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Capítulo 14

Capítulo 14. Los mercados de factores. Esbozo del capítulo. Los mercados de factores competitivos El equilibrio en un mercado de factores competitivos Los mercados de factores con poder de monopsonio Los mercados de factores con poder de monopolio. Los mercados de factores competitivos.

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  1. Capítulo 14 Los mercados de factores

  2. Esbozo del capítulo • Los mercados de factores competitivos • El equilibrio en un mercado de factores competitivos • Los mercados de factores con poder de monopsonio • Los mercados de factores con poder de monopolio Capítulo 14: Los mercados de factores

  3. Los mercados de factores competitivos • Características: 1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción. 2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción. 3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes. Capítulo 14: Los mercados de factores

  4. Los mercados de factores competitivos • La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factores • La demanda de un factor es una demanda derivada: • que se deriva de la demanda de producción y de los costes de los factores. Capítulo 14: Los mercados de factores

  5. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores Supongamos: • Dos factores: capital (K) y trabajo (L). • El coste del capital es r y el salario es w. • K es fijo y L es variable. Capítulo 14: Los mercados de factores

  6. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Problema: • ¿Cuántos trabajadores se pueden contratar? Capítulo 14: Los mercados de factores

  7. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Medición del valor de la producción de un trabajador: • Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML). • IPML = (PML)(IM) Capítulo 14: Los mercados de factores

  8. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • En un mercado de productos perfectamente competitivo: • IM = P Capítulo 14: Los mercados de factores

  9. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Pregunta: • Cuando se contraten a más trabajadores, ¿qué pasará con el valor de IPML? Capítulo 14: Los mercados de factores

  10. El ingreso del producto marginal Salario (dólares por hora) Mercado de productos competitivos (P = IM ) IPML = PMLxP Mercado de productos monopolístico (IM <P) IPML = PML x IM Horas de trabajo Capítulo 14: Los mercados de factores

  11. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios: • Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador. • Si IPML < w:contratación de menos trabajadores. • Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios. Capítulo 14: Los mercados de factores

  12. La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo) En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*. Precio del trabajador La empresa maximizadora de los beneficios contratará L* unidades de trabajo en el punto en el que el ingreso del producto marginal del trabajo sea igual al salario. w* SL ¿Por qué no contratar a más o menos trabajadores de L*? IPML = DL L* Cantidad del trabajo Capítulo 14: Los mercados de factores

  13. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores • Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería. • Pregunta: • ¿Cómo influirá en la cantidad demandada de trabajo? Capítulo 14: Los mercados de factores

  14. S1 w1 w2 S2 IPML = DL L1 L2 Un desplazamiento de la oferta de trabajo Precio del trabajo Cantidad de trabajo Capítulo 14: Los mercados de factores

  15. Los mercados de factores competitivos • Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos: = IPML ( PML) (IM) y cuando se maximizan los beneficios, el número de trabajadores = IPML w = (PML) (IM) w = IM w PML = w PML CM de producción. Capítulo 14: Los mercados de factores

  16. Los mercados de factores competitivos • Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos: • En los mercados, la decisión sobre los factores y la producción se da, cuando IM = CM. • IM derivado de la venta de la producción. • CM derivado de la compra de factores. Capítulo 14: Los mercados de factores

  17. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando son variables varios factores • Caso práctico: • Producción de maquinaria agrícola con dos factores variables: • Trabajo. • Maquinaria de la cadena de montaje. • Supongamos que baja el salario. Capítulo 14: Los mercados de factores

  18. Los mercados de factores competitivos La demanda de un factor cuando son variables varios factores • Pregunta: • ¿Cómo influirá el descenso del salario en la demanda de trabajo? Capítulo 14: Los mercados de factores

  19. Cuando dos o más factores son variables, la demanda de un factor por parte de una empresa depende del ingreso del producto marginal de ambos factores. IPML1 IPML2 La curva de demanda de trabajo de la empresa (con capital variable) Salario (dólares por hora) Cuando el salario es de 20 dólares, A representa un punto de la curva de demanda de trabajo de la empresa. Cuando desciende a 15, la curva IPM se desplaza, generando un nuevo punto C en la curva de demanda de trabajo de la empresa. Por lo tanto, A y C se encuentran en la curva de demanda de trabajo, pero no así B. A 20 C 15 B DL 10 5 0 40 80 120 160 Horas de trabajo Capítulo 14: Los mercados de factores

