MAJANDUSAASTA ARUANNE ÜLDKOGU 25.09.2008

1. MAJANDUSAASTA ARUANNE ÜLDKOGU 25.09.2008

2. Huvide esindamine Välistööjõu sissetoomise lihtsustamine Aktsiisimaksude tõstmine 2008.a. riigieelarve eelnõu Riigiametnike palgad 2008.a. alampalk Tööstus- ja innovatsiooni-poliitika Töötuskindlustuse reform Töölepingu seaduse reform

3. Töölepingu seaduse kokkulepped • Bürokraatia väheneb • Tööturu institutsioonide ümberkorraldamine - Tööturuameti ja Töötukassa liitumine 2010. a. • Lepingute sõlmimine ja lõpetamine paindlikumaks • Ebatraditsioonilisel ajal töötamise tasustamine soodsamaks • Koondamishüvitised leebemaks • Elukestva õppe edendamine • Töötajate ja tööandjate teadlikkuse tõstmine

4. Saavutatud kokkulepped Etteteatamistähtaeg ja koondamishüvitis • Etteteatamistähtaeg koondamisel on: • alla 1-aastase töösuhte puhul – 15 kalendripäeva • 1- 5-aastase töösuhte puhul – 30 kalendripäeva • 5-10-aastase töösuhte puhul – 60 kalendripäeva • üle 10-aastase töösuhte puhul – 90 kalendripäeva • Koondamishüvitis on: • kuni 5-aastase töösuhte puhul – 1 kuu töötasu • 5-10-aastase töösuhte puhul – 2 kuu töötasu, millest 1 kuu katab töötukassa • üle 10-aastase töösuhte puhul – 3 kuu töötasu, millest 2 kuud katab töötukassa • üle 20-aastase staažiga töötajatele kehtib 5-aastane üleminekuperiood , mille jooksul koondatutele säilib 4-kuuline koondamishüvitis

5. Saavutatud kokkulepped Raseda ja töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemine • Kaob ära vajadus kooskõlastada raseda või töötajate esindajaga töösuhte lõpetamine tööinspektsiooniga • Kui tööandja vabastab sellise töötaja ilma põhjuseta, tuleb tööandjal: • maksta töötajale kõrgendatud hüvitist (6 kuu keskmine töötasu) • töötajal oleks õigus ka töötasule, mille ta oleks saanud, kui ta kohtuvaidluse asemel oleks selle tööandja juures töötanud • sellest summast lahutatakse maha töötasu, mille töötaja teenis kohtuvaidluse ajal teisel töökohal töötades

6. Saavutatud kokkulepped Töötaja turvalisus töötuse perioodil • Töötuskindlustushüvitis töösuhte lõpetamisel koondamise tõttu: • esimesed 100 töötuse päeva – 70% töötaja keskmisest töötasust • alates 101. päevast – 50% töötaja keskmisest töötasust • Töötuskindlustushüvitise saajate ring laieneb ja saavad ka need, kelle töösuhe lõppes enda algatusel või poolte kokkuleppel • hüvitise suuruseks on 40% töötaja keskmisest palgast kogu töötuskindlustushüvitise saamise perioodi jooksul • õigus hüvitisele tekib siis, kui viimase viie aasta jooksul on töötaja eest tehtud vähemalt 4 aasta jagu sissemakseid töötuskindlustusfondi • Töötuskindlustushüvitise alammäär tõuseb 2010. a 50%-le eelmise aasta valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast • Töötutoetuse määr tõuseb 2010. a 50%-le eelmise aasta valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast

7. Saavutatud kokkulepped Töötajate ja tööandjate teadlikkuse tõstmine • Töötajate ja tööandjate teavitamist uuest töölepingu seadusest alustatakse vähemalt pool aastat enne seaduse jõustumist • Teadlikkuse tõstmisesse kaasatakse töötajate ja tööandjate organisatsioonid, valitsus eraldab neile teadlikkuse tõstmise tegevuste elluviimiseks kokku 2 mln krooni ESF-i vahenditest • Seaduse seletuskirja baasil töötatakse välja: • kommenteeritud väljaanne, mis valmib hiljemalt aasta jooksul peale seaduse jõustumist • juhendmaterjalid töötajale ja tööandjale, mis valmivad hiljemalt seaduse jõustumiseks. Juhendmaterjalide ettevalmistamisse kaasatakse sotsiaalpartnerid

