1 / 33

HRM

HRM. 1. HR binnen Het Nieuwe Werken HRM Suite 3.0 als concrete facilitator Ronan Rotthier, adjunct-stadssecretaris Sint-Niklaas Geert Huysmans, verantwoordelijke HRM Suite CIPAL. HRM. 2. de nieuwe werker / the nomad worker. HRM. 3. de nieuwe werker / the nomad worker. HRM. 4.

sema
Download Presentation

HRM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HRM 1 • HR binnen Het Nieuwe Werken • HRM Suite 3.0 als concrete facilitator • Ronan Rotthier, adjunct-stadssecretaris Sint-Niklaas • Geert Huysmans, verantwoordelijke HRM Suite CIPAL

  2. HRM 2 de nieuwe werker / the nomad worker

  3. HRM 3 de nieuwe werker / the nomad worker

  4. HRM 4 het nieuwe werken • tijdsonafhankelijk • plaatsonafhankelijk • resultaatsturing

  5. HRM 5 containerbegrip// wat is volgende stap? Het Nieuwe Werken

  6. HRM 6 thuiswerkendmfastrategischhrmrprdigitaleloonbriefehrmcapelocompetentiemanagementsocialedocumentenhetnieuwewerkendimonasaasflexibeleuurroosterabsenteïsmemanagementrapporteringdoelstellingenintegratiesharedservicecentermissiekpi’spersoneelsbezettingdiversiteitbedrijfsgsminthecloudrizivfinancieringplanningfunctiekaarttelewerkenhospitalisatieverzekeringvormingscatalogusfunctioneringstoelagedashboardverlofrechtbepalingmaaltijdchequesverantwoordelijkheidsgebiedenopenschaalanciënniteitadvcontroleartsinternetpolicyelectronischdossierziektekredietflexoffice2depensioenpijlerasretcetera

  7. HRM 7 • zijn werktijden niet langer belangrijk voor onze medewerkers? • kunnen al onze medewerkers thuiswerken? • zijn sociale media toegelaten ? • kennen wij onze doelstellingen (resultaten)? • hoe sturen wij bij? • wat met onze RPR? • zijn wij paperless? • wat met onze bestaande ICT-tools? • wat met onze ICT infrastructuur? • evolutie vs. revolutie?

  8. HRM 8 • @hr • @managementteam • @medewerker • @diensthoofd • @ict

  9. HRM 9 • hrm suite • @hr • hrm (harde + zachte) – lonen – planning – tijdsregistratie – toegangscontrole • treeview • wizards - workflows • standaardrapporten – queries – mailmerge • import – export • full service sociaal secretariaat • out of the box + flexibel!

  10. HRM 10 1 centrale personeelsdatabank

  11. HRM 11

  12. HRM 12

  13. HRM 13

  14. HRM 14

  15. HRM 15

  16. HRM 16 • hrm suite • @medewerker • @diensthoofd • employee + manager self service • e-hr portaal: taken + meldingen • tijdsbesparing personeelsdienst + betrokkenheid personeel • in te stellen workflows – wie keurt goed? • mailnotificatie • herinneringssysteem • competentiemanagement

  17. HRM 17

  18. HRM 18

  19. HRM 19

  20. HRM 20

  21. HRM 21

  22. HRM 22

  23. HRM 23

  24. HRM 24

  25. HRM 25 tijds- en plaatsonafhankelijk!

  26. HRM 26 • hrm suite • @resultaatsturend • missie – doelstellingen – activiteiten (BBC) • organogram – projecten – tijdschrijven • competentiemanagement – prestatiemanagement • opvolging KPI’s • beleidscockpit • management by exception • […]

  27. HRM 27

  28. HRM 28

  29. HRM 29

  30. HRM 30 open

  31. HRM 31 open • alle data opengesteld • koppeling externe systemen • open dialoog

  32. HRM 32 case – sint-niklaas • samenwerking stad + ocmw (2500) • hrm+loon+ehrm+tijd+toegang+planning • conversies vanuit #bronsystemen • stuurgroep / projectmeetings • tijds – en plaatsonafhankelijk • competentiemanagement

  33. HRM 33 volgende stap? Eis demo – klantengetuigenis! @Geert Huysmans gh@cipal.be 0496/59.20.18

More Related