagihasilatau Bonus Kontribusi Pasti Manfaat Pasti ImbalanJangkaPendek Absen Diterapkan oleh pemberi kerja dalampencatatanseluruhimbalankerja, kecuali yang diaturdalam PSAK 53: AkuntansiKompensasiBerbasisSaham. Past service cost Current Service Cost Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  7. RuangLingkupImbalanKerja Tidakmengaturpelaporanoleh program imbalankerja (PSAK 18) • Imbalankerjadiberikanmelalui: • program formal; • peraturanperundang-undanganatauperaturanindustri; atau • kebiasaan yang menimbulkankewajibankonstruktif. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  8. Definisi aset yang dimiliki oleh dana imbalan kerja jangka panjang (selaininstrumenkeuangan terbitan entitas pelapor yang tidakdapatdialihkan) Aset Program (plan assets) • polis asuransi yang memenuhisyarat. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  9. Definisi Biayajasakini kenaikannilaikinikewajibanimbalanpastipastiatasjasapekerjadalamperiodeberjalan. Biayajasalalu kenaikannilaikinikewajibanimbalanpastipastiatasjasapekerjadalamperiodelalu yang berdampakpadaperiodeberjalan. Keuntungandankerugianaktuarial karenapenyesuaianperbedaanasumsidandampakperubahanasumsi Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  10. Definisi Imbalankerja seluruhbentukpemberiandarientitasatasjasa yang diberikanolehpekerja Imbalankerjajkpanjanglainnya imbalankerja yang jatuh tempo > 12 bulansetelahakhirperiodepelaporansaatpekerjamemberikanjasa. Imbalankerjajkpendek imbalankerja yang jatuh tempo ≤12 bulansetelahakhirperiodepelaporansaatpekerjamemberikanjasa. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  11. Definisi Imbalankerjamenjadihak hakatasimbalankerja yang tidakbergantungpadaaktifatautidaknyapekerjapadamasadepan Imbalanpascakerja imbalankerjayang terutangsetelahpekerjamenyelesaikanmasakerjanya. Program imbalanpascakerja pengaturan formal/informal dimanaentitasmemberikanimbalanpascakerjabagisatuataulebihpekerja. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  12. Definisi Program iuranpasti entitasmembayarkpdpengeloladana, tidakadakewajibanentitasuntukmembayariuranlebihlanjutjikapengeloladanatidakcukupmembayarjasa • Program imbalanpasti program imbalanpascakerja yang bukanmerupakan program iuranpasti. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  13. ImbalanKerjaJangkaPendek • Jatuh tempo ≤ 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa. • Jenis: Upah, gaji, jaminan Uangbagilaba/ utang bonus Cutiberimbalan jangkapendek Imbalan non moneter • Tidakadaasumsiaktuaria, jangkapendeksehinggatidakdidiskontokan. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  14. PengakuandanPengukuran Diakuisaatpekerjatelahmemberijasa Liabilitasjangkapendeksebagai: • Liabilitasstelahdikurangi yang telahdibayar, bebandibayardimukajikaterjadikelebihanpembayaran • Bebanataupernyataan lain membolehkansbgbiayaperolehan • Bolehdiakumulasi diakuipadasaatpekerjamemberikanjasa Cutiberimbalanjangkapendek • cutiberimbalan yang tidakbolehdiakumulasi diakuisaatcutiterjadi Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  15. Ilustrasi • PT. A memiliki 5 karyawan yang diberikan cuti berimbalan sebesar Rp 100.000 untuk 5 hari kerja. Selama tahun 2012, karyawan yang cuti 5 hari 1 orang sedangkan sisanya cuti 3 hari kerja. • JIKA TIDAK DIAKUMULASI Beban cuti berimbalan 1.700.000 (5+(4x3)x100.000) Kas 1.700.000 • JIKA DIAKUMULASI Beban cuti berimbalan 1.700.000 (5+(4x3)x100.000) Kas 1.700.000 Beban cuti berimbalan 800.000 (4x2)x100.000) Utang gaji800.000 Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  16. PengakuandanPengukuran Syaratpengakuanbiayapembayaranbagilabadan bonus 1 Adakewajibanhukumataukewajibankonstruktifsebagaiakibatdariperistiwamasalalu 2 Dapatdiestimasisecaraandal Kewajibankinitimbuljika, danhanyajika, entitastidakmempunyaialternatifrealistislainnyakecualimelakukanpembayaran. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  17. Kewajiban • Kewajiban hukum  didasarkan pada suatu ketentuan hukum : • kontrak kerja antara perusahaan dan karyawan • Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 tahun 2003  hukum yang mengikat perusahaan dan karyawan • Kewajiban konstruktif : • berdasarkan praktik baku masa lalu, dan • menimbulkan ekspektasi kuatbahwa entitas akan melaksanakan tanggung jawab tersebut. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  18. Pengungkapan Imbalan kerja jangka pendek untuk manajemen kunci sesuai dengan PSAK 7 Pengungkapan dalam laporan keuangan jumlah gaji yang diterima oleh manajemen kunci  direksi dan komisaris Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  19. ImbalanPascakerja ElemendariProsesPensiun Entitas Dana Pensiun Pekerja Kontribusi Manfaat (Pembayaran) Investasi Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  20. ImbalanPascakerja Tunjanganpurnakarya Imbalanpascakerja Imbalanpascakerja lain Iuranpasti Program imbalanpascakerja bergantungpadasubstansiekonomisdarisetiap program Imbalanpasti Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  21. ImbalanPaskakerja CONTRI-BUTIONS BENEFIT EMPLOYER PENSION FUND EMPLOYEE Defined Contribution Plans DEFINED VOLATILE RISK LIMIT VOLATILE Defined Benefit Plans DEFINED RISK LIMIT Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  22. Dana Pensiun • Undang-undang No.11 tahun 1992 tentangDana Pensiun Program pascakerjadilakukandenganpemupukandana yang dikelolasecaraterpisahdarikekayaanpendiri, tidak diperkenankan membentuk cadangan dalam perusahaan untuk pembayaran imbalan kerja. • Programyang “didanai” ataufunded perusahaan menyediakan dana untuk pembayaran pensiun. • Dana pensiun : • Dana PensiunPemberiKerja (DPPK) khusus untuk perusahaanpendiriataumitrapendiri. • Dana PensiunLembagaKeuangan (DPLK) dibentukoleh bank atauperusahaanasuransijiwa program pensiuniura.Pesertakaryawandariberbagaiperusahaan (multi pemberikerja) ataupunperorangan. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  23. Jenis Program Program IuranPasti • Risikoaktuariaditanggungpeserta • Kewajibanhukumterbataspadajumlah yang disepakatisebagaiiuran yang terpisah. Program ManfaatPasti • Perusahaan wajibmenyediakanimbalan yang dijanjikankepadapekerjamaupunmantanpekerja. • Resikoinvestasidanaktuariamenjaditanggunganperusahaan Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  24. Program MultipemberiKerja Program IuranPasti Klasifikasi Sesuaiketentuan program Program ImbalanPasti • melaporkanbagianproporsionalnyaataskewajibanimbalanpasti, aset program danbiaya yang terkaitdengan program tersebutdengancara yang samadengan program imbalanpastilainnya; dan • mengungkapkaninformasi yang diwajibkanoleh. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  25. Program JaminanSosial Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  26. Program Iuran Pasti PengakuandanPengukuran Pengungkapan • jumlah yang diakuisebagaibebanuntuk program iuranpasti. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  27. Iuran Pasti • Misal Juni 20X5, iuranpensiun yang harusdibayaroleh PT ABC untukbulantersebutRp 5.000.000. Jikaiurantersebut dibayar semua maka jurnal yagn dibuat adalah: BebanRp5.000.000 KasRp5.000.000 • Jika baru Rp 3.000.000 dibayar, sisanya belum dibayar sampai akhir Juni20X0. Makajurnalnya adalah : BebanRp 5.000.000 KasRp3.000.000 Liailitas jk pendekRp2.000.000 Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  28. Program ImbalanPasti Entitasmenghitungkewajibanhukumdankonstruktif Kewajibankonstruktif entitastidakmemilikipilihanrealistisselainmembayarimbalankerja Contoh ketika perubahan dalam kebiasaan entitas menyebabkan memburuknya hubungan kerja antara