Lønn og forhandlinger i 2012– til debatt! Arbeidsgiversamling BTV, Drammen 10.112011

1. Lønn og forhandlinger i 2012– til debatt!Arbeidsgiversamling BTV, Drammen 10.112011 Hege Mygland, avdelingsdirektør KS Forhandling

2. «Lønn og forhandlinger i 2012» • Tarifftekniske utfordringer og de strategiske behov vi ser for hovedoppgjøret i 2012. • Debattheftet og strategikonferansene. • (vi veksler mellom plenum og gruppearbeid)

3. Et lite tilbakeblikk

4. Tariff 2012 – utfordringer og muligheter • Tariffnotat • Sendes medlemmene i november • Spisses på tariffspørsmål • Dere har fått foreløpig utkast • Strategikonferanser (B og V: januar, T: februar) • Tema i oppgjøret?

5. Tariff 2012: Tema i oppgjøret? • Ramma • Frontfaget (utvidet) • Anslag lønnsvekst i statsbudsjettet (4%) / SSB (3,6%) • Lønnsmessige prioriteringer • lokalt/sentralt • sentralt: mellom grupper • HTA • Arbeidstid – heltid/deltid – helgearbeid - godtgjøringer • Videreutvikle kap 4 - [Kompetanse…….] • Sfs 2213?

6. «Kompetansetillegg» Fra møteboka 2010 – om de lokale forhandlingene pr. 1.5.2010 /1.1.2011 Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. [….] Lokale lønnstillegg ved ny sentral minstelønn Tillegg gitt i lokale lønnsforhandlinger etter kap 4, pkt 4.A.1 skal i sin helhet komme i tillegg til ny minstelønn i tariffperioden for berørte arbeidstakere. Ordningen gjelder også for arbeidstakere med ny sentral minstelønn som følge av lønnsansiennitet. Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører innplassering på et høyere minstelønnsnivå enn det minstelønnslønnsnivå som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene.

7. Partssammensatt utvalg • vurdere utvikling av lønns- og avtalesystemet • arbeid konsentreres om HTA kapittel 4: • Lønnssystem • “Flyte-oppå” problematikk • Ulike tvisteløsningsordninger m.v. ved lokale forhandlinger • Dersom utvalget finner det hensiktsmessig, kan andre forhold vurderes. • Utvalget starter sitt arbeid medio oktober 2011 og avslutter innen medio mars 2012.

8. Fordeling mellom tarifftillegg, sentrale oppgjør fra 2002

9. Fordeling mellom tarifftillegg – kun hovedoppgjør

10. Dagens minstelønnstabell

11. Framtidens kapittel 4? • Minstelønn? • Antall minstelønnsnivå/stillingsgrupper? • Lønnsrelasjoner • Mellom grupper/nivåer • Innen gruppen/nivået • Lønnsutvikling etter ansiennitet? • Lokale tillegg versus økt minstelønn • Annet?

12. Spørsmål til debatt! • Realistisk og forsvarlig økonomisk ramme for hovedoppgjøret i 2012? • Prioriterte elementer? • Beste sentral profil som ivaretar lokale behov? • Minstelønnsystem <-> rekrutteringssituasjonen Kostnader for å endre dagens minstelønnsystem? • Eget omfang lokal lønnsdannelse? Øke? • Hvordan kan tariffoppgjøret bidra til å løse dilemmaene knyttet til helgearbeidet ?

13. Kurs og opplæring fagansvar: KS Forhandling • Avtalekurs i mars (2 dager på Gardermoen) • Informasjonskonferanser i juni • Inkl. «bolk» om lokale forhandlinger • Etter avtale med KS i fylket • Prioritet i 2012: • Konfliktberedskap • Arbeidstid • HTA / lok.forh • Deltakelse på personalnettverk • KS Advokatene: • Arbeidsrettskurset • Skolejus • Jus for ledere

14. TAKK FOR MEG! • www.ks.no/tema/arbeidsgiver/ • Abonner på nyhetstjenesten!