1 / 13

Tariff 2010

Tariff 2010. Resultater. Personalsamling BTV 10. juni 2010 Hege Mygland, avdelingsdirektør. Aftenposten lørdag 29. mai 2010. Konflikt i kommunesektoren. Første meklingsrunde: ”Meklingsmannen konstaterte at det ikke var grunnlag for å legge fram et forslag som kunne forventes å bli anbefalt.

stefan
Download Presentation

Tariff 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tariff 2010 Resultater Personalsamling BTV 10. juni 2010Hege Mygland, avdelingsdirektør

  2. Aftenposten lørdag 29. mai 2010

  3. Konflikti kommunesektoren Første meklingsrunde: ”Meklingsmannen konstaterte at det ikke var grunnlag for å legge fram et forslag som kunne forventes å bli anbefalt. Konflikt med ”alle”: 28.5 - ca 17 000, opptrapping 2.6 til over 40 000 streikende Over 80 kommuner rammet; storbyene særlig rammet Andre meklingsrunde: 9. juni: Løsning med alle

  4. Konflikten Kommunene/fylkeskommunene i streik inviteres til dialog/ ”debrief”/evaluering med KS den 23. juni Viktig med erfaringsutveksling – ta det ”mens inntrykkene er ferske” Organisasjonene gir KS og dere ros for profesjonell holdning og adferd!

  5. Resultat– likelønnsprofil på alle elementer Ramme om lag 3,4 % - dvs. tilvarende staten Lokale forhandlinger: Avsetning 1,1% (to virkningsdatoer: 1.8.10 og 1.1.11) Føring: Likelønn, kompetanse, ledere Tilleggene skal ”flyte oppå” minstelønn i perioden Generelle tillegg Særlige tillegg til høyskolegruppen og 4C 2,1 % (dog minst kr. 7100) til alle (i kap 4) Hevet minstelønn Med de generelle tilleggene + div ytterligere økninger

  6. Resultat: generelle tillegg MERK DATOER: 10.6.2010 OG 1.7.2010 (1) Pr. 10.6.2010 Høyskolestillingene i 4B: kr. 2000,- Undervisningsstillingene i 4 C: 1,15 % av grunnlønn (2) Pr. 1.7.2010 Alle stillinger i kap 4: 2,1 % av grunnlønn, dog minst kr. 7.100,-

  7. Resultat: Minstelønn MERK DATO: 1.8.2010 Alle minstelønnssatser er regulert med generelt/generelle tillegg Noen ytterligere justeringer av minstelønn ”på 10/16 år” DIVERSE (pr. 1.8.2010) Frikjøpt HTV: 340.000,- Fysioterapeut i turnus: 289.000,- Unge arbeidstakere: 191.800,- (yngre enn 16 år) 215.700,- (16-18 år)

  8. Resultat: Lokale forhandlinger MERK DATOER: 1.8.2010 OG 1.1.2011 Avsetning 1,1 % som forhandles samlet, dog slik at: 0,85% gis med virkning 1.8.2010 0,25% gis med virkning 1.1.2011 Viktig å drøfte dette lokalt! Føringer - likelønnsprofil Mer enn pro rata til kvinner – fordeles individuelt eller til grupper Kompetansetillegg Ledere i kap 4

  9. Reslutater: lokale forhandlinger En pott – to virkningstidspunkt. = forberedes både teknisk og forhandlings-prioriteringsmessig? Teknisk: Hele potten beregnes på grunnlag av lønn i 2009, dvs ”som vanlig” Hvis 0,25 % pr. 1.1. ble beregnet ifht lønn i 1010, ville summen bli litt høyere ”arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler ut over dette”

  10. Resultater: lokale forhandlinger En pott – to virkningtidspunkt Forberedelser ifht føringene Likelønn Kompetanse Oppfølging etter 2008 ”lokale tillegg fra 2008-10 skal samordnes nye tillegg Primært bruke januarpotten De som har gitt kompetansetillegg, bruker potten fritt.

  11. Andre resultater - fellesbestemmelser Tredelt skift- og turnusarbeid Deltid Lønnsansiennitet Ellers mest redaksjonelt

  12. Andre resultater: Pensjon HTA kap 2 + vedleggene om TPO og AFP er endret ifht pensjonsløsningen i 2009 Forbehold om Stortingets behandling Forbehold om Grunnlovsvern Henstilling om varsomhet ifht å vurdere leverandørskifte i perioden Grunnet usikkerhet om ytelser og avventer bransjenorm (grunnlag for premieberegning)

  13. Andre resultater: Kap 3, 4, 5 Svært få endringer Kap 3 - Lokal lønnspolitikk – presiserende ordlyd om likelønn Kap 3.5 HTV: ”variable tillegg” Kap 4 – vedlegg 1 om stillingskoder skal vil vise st.kode<>minstelønn (kvalitetssikres i redaksjonsutvalg)

More Related