Presentation I

1. Presentation I 姓名：吳宜霖 學號：M98B0208

2. 文章介紹 • 名稱： 休閒阻礙、休閒活動類型與參與活動頻率及工作滿意之關係-以台中地區飯店女性員工為例 • 出處： 第八屆休閒、遊憩、觀光學術研討會論文集 休閒遊憩行為研究篇 Ⅱ (2006/10) • 作者： 詹凱婷-亞洲大學休閒與遊憩管理學系研究生 童秋霞-亞洲大學休閒與遊憩管理學系助理教授

3. 摘要 • 研究目的：探討其休閒阻礙、休閒活動類型與參與頻率以及工作滿足之關係，並了解其是否會受工作特性而有作改變。 • 研究對象：以本身就是休閒活動提供者之飯店女性員工 - 針對台中地區飯店之女性員工。 • 研究方法：以發放問卷作為調查方式 • 研究結果：1.受訪者之社經背景 2.休閒阻礙 3.各層面之顯著差異 4.整體模式分析

4. 摘要 (續) • 優點 • 其研究目的、對象、研究方法和問卷回收率與研究結果在摘要部份都有作說明 • 也有列出關鍵字 • 在英文摘要部份也是有使用過去式

5. 前言 • 研究背景：中國婦女自古遵循三從四德、鮮少休閒活動……前言的第一段 (p.96) • 研究動機：婦女身兼數職使其少有時間從事休閒活動……為前言第二段 (p.96)

6. 文獻回顧 • 休閒阻礙 • Jackson & Searle(1983)曾說過：「人們願意參與一項活動，然後有一項或一項以上的阻礙，阻隔了他們的參與為休閒阻礙」。 • Crawford, Jackson & Godbey (1991a)則指出，人們原本存在有一項休閒偏好，然而由於旅遊阻礙的介入，使此休閒偏好無法實現。 • 張玉玲、余嬪(1999)表示人際阻礙和個體的人際協調及合作有關，將影響個題是否順利投入、參與休閒環境情境中；結構性阻礙則個體實際的休閒參與與活動有關，個體因外在因素的休閒阻礙而限制了休閒參與。

7. 文獻回顧 • 飯店業工作特性包含情緒勞動及輪班制度兩大特性 • 文中說明從研究中發現此兩種工作特性對於工作滿足有所有影響，表示飯店從業人員有比一般大眾更多阻礙。(p.97) • 情緒勞務 (Morris & Feldman,1997) 勞務者在進行人際互動的時後，會去做一些計畫、控制及努力的工作，以確保能夠表現出組織希望其表現出情緒。

8. 文獻回顧 • 輪班制 許建盛(1996) 將採行輪班制度的理由歸納成下列幾種情況： 1.公共服務之必要 2.生產工程技術之必要 3.企業追求利潤之經濟因素 4.有即時性需求並受時差影響 5.社會秩序維護上之需要

9. 文獻回顧 • 休閒活動類型 • 休閒活動類型分類工具：(劉泳倫，2003) 1.主觀分類法2.因素分析法3.多元尺度評定法 • 作者分別說明三種分類法對於本研究的考量因素，說明最後選擇主觀分類法。

10. 文獻回顧 • 工作滿足： 工作滿意(Work Satisfaction)亦稱為工作滿足，工作滿足是工作者心理與生理兩方面對環境因素的滿意感受，亦即工作者對工作情境的主觀反應(劉泳倫，2003)。 • 衡量工作滿足工具 • 明尼蘇達滿足量表(MSQ)

11. 文獻回顧 • 休閒阻礙、休閒活動類型與工作滿足之相關研究 (表2-2) • 研究假設編寫在研究方法

12. 研究方法 • 研究架構

13. 研究方法 • 研究假設： H1：休閒阻礙與活動類型與參與頻率有顯著負向關係 H2：休閒活動類型與參與頻率與工作滿足有顯著正向 關係 H3：休閒阻礙與工作滿足有顯著負向關係 • 研究對象：台中地區飯店女性員工抽樣方式採 便利抽樣 • 研究工具：以問卷方式，採用SPSS及AMOS軟體

14. 研究方法 • 優點： • 在問卷第一部份裡有明確提出研究架構所劃分的三個方面和各其題數。 • 休閒阻礙部分38題 • 休閒活動類型部分34題 • 工作滿足量表部分20題 • 說明問卷發放日期和份數以及回收率

15. 結果與分析 • 優點： • 將問卷其四個部份各做說明分析結果。 • 在樣本資料分析上，數值說明分布的算平均。 • 在各部份也有提出結果與其他學者相符合或不合之文句。 • 在休閒活動類型與參與頻率及整體工作滿意的差異分析也有作出表格說明數值。 • 結果分析文字敘述數值和圖表符合。 • 在整體模式分析裡說明經修正後其數值都達標準(符合最佳值)，也有製成圖表(表4-3)。