entitasdanparapekerjanya Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  29. Program manfaat pasti • Perusahaan memiliki kewajiban hukum dan konstrukstif untuk memenuhi pembayaran imbalan setelah pekerja pensiun. • Imbalan dihitung dengan asumsi aktuarial  asumsi demografi dan keuangan. • Dana diakumulasikan dalam Aset Program • Risiko atas manfaat pasti: • Risiko aktuarial  jumlah kewajiban imbalan pasti berbeda dari yang diharapkan karena perubahan asumsi aktuaria • Risiko investasi  hasil investasi atas aset program berbeda dari yang diharapkan. RISIKO MENIMBULKAN KEUNTUNGAN/KERUGIAN AKTUARIAL Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  30. LaporanPosisiKeuangan • LiabilitasImbalanPasti (di Neraca) • +/+ Nilaikinikewajibanimbalanpasti • +/- Keuntungan(dikurangikerugianaktuarial) aktuarial yang tidakdiakui • -/- Biayajasalalu yang belumdiakui • -/- Nilaiwajaraset program yang digunakanuntukmenyelesaikankewajibansecaralangsung Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  31. PadaLaporanLabaRugi • Diakuisebagaibebanataupenghasilan Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  32. AsetImbalanPasti • Apabilajumlahnyanegatif (= ASET), makatentukan yang lebihrendah: • Jumlahpada slide sebelumnya, dan • Jumlahbersihdari • Akumulasikerugianaktuarialbersih + biayajasalalu yang belumdiakui; dan • Nilaikinidarimanfaatekonomisdalambentukpengembaliandanaataupenguranganiuranmasadepan. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  33. AsetImbalanPasti • Pengukuranasettidakbolehmenghasilkankeuntungan yang diakuisemata-matasebagaihasildari: • kerugianaktuarial • biayajasalalupadaperiodekini • kerugian yang diakuisemata-matasebagaikeuntunganaktuarialpadaperiodekini. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  34. NilaiKiniKewajibanImbalan • Kewajiban masa depan dihitung dari nilai kini (present value) kewajiban yang dibayarkan di masa depan • menerapkanketeraturan yang memadai (sufficient regularity) jumlah yang diakuidalamlaporankeuangantidakberbedasecaramaterial dari jumlah yang akan ditentukan pada akhir periodepelaporan. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  35. NilaiKiniKewajibanImbalan Faktor yang mempengaruhi nilai kini kewajiban imbalan: • Biaya jasa kini penambahan pensiun karena masa kerja karyawan dalam satu periode. • Biaya bunga  karena perhitungan dengan present value, diakui beban bunga dengan semakin dekatnya jatuh tempo. • Biaya jasa lalu  jika entitas merubah program imbalan atau karena penerapan pertama kali program saat karyawan telah mendapat hak. • Kurtailmen dan penyelesaian kurtailmen  perubahan kententuan program • Keuntungan dan kerugian aktuarial  penyesuaian karena asumsi aktuarial. Peningkatan NKKIP  kerugian akturial Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  36. Metode Penilaian Aktuarial Projected Unit Credit Digunakanuntukmenentukan nilai kini kewajiban imbalan pasti biayajasakini yang terkait • sering kali disebutsebagaimetodeimbalan yang diakru yang diperhitungkansecara pro rata sesuai jasa atau sebagai metode imbalan dibagitahunjasa) • menganggapsetiapperiodejasaakanmenghasilkan satu unit tambahan imbalan • biayajasalalu (jikadapatditerapkan) Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  37. Jikajasapekerjameningkat Jikajasapekerjameningkatsecara material ditahun-tahunbelakangan • Alokasikanimbalansecaragarislurussejakjasapekerjapertama kali menghasilkanimbalansampaidengantidaklagimenghasilkantambahanimbalan yang material Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  38. AsumsiAktuarial Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  39. AsumsiAktuarial Tingkat diskonto tingkatdiskonto rata-rata tertimbangtunggal(single weighted average discount rate) mencerminkanperkiraanjadwalpembayaranimbalandanmatauang yang digunakandalammembayarimbalan. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  40. AsumsiAktuarial Kewajiban imbalan pascakerja memperhitungkan: Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  41. KeuntunganatauKerugianAktuarial - Koridor Diakuisebagaibebanataupenghasilanapabila: akumulasikeuntunganataukerugianaktuarialbersihyang belumdiakuipadaakhirperiodesebelumnyamelebihijumlah yang lebihbesardiantarakeduajumlahberikutini 1 10% nilaikiniimbalanpasti (sebelumdi -/- aset program) 2 • 10% darinilaiwajaraset program padatanggaltersebut batasdihitunguntukmasing-masing Program ImbalanPasti) Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  42. Batas Koridor Bagian yang diakui sebagai komponen beban sebelum dibagi ekspektasi sisa masa kerja rata-rata Saldo awal keuntungan aktuarial yg belum diakui + 10% nilai tertinggi nilai kini kewajiban atau aset program 0 10% nilai tertinggi nilai kini kewajiban atau aset program _ Tahun Bagian yang diakui sebagai komponen beban sebelum dibagi ekspektasi sisa masa kerja rata-rata Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  43. KeuntunganatauKerugianAktuarial - Koridor Keuntunganataukerugianaktuarial yang diakui • : • . Jumlahberdasarkan slide sebelumnya (No. 27), dibagidenganprakiraan rata-rata sisamasakerjapekerjadalam program tersebut • Dengansyarattertentu, bolehmetodesistematis lain yang menghasilkanpengakuankeuntunganataukerugian yang lebihcepat Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  44. KeuntunganatauKerugianAktuarialLabaKomprehensif(PSAK 24 Revisi 2013) Syaratmenggunakanmetodesistematis (pengakuankeuntungandankerugianaktuarial yang lebihcepat) • entitasmenggunakandasar yang samabagikeuntungandankerugiandan • menerapkandasartersebutsecarakonsistendariperiodekeperiode. Entitasdapatmenerapkanmetodesistematis tersebut pada keuntungan dan kerugian aktuarial dalambataskoridor. Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  45. KeuntunganatauKerugianAktuarialLabaKomprehensif(PSAK 24 Revisi 2013) Metodesistematiskeuntungandankerugian yang terjadipadaperiodetersebutdiakuidalampendapatankomprehensif lain • seluruh program imbalanpasti; dan • seluruhkeuntungandankerugianaktuarial Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  46. Perbandinga KeuntunganatauKerugianAktuarialKoridor - LabaKomprehensif Koridor Nilai kini kewajiban manfaat pensiun 60.000.000 AsetProgram (55.000.000) Kerugian Aktuaria belum diamortisasi (3.000.000) Total liabilitas imbalan kerja 2.000.000 Laba Komprehensif (PSAK 24 Revisi 2013) Nilai kini kewajiban manfaat pensiun 60.000.000 AsetProgram (55.000.000) Total liabilitas imbalan kerja 5.000.000 Ekuitas Laba komprehensif lain (3.000.000) Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  47. BiayaJasaLalu Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  48. Aset Program Sesuaidenganketentuanparagraf 57 Pengukuran nilaiwajar  nilaipasaratauestimasi Tidaktermasukaset program: • Iuran yang masihharusdibayarolehpemberikerjakepadadanaterpisah • Instrumenkeuanganpemberikerja yang tidakdapatdialihkandandikuasaiolehdanaterpisah Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  49. Penggantian Jikapihak lain akanmenggantipengeluaranbagikewajibanmanfaatpasti: • : • Mengakuibagiandalampenggantiantsbsebagaiaktivaterpisah Berdasarnilaiwajar; perlakuansepertiaktiva program • DalamLaporanLabaRugi Bebanimbalanpastidisajikansecaranetosetelahdikurangkandenganpenggantian Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

  50. HasilAset Program DiakuipadaLaporanLabaRugi Perbedaanhasilaset program denganrealisasi keuntungan/kerugianaktuarial Termasuktermasukdidalamkeuntungandankerugianaktuarialataskewajibanimbalanpastidalammenentukanjumlahneto yang dibandingkandenganbatas ‘koridor’ 10% Akuntansi Keuangan 2 - Departemen Akuntansi FEUI

More Related