1 / 14

Voorbereidingen in 2009

Voorbereidingen in 2009. Jaar van voorbereiding en ontwikkeling Start schooljaar 2010-2011: 1 e jaars BBL 20 leerlingen 2 e jaars BBL 12 leerlingen Zij-instroom 18+ 5 talenten Diverse BOL stages Gestopt/uitstroom: 1 e jaars BBL 4 leerlingen

seoras
Download Presentation

Voorbereidingen in 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Voorbereidingen in 2009

  2. Jaar van voorbereiding en ontwikkeling Start schooljaar 2010-2011: 1e jaars BBL 20 leerlingen 2e jaars BBL 12 leerlingen Zij-instroom 18+ 5 talenten Diverse BOL stages Gestopt/uitstroom: 1e jaars BBL 4 leerlingen Schooljaar 2011-2012: 1e jaars BBL 40 leerlingen 2e jaars BBL 10 leerlingen Zij-instroom 18+ 10 talenten HBO duaal 4x HRO wtb Diverse BOL stages Prognose gestopt: 1e jaars BBL 5 leerlingen

  3. Met ondersteuning en medewerking van: Scholingsfond kleinmetaal OOM Scholingsfonds grootmetaal A+O Vakraad cao kleinmetaal FME/CWM Metaalunie Provincie Zuid-Holland Gemeente Dordrecht Gemeente Rotterdam ESF Da Vinci College Albeda College ROC Zadkine Kenteq

  4. Voorbereidingen in 2009

  5. ‘Help de arbeidsmarkt verandert!’ Door: Tineke de Visser, manager P&O

  6. Aafje thuiszorg huizen zorghotels • Wij bieden zorg in de regio’s Rotterdam, Barendrecht, Albrandswaard, Ridderkerk, Hendrik Ido Ambacht, Zwijndrecht en Dordrecht. • Wij hebben 4.500 medewerkers, 1.500 vrijwilligers en 900 stagiaires die zich inzetten voor ruim 11.000 klanten en/of gasten

  7. Onze kernwaarden • Wij geven altijd thuis • Wij doen de zorg goed • Wij werken met hoofd, hart en humor

  8. Hoe speelt Aafje in op verandering van arbeidsmarkt? Door: Het scheiden van zorg en hospitality Het opbouwen van nieuwe functies

  9. Wat is daarvoor nodig? Goede samenwerking met Onderwijs Overheid Heldere regelingen

  10. Stelling 1 Aangeboden kandidaten matchen niet met het beroep

  11. Stelling 2 Na het plaatsen van de kandidaat is de rol van de overheid klaar

  12. Stelling 3 Onderwijs en werkgeversbelangen sluiten niet op elkaar aan

  13. Stelling 4 Matching loopt stuk op verschillende verwachtingen werkgever en overheid

  14. Bedankt voor uw aandacht!

More Related