1 / 25

A férfi és n ő i munkavállalók közötti egyenl ő bánásmódról

A férfi és n ő i munkavállalók közötti egyenl ő bánásmódról. – a munkahelyi ZAKLATÁS formái. Munkahely. Munkavégzés. Egyenlő bánásmód követelménye. Munkavállalók emberi méltósága. NŐ. FÉRFI. Egyenlő bánásmódról szóló törvény. Jó kollegiális viszony. Nemiség, ösztönök.

snana
Download Presentation

A férfi és n ő i munkavállalók közötti egyenl ő bánásmódról

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A férfi és női munkavállalók közötti egyenlőbánásmódról – a munkahelyi ZAKLATÁS formái

  2. Munkahely Munkavégzés Egyenlő bánásmód követelménye Munkavállalók emberi méltósága NŐ FÉRFI Egyenlő bánásmódról szóló törvény Jó kollegiális viszony Nemiség, ösztönök Vonzalom/flört Diszkrimináció Szimpátia Munka törvénykönyve ZAKLATÁS

  3. Amiről szó lesz: I) Diszkrimináció II) Jogi háttér (hazai/nemzetközi) III) Zaklatás/szexuális zaklatás viszonya IV) A szexuális zaklatás • tényállási elemei, vizsgálata • megjelenési formái • az EBH gyakorlata/esetjog alapján • veszélyei • megelőzés

  4. DISZKRIMINÁCIÓ … kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint ... MERT … • Speciális emberi jogi sérelem • Egyenlő bánásmód követelményének megsértése • Emberi méltóságot sértő gyakorlat • A jogszabályban meghatározott alapokon való hátrányos megkülönböztetés!

  5. Magyarország Alaptörvénye XV. Cikk (2) Magyarországon az alapvető jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj, szín, nem, fogyatékosság, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. (3) A nők és férfiak egyenjogúak. 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (Ebktv.) közvetlen hátrányos megkülönböztetés közvetett hátrányos megkülönböztetés jogellenes elkülönítés (szegregáció) ZAKLATÁS megtorlás esélykiegyenlítő rendelkezésnek meg nem felelés Pl. akadálymentesítés elmaradása külön jsz. (Fot.)

  6. Ebktv. 5.§ d) az egyenlő bánásmód követelményét köteles megtartani a munkáltató Munka törvénykönyve 5.§ (1) A munkaviszonnyal kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményétmeg kell tartani. 102.§ (2) (3)Egészséges és biztonságos munkakörnyezethez való jog

  7. A diszkriminációt megalapozó körülmények A jogalkotó által kiemelt, védett csoporthoz való tartozás alapozhat meg diszkriminációt. Ezek a csoportok azok, amik össztársadalmi szinten előítéleteknek vannak kitéve. Az Ebktv. olyan csoportképző nevesített tulajdonságokat véd, amelyek a természetes személyek elidegeníthetetlen és általában megváltoztathatatlan lényegi tulajdonságai (pl. a kor, a nem, a vallásos meggyőződés)

  8. Ebktv. 8.§ VÉDETT TULAJDONSÁGOK faji hovatartozás, NEM (gender), bőrszín, nemzetiség, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozás, anyanyelv, fogyatékosság, egészségi állapot, vallási, világnézeti meggyőződés, politikai vagy más vélemény, családi állapot, anyaság (terhesség), apaság, szexuális irányultság, nemi identitás, életkor, társadalmi származás, vagyoni helyzet, foglalkoztatási jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, részmunkaidős jellege vagy határozott időtartama, érdekképviselethez tartozás, egyéb helyzet

  9. ZAKLATÁS • A diszkrimináció speciális fajtája • Ebktv. külön nevesíti a 10.§-ban • A védett tulajdonságok bármelyikével összefüggésben megállapítható (terhesség/arab nemzetiség/reprodukciós eljárásban való részvétel) SZEXUÁLIS ZAKLATÁS • Ha a védett tulajdonság a NEM (férfi/nő) • Nemi alapon történő diszkrimináció • A nemkívánatos, sérelmezett magatartás szexuális természetű

  10. Zaklatás Az az emberi méltóságot sértő, szexuális, vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a 8.§-ban meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja, vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő, vagy támadó környezet kialakítása

  11. Szexuális zaklatás • Szexuális jellegű/természetű magatartás • Nemkívánatos az érintett szempontjából • Az érintett emberi méltóságát sérti CÉLJA VAGY HATÁSA • megfélemlítő, • ellenséges, • megalázó, • megszégyenítő, • vagy támadó környezet kialakítása

  12. ELKÖVETÉSI MAGATARTÁSOKCEDAW 19. sz. Ajánlás (1992)ENSZ egyezmény a nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájáról (1979; Mao. 1992) pl. a testi kontaktus és közeledés, a szexuális színezetű megjegyzések, pornográf képek mutatása, szexuális jellegű követelések akár szóban, akár tettekkel 2006/54/EK Irányelv Férfiak és nők közötti diszkrimináció tilalma foglalkoztatás/munkavégzés területén Szexuális természetű, nemkívánatos magatartás minden formája, amely szóbeli, nem szavakkal történő vagy fizikai módon valósul meg