  20. Los mercados de factores competitivos La demanda de trabajo de la industria • Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario: • Todas las empresas contratarían a más trabajadores. • La oferta del mercado aumentaría. • El precio del mercado descendería. • La cantidad demanda de trabajo por la empresa sería inferior. Capítulo 14: Los mercados de factores

  21. Suma horizontal si no varía el precio del producto Curva de demanda de la industria IPML2 IPML1 DL1 DL2 120 L1 L2 La demanda de trabajo de la industria Salario (dólares por hora) Salario (dólares por hora) Empresa Industria 15 15 10 10 5 5 0 50 100 150 0 L0 Trabajo (horas) Trabajo (horas)

  22. La demanda de trabajo de la industria • Pregunta: • ¿Cómo afectaría la curva de demanda de trabajo a un mercado no competitivo? Capítulo 14: Los mercados de factores

  23. La demanda de gasóleo para aviones • Observaciones: • El gasóleo para aviones es un coste de factor. • Coste de gasóleo para aviones: • En 1971: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 12,4 por ciento de los costes totales de explotación. • En 1980: el coste de gasóleo para aviones representaban un 30 por ciento de los costes totales de explotación. • En la década de 1990: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 15 por ciento de los costes totales de explotación. Capítulo 14: Los mercados de factores

  24. La demanda de gasóleo para aviones • Observaciones: • Las líneas aéreas reaccionaron a los precios elevados, reduciendo el consumo de gasóleo para aviones. • El número de toneladas-millas aumentó un 29,6 por ciento y la cantidad de gasóleo consumido se incrementó un 8,8 por ciento. Capítulo 14: Los mercados de factores

  25. La demanda de gasóleo para aviones • Observaciones: • La demanda de gasóleo para aviones afectó a las líneas aéreas y a las refinerías por igual. • Las elasticidades-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones son muy inelásticas. Capítulo 14: Los mercados de factores

  26. Elasticidad-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones American -0,06 Delta -0,15 Continental -0,09 TWA -0,10 Northwest -0,07 United -0,10 Líneas aéreas Elasticidad Líneas aéreas Elasticidad Capítulo 14: Los mercados de factores

  27. La demanda de gasóleo para aviones • Pregunta: • ¿Cómo podría compararse la elasticidad-precio a largo plazo de la demanda con la elasticidad-precio a corto plazo? Capítulo 14: Los mercados de factores

  28. IPMLP La demanda a corto y largo plazo de gasóleo para aviones Precio IPMCP Cantidad de gasóleo para aviones Capítulo 14: Los mercados de factores

  29. Mercado de factores competitivo • La oferta de factores a una empresa • Determinar cuántos factores hay que comprar: • Supongamos un mercado de factores perfectamente competitivo. Capítulo 14: Los mercados de factores

  30. Oferta de tejido del mercado S Oferta de tejido a la que se enfrenta la empresa Demanda de tejido del mercado 10 10 GM = GMe D 100 La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo Precio (dólares por metro) Precio (dólares por metro) Observaciones: 1) La empresa acepta el precio de 10$. 2) S = GMe = GM = 10$. 3) GM = IPM para 50 unidades. IPM Demanda de tejido Metros de tejidos (miles) Metros de tejidos (miles) 50

  31. Mercado de factores competitivo • La oferta de factores de mercado • La oferta de mercado de un factor suele tener pendiente positiva. • Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos, acero. • La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrás. Capítulo 14: Los mercados de factores

  32. Mercado de factores competitivo • La oferta de trabajo: • La decisión sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximización de la utilidad. • El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad. • El salario mide el precio del ocio. • Un salario elevado incrementa el precio del ocio. Capítulo 14: Los mercados de factores

  33. Mercado de factores competitivo • La oferta de trabajo: • Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución. • Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta. Capítulo 14: Los mercados de factores

  34. Mercado de factores competitivo • La oferta de trabajo: • Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás. Capítulo 14: Los mercados de factores

