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TALLER DE LIDERAZGO. Definición. Diccionario, Lengua Española (1986): “Dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.”
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TALLER DE LIDERAZGO
Definición • Diccionario, Lengua Española (1986): “Dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.” • Diccionario de “ Ciencia de la Conducta”: “Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de los individuos.”
“El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través de procesos de comunicación, al logro de una o varias metas.” Planificador, organizador y administrador Habilidades para motivar LIDER
Importancia del liderazgo: • Es importante: porque un presidente de estudiantes debe GUIAR Y DIRIGIR • Se puede tener una planificación adecuada, control y procedimientos adecuados de organización y no sobrevivir por la falta de un LÍDER APROPIADO. • Es vital para cualquier institución.
Características de un Líder
El LIDER ES UNA PERSONA INFORMADA: Se mantiene al día de lo que pasa, en el liceo, como en el sistema educativo nacional.
2.- ES CAPAZ DE TRANSFORMAR LOS PROBLEMA Y CRITICAS EN PROPUESTAS: Crea forma de alcanzar las soluciones.
3.-NO RECHAZA A LAS PERSONAS: Convoca a todos los que quieran sumarse a colaborar con sus proyectos, aunque piensen distinto a ella o a él. Acepta los aportes y colaboraciones de otros. Sabe y siente que los proyectos son de todos ,por tanto habla de “nuestro proyecto” y no de “mí proyecto”
4.-Hace alianzas con otros. • Forma redes para el trabajo. Se relaciona con otras personas e instituciones. Saber sumar fuerzas sin perder de vista el objetivo.
5.-CAPAZ DE NEGOCIAR • Para coordinar un grupo es vital su capacidad de llegar a acuerdos, o conciliar los acuerdos en conflicto
6.-ES PERSEVERANTE Mantiene el interés y trabaja sostenida- mente .No se desmotiva ante las dificultades.
HA GANADO CREDIBILIDAD • GRACIAS A LA COHERENCIA QUE MUESTRA ENTRE LO QUE DICE Y LO QUE HACE, CUMPLIENDO LOS COMPROMISOS QUE ASUME .
¿ Cuál de estas características mencionadas reconoces en ti?
LIDER AUTÓCRATA: • ASUME TODAS LAS RESPONSABILIDADES DE LA TOMA DE DECISIONES • INICIA ACCIONES • DIRIGE, MOTIVA Y CONTROLA AL SUBALTERNO • PUEDE CONSIDERAR QUE SOLO ÉL ES CAPAZ DE TOMAR DECISIONES IMPORTANTES, LA RESPUESTA QUE LE PIDE A LOS SUBALTERNOS ES DE OBEDIENCIA, ADHESIÓN A SUS DECISIONES.
Líder participativo: • Utiliza la consulta • No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones. • Es eficaz, escucha y analiza seriamente la idea de los subalternos y acepta sus contribuciones, siempre que sea posible y práctico. • Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos, para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. • Insta a sus subalternos a incrementar su capacidad de autocontrol y a asumir más responsabilidad, para guiar sus propios esfuerzos. • La autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.
LÍDER LIBERAL • Delega a sus subalternos la autoridad de la toma de decisiones. DICE: • “aquí hay un trabajo que hacer .No me importa como, con tal que lo hagan.” • Espera que los subalternos asuman responsabilidades por su propia iniciativa, guía y control. • Para que esto resulte, el subalterno debe ser muy calificado y capaz ,para que las gestiones sean exitosas.
¿QUÉ TIPO DE LÍDER NECESITA TU LICEO?
ESCRÍBELO EN LA MISMA HOJA QUE RESPONDISTE LA PREGUNTA ANTERIOR.
HABLEMOS DE : NUESTRO CENTRO DE ESTUDIANTES LICEANO
ORGANIZACIÓN DE C.E.L: TRABAJAR EN EQUIPO
Personas que se necesitan mutuamente Equipo Formado por grupos y/o Personas
Un buen equipo de trabajo : • Aprovecha a todos los miembros como personas, no como números. • Personas que tienen cosas que aportar. • Conocer las habilidades de c/u • c/u con sus habilidades y aportan recursos • Indispensable que los integrantes compartan 1 objetivo en común ,una meta.
persona persona Aportes persona Aportes Equipo Meta Aportes Aportes persona persona Equipo Aportes Aportes Aportes persona persona SINERGIA
ANALIZENY REGISTREN CONCLUSIONES: Es muy frecuente que los liceos y colegios tengan situaciones y/o características especiales, que los distingan del resto de sus similares(positivas y negativas). Estas, hacen que sean posibles de identificar fácilmente. Están muy arraigadas .
LAS RESPETAN Y LAS DEFIENDEN. ADEMÁS, LOS QUE AHÍ ESTUDIAN, SE SIENTEN PARTE IMPORTANTE DE SU LICEOESO SE LLAMA :IDENTIDAD
1.-¿Cuál o cuáles características puedes mencionar de nuestro liceo, que los caracteriza y que nos diferencie del resto? 2.-¿Cómo puedes definir la identidad de nuestro liceo LUIS CRUZ MARTINEZ?
¿Consideras que las conclusiones del grupo donde estas trabajando, son positivas o negativas? • Si son positivas: ¿Cómo pueden ayudar a reforzarlas? • Si son negativas ,¿Como pueden ayudar a revertirlo.?
¿Qué ideas proponen, donde ustedes sean los protagonistas, para resaltar las características positivas, de nuestra identidad liceana, en la comuna, provincia y región?
Tomando la característica de líder con la que más te identificas y al tipo de líder que consideras que necesita nuestro liceo. ¿Cuál o cuales son las acciones, que la siguiente directiva debe fomentar en su gestión del año 2008?
