70 likes | 216 Views
Velkommen til Hydro Sunndal !. LÆRLINGER – EN RESSURS I BEDRIFTA. Vi får den kompetansen vi ønsker og trenger. Får gode fagoperatører. Læres opp fra A til Å.
E N D
LÆRLINGER– EN RESSURS I BEDRIFTA • Vi får den kompetansen vi ønsker og trenger. • Får gode fagoperatører. Læres opp fra A til Å. • Vi får tatt oss tid til å gi skikkelig opplæring. Lærlinger får et bredt innblikk i faget. Vi gir flere kurs enn hva som er nødvendig etter opplæringsplana. • De stiller spørsmål … Det gjør at vi ”gamle” må tenke oss om. • Det stiller en del krav til oss som bedrift å ha lærlinger – Vi forbedres ! • ”Vinn-vinn-situasjon” – Vi gir, og vi får tilbake. • Lærlinger på skiftet gir større flexibilitet. • Selv om de er i lære, så er de en ressurs i bedrifta. • Med store krav til effektivitet, så er lærlingen til god ”hjelp”. Samtidig som de er i lære, så er de også ”i arbeid”. • Opplærte, gode, trygge ferievikarer ! • VI VIL SATSE PÅ LÆRLINGER I ÅRA FREMOVER OGSÅ !
FAGOMRÅDER HVOR VI TAR INN LÆRLINGER: KJEMIPROSESSFAGET; * elektrolyse * støperi (PFA og pressbolt) * karbon * anodeservice * ildfast muring LABORATORIEFAGET ELEKTRO; * elektriker * automatiker MEKANISKE FAG; * industrimekaniker * maskinarbeider * kjøretøy/ anleggsmaskinreparatør * plate/ sveis
PRØVE-/ VURDERINGSFORM, LÆRLINGER ”MAPPE-MODELLEN”
HYDRO SUNNDAL’S ERFARINGER: • KUN POSITIVE ERFARINGER - BÅDE BEDRIFT OG LÆRLING • ØKT TRYGGHET • GIR RIKTIG OPPLÆRING • FÅR RIKTIG OPPLÆRING • GÅR OPP TIL FAGPRØVE “MED ET SMIL OM MUNN …” • STÅ-PÅ-VILJE TIL DEN NYE ORDNINGEN • PLANLEGGE, DOKUMENTERE, KOMMUNISERE, MOTIVERE OG EVALUERE
ERFARINGER, FORTS.: • OPPLÆRINGSBOK – DOKUMENTASJON/ BEKREFTELSE • - RELATERE TIL ”VÅRT SPRÅK” …. ”- DA VART DET OK … !” • DELFAGPRØVER – GOD ”PEKEPINN” – BEDRIFT/ LÆRLING ”- ER VI I RUTE ?” • ANBEFALES • GIR TRYGG OG RIKTIG OPPLÆRING • MER ENGASJEMENT FRA FAGANSVARLIGE • FORNØYDE LÆRLINGER, “FADDERE”, FAGANSVARLIGE OG FORNØYD BEDRIFT • “BESTÅTT MEGET GODT !”