Download
1 / 8
80 likes | 188 Views
Absencje chorobowe koszty dla pracodawców. WORK SERVICE SA ul. Ruska 51, 50-079 Wrocław. ABSENCJE CHOROBOWE w 2011 roku. W 2011 roku polscy pracownicy spędzili niemal 140 milionów dni na zwolnieniach chorobowych.
E N D
Absencje chorobowekoszty dla pracodawców WORK SERVICE SA ul. Ruska 51, 50-079 Wrocław
ABSENCJE CHOROBOWE w 2011 roku W 2011 roku polscy pracownicy spędzili niemal 140 milionów dni na zwolnieniach chorobowych. W porównaniu z rokiem 2010 liczba absencji chorobowych zmniejszyła się o ponad 60 milionów, co może mieć związek z sytuacją na rynku pracy. Jedynie niecałe 2% wszystkich zwolnień chorobowych przekroczyło 33 dni, które przestają być pokrywane przez pracodawcę, a odpowiedzialność za nie przechodzi na ZUS. 1 2 3
KOSZTY ABSENCJI CHOROBOWYCH – 2011 rok • W ramach wszystkich absencji chorobowych: • tylko 26,2% uprawnia do uzyskania pełnego zwrotu wynagrodzenia (z powodu ciąży). • Według polskiego prawa pracy: • pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym przysługuje 80% pensji; • 100% wynagrodzenia otrzymują kobiety w razie nieobecności w pracy z powodu ciąży czy połogu, a także pracownicy, którzy ulegli wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy.
KOSZTY ABSENCJI CHOROBOWYCH – 2011 rok Całkowity koszt wynikający z absencji chorobowych pracowników w Polsce wyniósł w 2011 roku ponad 18 miliardów 204 miliony złotych. • Za taką kwotę można by wybudować: • ok. 470 kilometrów autostrady na trasie Poznań – Kraków, • 10 Stadionów Narodowych, • 4 linie metra w Warszawie.
NIENALEŻNE ZWOLNIENIA? • Z weryfikacji przeprowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w 2011 roku co 10. zwolnienie chorobowe było nienależne. • W wyniku kontroli zostały wstrzymane i obniżone świadczenia chorobowe na kwotę blisko 150 mln zł. • Orzecznicy ZUS wydali 38,2 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłku chorobowego.
ABSENCJE CHOROBOWE W EUROPIE • Jeszcze na przełomie XX i XXI w. średnia absencji chorobowych w Europie wynosiła 2,8%. • Najwyższe odsetki w krajach europejskich: • Holandia – 6%, • Szwecja – 5,2%, • Norwegia – 5%, • Wielka Brytania – 3,9%. • Już w 2009 roku średnia absencji chorobowych w Unii Europejskiej wynosiła 4,2% (w 2008 r. – 3,9%). • Pierwsze miejsce w rankingu absencji chorobowych w 2009 r. zajęła Polska – 5,5%.
JAK MOŻNA REDUKOWAĆ KOSZTY ABSENCJI JAK MY TO ROBIMY? • ANALIZA PRZYCZYN WYSOKIEJ NIEOBECNOŚCI W PRACY • Przeprowadzamy szczegółowe analizy, które obejmują monitoring nieobecności chorobowych wynoszących minimum 7 dni w okresach kwartalnych. • Odbywamy telefoniczne rozmowy z pracownikami przebywającymi na zwolnieniach lekarskich – wyjaśniamy m.in. przyczyny nieobecności i przewidywany czas absencji. • Rozpoczynamy współpracę z przychodnią lub lekarzem w celu sprawdzenia stanu zdrowia osób przebywających na dłuższych zwolnieniach lekarskich. 2. PROGRAM OBNIŻENIA ABSENCJI CHOROBOWEJ • Analiza dotyczy również sprawdzenia warunków pracy oraz stosunku do niej pracowników, którzy korzystali często ze zwolnień lekarskich. • Przeprowadzamy obchody kontrolne sprawdzające stosunek pracowników do powierzonych zadań, jak i swoich przełożonych. • Przeprowadzamy anonimowe ankiety, w których pracownicy mogą wyrazić swoje opinie na tematy uznawane przez nich za problematyczne; na ich podstawie tworzymy dla Kontrahenta program polepszający warunki pracy, a tym samym przyczyniający się do zmniejszenia absencji i rotacji. • Powyższy program jest każdorazowo tworzony i przeprowadzany dla konkretnego Klienta – według jego wskazań, zaleceń i znajomości problemu. • 3. ODPOWIEDNIE PRZEPROWADZENIE ANALIZY ABSENCJI CHOROBOWYCH UMOŻLIWIA PRACODAWCOM OSZCZĘDNOŚCI NAWET NA POZIOMIE 50%.