  13. Egyenlő Bánásmód Tanácsadó Testület (TT) 384/5/2008. állásfoglalás • zaklató munkatárssal szemben nem, csak a munkáltatóval szemben lehet fellépni (aktív/passzív elkövető) • munkáltatói felelősség: milyen lépéseket tett/tehetett volna (ésszerűség, megvalósíthatóság!) • Zaklató magatartás: emberi méltóságot sért, és változatos módon valósulhat meg (élcelődés, durva tréfa, fizikai kontaktus révén megalázás) – a tilalom vonatkozik: cselekményre, intézkedésre, feltételre, mulasztásra, gyakorlatra … • A jogalkotó a sérelmet szenvedett fél szubjektív benyomásait vonja értékelés alá – az elkövető szándéka/akarata nem releváns

  14. Az eljárás alá vont védekezése • A munkáltató előadhatja, hogy mit tett/miért nem tett lépéseket az alkalmazottak részéről megnyilvánuló zaklatás észlelésekor • Cáfolhatja, hogy az adott magatartás megsértette a panaszos emberi méltóságát • Cáfolhatja, hogy kialakult a megfélemlítő, megalázó … környezet, illetőleg, hogy annak oka az emberi méltóságot sértő magatartás volt • Kimentheti magát a spec. szabályok szerint (ha magatartása a munka jellege vagy természete alapján indokolt, az alkalmazásnál számba vehető lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés)

  15. EBH GYAKORLAT • Szexuális együttlétre való felhívások sora –‘esti mozival és közös ébredéssel elkerülhető a reggeli késés’; ‘a reggeli rosszkedv elűzhető lett volna egy közös reggeli közösüléssel’ • Masszírozás kérése/elvárása munkakörnyezetben • Pusziküldés/puszi-kérés • Fenékrecsapás, derék-ölelgetés, „elállom az utad” • Rendszeres pikírt és félreérthető megjegyzések alakra/vonalakra/öltözködésre/képességekre • Zavarba ejtő modor/kétértelmű kérések és mondatok • Számonkérés és felelősségre vonás a visszautasított ajánlatot követően • Email-ben küldött fotómontázs az érintettről • Közösségi oldalon képes üzenetben névnapi köszöntő (meztelen férfi ágyékát takaró rózsacsokorral)

  16. EBH szankciói • elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, • megtilthatja a jogsértő magatartás jövőbeni tanúsítását, • elrendelheti a jogsértést megállapító jogerős határozatának nyilvános közzétételét NYILVÁNOSSÁG! • és bírságot szabhat ki ( 50e-6M HUF) • Quasi mediáció – EGYEZSÉGKÖTÉS!

  17. Az ilyen viselkedés megalázó lehet, egészségügyi problémákat okozhat, diszkriminatív, amennyiben a nő okkal feltételezheti, hogyha visszautasítja, akkor hátrányos helyzetbe kerül foglalkoztatása, felvétele, vagy előmenetele szempontjából, vagy, hogy emiatt ellenséges munkahelyi légkör alakul ki körülötte CEDAW 19. sz. Ajánlás (1992)

  18. ‘QUID QUO PRO’ Hierarchikus munkakapcsolat során a panaszos szexuális természetű elvárásoknak kényszerül eleget tenni; előléptetés, felvétel, béremelés, pozitív értékelés céljából ELLENSÉGES MUNKAHELYI KÖRNYEZET A munkavégzés kísérőivé válnak: megalázottság megszégyenülés kiszolgáltatottság Nk-i szakirodalomtipizálása

  19. ÉRINTETT OLDALÁN Idegesség Stressz Megalázottság Teljesítmény-romlás Elszigetelődés Menekülési vágy A mindennapok elnehezülése A MUNKAHELY ÉLETÉBEN Megjelenik egy lecsökkent teljesítményű munkaerő A termelékenységet negatív irányban befolyásolja Rontja a csapatmunkát Nő a konfliktusok esélye Vállalati/intézményi image, külső megítélés ! Vállalati/intézményi kultúra ! VESZÉLYEKMAGÁNSZFÉRA ÉS GAZDASÁG

  20. PREVENCIÓ ALAP- ÉS VÉDENDŐ ÉRTÉKKÉNT KOMMUNIKÁLNI, NYILVÁNVALÓVÁ TENNI A NEMI ALAPON TÖRTÉNŐ MEGKÜLÖNBÖZTETÉSMINDEN FORMÁJÁNAK TILALMÁT Beszéljenek róla! • Meeting-en/képzésen • Körlevélben/munkahelyi lapban

  21. Azonnali/hatékony fellépés, ha ilyen természetű panaszt jeleznek! • Legyen egy panaszkezelési rend/eljárás • Az érintett tudjon hova/kihez fordulni • Legyen tisztában azzal, mi történik vele és a probléma orvoslási lehetőségeivel (információ!) Ajánlott • Külön, önálló anti-diszkriminációs szabályzatot (Policy) létrehozni • Business conduct szerves részévé tenni • A vállalati kultúra alapjait lefektető dokumentumba foglalni • Etikai szabályzatba foglalni

  22. http://vimeo.com/1931336

  23. Nagyon köszönöm figyelmüket!

  24. dr. Sebestyén Andreahatósági főreferensEgyenlő Bánásmód Hatóság1024 Budapest, Margit krt. 85. andrea.sebestyen@ebh.gov.hu 06 1 336-7901

More Related