8. Saavutatud kokkulepped Tööturu institutsioonide ümberkorraldamine • Tööturuamet ja töötukassa liidetakse 2010. a, selle tulemusena tekib avalik-õiguslik isik, mille juhtimisse on kaasatud riik ja sotsiaalpartnerid • Uue institutsiooni majandus- ja personalikulud kaetakse töötuskindlustusmaksetest • Töötutoetust ja aktiivseid tööturumeetmeid rahastatakse riigieelarvest • Reformi tulemusena ei tõuse töötuskindlustusmaks tööandjale ja töötajale kokku üle 1,5% taseme • Riik ei panustata töötuskindlustussüsteemi täiendavaid vahendeid, kui töötukassa satub makseraskustesse

9. Tööstuspoliitikaalased lähtekohad Tööjõuturu ja migratsiooniga seostuv Koolituse ja ekspertabiga seostuv Ettevõtluse ja innovatsiooni tugisüsteem Tööjõud Muu Infrastruktuur Riigi välispoliitilise tegevuse seostamine majandusega Tööstuse vajadused (suundadena) Riigi ja ettevõtluse koostöösuhted Ressursikasutusega ja keskkonnanõuetega seotud vajadused Makromajanduspoliitika foon, inflatsioon, eelarve, maksustamine riigipoolne kokkuhoiud jne.

10. Liikmete kaasamine Aasta jooksul võeti vastu 13 uut liiget. 1. AS Gild Financial Advisory Services 8. Haapsalu Uksetehas AS 2. AS Elisa 9. Balbiino AS 3. AS Paljassaare Kalatööstus 10. Krimelte OÜ • SRC Group OÜ 11. Olympic Entertainment Group AS • AS Paulig Baltic 12. Erkonom OÜ 6. AS Toode 13. AS Narva Elektrijaamad 7. AS Favor Liikmeskonnast lahkus Fontes PMP . 2007. majandusaasta lõpus kuulus Keskliidu liikmeskonda 97 liiget (23 haruliitu ja 74 ettevõtet).

11. Kommunikatsioon • Avalik suhtlus, hea kajastatus • Elektrooniline uudiskiri VABRIK uues kuues • Kodulehekülje arendused • Infolistid, regulaarne infovahetus

12. Liikmete üritused Aastapäevakonverents Tuulelohe lend 2008 • Meistriklassid • mai 2007 Eesti-Vene majandussuhted • sept 2007 "Energiasüsteemid Läänemeres - poliitika või äri?" • okt 2007 “Kas Eesti seisab majanduskriisi lävel!” • märts 2008 Euroopa Komisjoni asepresident Siim Kallase esinemine Jalgpall ametiühingutega

13. Koolitused, õppereisid • 2007 kevad – palgaseminaride sari • 2007 sügis – personalijuhtide kompetentside arendamise seminaride sari • Jaapan – avastamata koostööpartner seminar, ettevalmistus õppereisiks

14. Projektid • Ettevõtlusorganisatsioonide suutlikkuse tõstmise programmiga alustamine • Projekt “Õpipoiss” • Projekt “Choices & Balance” • Koostööprojekt Mecklenburg Vorpommerni Majandusõppe-keskusega sotsiaaldialoogi ja sotsiaalpartnerite tugevdamiseks.

15. Tulud ja kulud • Tulud liikmemaksudest 5 475 500 kasv 9,4% • Tulud ettevõtlusest 704 800 kasv 13% • Tulud sihtfinantseerimisest 774 865 • Muud tulud 2 404 928 • Mitmesugused tegevuskulud 2 286 164 • Sihtfinantseeritavad tegevuskulud 626 991 • Tööjõukulud kokku 3 775 448 • Põhivara kulum 346 105 • Muud kulud 59 963 • Finantskulud 35 988 • Tulem 2 229 451

16. Netovara muutuste aruanne • Saldo 01.04.2006 -1 092 567 • Saldo 01.04.2007 2 253 819 • Saldo 31.03.2008 4 483 270

17. TÄNAN!