1 / 12

Kompetanseplan for helsesøstertjenesten

Kompetanseplan for helsesøstertjenesten. Eraringer frå Austevoll, Pilot-kommune i LaH/NSF sitt pilotprosjekt ”Spesialistgodkjenning av helsesøstre”. Hvordan lager man en kompetanseplan?. Ledestjernen. VISJON.

skip
Download Presentation

Kompetanseplan for helsesøstertjenesten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompetanseplan for helsesøstertjenesten Eraringer frå Austevoll, Pilot-kommune i LaH/NSF sitt pilotprosjekt ”Spesialistgodkjenning av helsesøstre”

  2. Hvordan lager man en kompetanseplan?

  3. Ledestjernen

  4. VISJON • Visjonen skal beskrive en ønsket framtidssituasjon og kan være det dere skal strekke dere etter i kommunen ”Helsesøstertenesta i Austevoll skal kjenneteiknast av høg fagleg standard og tilpassa tilbod til våre målgrupper”

  5. Kompetanse analyse • Først gjorde vi en systematisk kartlegging av helsesøstrenes kompetanse • I etterkant av kartleggingen diskuterte vi • Utviklingsområder • Styrker/svakheter ved gruppen • Gjennom dette arbeidet kom vi frem til noen områder hvor vi opplevde et kompetanse-gap

  6. Satsingsområder På bakgrunn av kompetanse-analysen definerte vi videre 8 ulike satsingsområder : 1) Flerkulturelle familier 2) Barn/unge med behov for et langvarig og koordinert tjenestetilbud (individuell plan) 3) Lovverk/ retningslinjer/prosedyrer 4) Kosthold, fysisk aktivitet og overvekt 5) Rus 6) Amming 7) Psykisk helse 8) Ledelse/administrasjon

  7. KOMPETANSEHUSET VISJON: Helsesøstertenesta i Austevoll skal kjenneteiknast av høg fagleg standard og tilpassa tilbod til våre målgrupper HELSESTASJON: LEIING: SKULEHELSETENESTA: Familiar frå andre kulturar Amming Psykisk helse Kompetanseløft innan adm./leiing Kost/overvekt/fysisk aktivitet Psykisk helse Rus FELLES KOMPETANSE MÅL: Lovverk, retningslinjer og prosedyrer Individuell plan

  8. Målformulering

  9. SMART-modellen • S- Spesifikt • M- Målbart • A- Akseptert • R- Realistisk • T- Tidsavgrenset

  10. Eksempel på et mål fra planen Satsingsområde - Psykisk helse • Målformulering; Helsesøster kan gjennomføre støttesamtale for mødre med tegn til barseldepresjon (etter screening med EPDS). • Ansvar; Ingunn Storebø • Tidsramme; innen 2013

  11. Tiltak • Sette av tid til opplæring i støttesamtaler for helsesøster og jordmor som skal følge opp etter EPDS-screening. • Gjøre avtale med DPS/psykolog i kommunen om å gi opplæring i støttesamtaler. • VIKTIG! Gjøre gjensidig forpliktende avtaler om veilednig også etter at helsesøster/jordmor har begynt med støttesamtaler.

  12. Hva har vi oppnådd i Austevoll? • Økt bevissthet/ engasjement i forhold til kompetansearbeid • Tydeligere ansvarsområder • Enklere å prioritere (tidsbruk, kursbudsjett) • Økt arbeidsglede- ”Jeg får arbeide med ting som jeg brenner for…” Har i stor grad prøvd å ta hensyn til den enkeltes interesser

More Related