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OIT. QUE ES

OIT. QUE ES. Organización internacional del trabajo Viene de un convenio tripartita. Nació en 1.919 por los problemas de los países industrializados. Vivió la gran depresión y sobrevivió a una guerra global. Las raíces de la OIT. Normas laborales internacionales

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  1. OIT. QUE ES • Organización internacional del trabajo • Viene de un convenio tripartita. • Nació en 1.919 por los problemas de los países industrializados. • Vivió la gran depresión y sobrevivió a una guerra global.

  2. Las raíces de la OIT • Normas laborales internacionales • Mejorar la dura existencia de las masastrabajadoras • El movimiento obrero tras la supresiónentra a escala nacional de diversosobstaculos a la libertad sindical

  3. PRECURSORES y HECHOS • Albert thomas.( primer director) • Nueve convenios y diez recomendaciones • Lideres industriales Robert Owen, y DanielLe Grand. ( apoyaron la legislación) • Prevención de conflictos sociales. • Regulación económica internacional.

  4. EDAD DE ORO • De 1.919 a 1.939 se adoptaron 67 Convenios, y 66 recomendaciones. • En 1.926 se creo la comisión sobre la aplicación de los convenios. • En 1.932 falleció Albert Thomas los sucedió Harold Butler. • En 1.934 entran las Naciones Unidas siendo presidente Roosevelt.

  5. .Declaración de Filadelfia • El trabajo no es una mercancía. • La libertad de Expresión y de asociación esencial para el progreso constante. • La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos. • Todos los seres humanos son distinción tienen igualdad de oportunidades.

  6. DIRECTORES • 1.919 a 1.932 Albert Thomas ( frances) • 1.932a 1938 Harold Bulter ( R. Unido) • 1.939 a 1.941 Jhon Winant de (EE.UU) • 1.941 a 1.948 Eduard Phelan ( Irlanda) • 1.948 a 1970 Dvid Morse (EE.UU) • 1.970 a 1973 Wilfred Jenks ( R. Unido)

  7. Otros Directores • 1.973a 1.989 Francis Blanchar ( Frances) • 1.989 a 1999 Michel Hnsenne.( Belgica) • 1.999 desde el mes de marzo. Juan Somavia ( Chile) • Tiene 174 países o Estados miembros.

  8. Conferencia Internacional • Cada estado envia cuatro delegados dos por el gobierno, uno por los trabajadores y uno por los empresarios. (junio de cada año) • Son acompañados por consejeros tecnicos. • Van los ministros de trabajo • Cada dos años adoptan un programa de trabajo.

  9. Consejo de Administracion • Formados por 28 representanates de los gobiernos14 de los trabajadores y 14 empresarios. • Se reune tres veces por año. • Diez de los puestos gubernamentales son ostentados permanentemente por los estados de mayor importancia los demas son elegidos cada tres años.

  10. Oficina Internacional de Trabajo • Esta Ginebra, tiene un secretariado permanente, sede operativa, centro de investigación y casa editora. • La administración y la gestión se hallan decentralisadas en oficinas regionales de zona y correspondencia bajo la direccion de un director General, elegido cada 5 años. • Tiene 2500 funcionarios

  11. NORMAS INTERNACIONALES • CONVENIOS ( instrumento juridico querigen ciertos aspectos de la administración del trabajo, el bienestar social o los derechos humanos. • La ratificación de los convenios entraña una doble obligacion. • Compromiso declarado de aplicar a las disposiciones del convenio.

  12. Normas • Indicación de que está dispuesto a aceptarcierta supervisión internacional al respecto. • RECOMENDACIONES establecen orientaciones generales o técnicas para su aplicación en el plano nacional. • Aportan directrices detalladas que complementan los principios enunciados en los convenios. • Ofrecen orientaciones sobre asuntos no tratados en los convenios.

  13. Medios de acción de la OIT • Fijación de normas • Actividades de cooperación técnica • Investigación y estudios • Difusión de información • Reuniones y seminarios.

  14. Clasificación de las normas • Derechos humanos fundamentales • Empleo, Política Social • Trabajo de las mujeres, menores • Administración del trabajo • Relaciones profesionales • Condiciones de trabajo • Seguridad social, Protección de categorías especiales

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