  35. Oferta de trabajo Efecto-renta > efecto-sustitución Efecto- renta < efecto-sustitución La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás Salario (dólares por hora) Horas de trabajo al día Capítulo 14: Los mercados de factores

  36. El trabajador elige el punto A: • 16 horas de ocio, 8 horas de trabajo • Renta = 80 dólares. P w = 10$ C A Q 12 16 Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario Renta (dólares al día) 480 w = 20$ Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares. El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan: 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo Renta = 80 dólares. 240 B 0 8 20 24 Horas de ocio Efecto-sustitución Efecto-renta

  37. La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o dos perceptores de renta • Porcentaje de la representación de las mujeres en la población activa: • 1950 : 29 por ciento. • 1999 : 60 por ciento. Capítulo 14: Los mercados de factores

  38. Elasticidades de la oferta de trabajo (horas trabajadas) Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de familia con respecto con respecto familia con respecto al Grupo a su salario a su salario salario de su cónyuge Varones solteros 0,026 (sin hijos) Mujeres solteras 0,106 (con hijos) Mujeres solteras 0,011 (sin hijos) Familia con un perceptor -0,078 de renta (con hijos) Familia con un perceptor 0,007 de renta (sin hijos) Familia con dos perceptores -0,002 -0,086 -0,004 de renta (con hijos) Familia con dos perceptores -0,107 -0,028 -0,059 de renta (sin hijos)

  39. El equilibrio en un mercado de factores competitivo • Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida. Capítulo 14: Los mercados de factores

  40. SL = GMe SL = GMe vM wM B A wC LC LM El equilibrio del mercado de trabajo Salario Salario Mercado de productos monopolístico Mercado de productos competitivo P * PML DL = IPML DL = IPML Número de trabajadores Número de trabajadores

  41. Equilibrio del mercado de productos competitivo: DL(IPML) = SL wC = IPML IPML = (P)(PML) Los mercados son eficientes. Equilibrio del mercado de productos monopolístico: IM < P IPM = (IM)(PML) Contratar LMcon un salario wM. vM = beneficio marginal de los consumidores. wM = costemarginal para la empresa. El equilibrio del mercado de trabajo Capítulo 14: Los mercados de factores

  42. Equilibrio del mercado de productos competitivo: DL(IPML) = SL wC = IPML IPML = (P)(PML) Los mercados son eficientes. Equilibrio del mercado de productos monopolístico: Se maximizan los beneficios. Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente. El equilibrio del mercado de trabajo Capítulo 14: Los mercados de factores

  43. El equilibrio en un mercado de factores competitivo • La renta económica: • En el caso de un mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo. Capítulo 14: Los mercados de factores

  44. SL = GMe A w* Renta económica DL = IPML B La renta económica es ABW* L* La renta económica La renta económica correspondiente al empleo de trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria para contratar trabajadores. Salario El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL* 0 Número de trabajadores Capítulo 14: Los mercados de factores

  45. La renta económica • Pregunta: • ¿Cuál sería la renta económica si SLes perfectamente elástica o perfectamente inelástica? Capítulo 14: Los mercados de factores

  46. El equilibrio en un mercado de factores competitivo • La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica: • Al ser su oferta inelástica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo. Capítulo 14: Los mercados de factores

  47. Oferta de tierra s2 Renta económica s1 Economic Rent D2 D1 La renta económica de la tierra Precio (dólares por acre) Número de acres Capítulo 14: Los mercados de factores

  48. Los sueldos en el ejército • Durante la Guerra de Secesión, alrededor de un 90 por ciento de las fuerzas armadas estaba formado por trabajadores no cualificados que intervinieron en combates terrestres. • Actualmente, sólo el 16 por ciento son trabajadores no cualificados. Capítulo 14: Los mercados de factores

  49. Los sueldos en el ejército • Se ha producido una escasez de personal cualificado, ¿a qué se debe esa escasez? • Pista: si hay escasez, los salarios deberían ser inferiores ¿a qué cantidad? Capítulo 14: Los mercados de factores

  50. SL w* w0 Escasez DL = IPML La escasez de personal militar cualificado Salario Número de trabajadores cualificados Capítulo 14: Los mercados de factores

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