1 / 10

UPORABA ORODJA

UPORABA ORODJA. Osnovni podatki. Naslov ustanove se prenese v glave dokumentov. Odgovorna in pooblaščena oseba se prenese v dokumente – podpisniki. Priimek in ime se prenese v tabele za ocenjevanje po letih in v vse predpisane obrazce;

sydney-munoz
Download Presentation

UPORABA ORODJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. UPORABA ORODJA

  2. Osnovni podatki Naslov ustanovese prenese v glave dokumentov. Odgovorna in pooblaščena osebase prenese v dokumente – podpisniki. Priimek in ime se prenese v tabele za ocenjevanje po letih in v vse predpisane obrazce; v spustnem meniju na ocenjevalnem listu se izbere delavca za vse obrazce.

  3. Napredovalno obdobje – delavci, ki lahko napredujejo šele po novem Ker so delavci šele z novo zakonodajo pridobili pogoje za napredovanje, se njihovo napredovalno obdobje začne z dnem, ko je nova zakonodaja stopila v veljavo DILEMA Gleda na pravilnik se za leto 2008 ocenjujejo tudi ti delavci. Ali bo delavec lahko napredoval leta 2011, ko zbere 3 ocene vendar ne pretečejo še 3 leta ali šele leta 2011?

  4. Preostali podatki Številka in datum aneksa o napredovanju v plačni razred in pisnega obvestila Rojstni datum javnega uslužbenca Šifra in ime delovnega mesta Organizacijska enota Ocene za leto 2006 in 2007 – dobite jih iz Priloge IV a, b, ki ste jo izpolnili v letu 2009 PODATKI SE PRENESEJO V EVIDENČNI LIST IN PO POTREBI V OBVESTILO DELAVCU

  5. OCENJEVANJE in OBRAZCI

  6. Letno ocenjevanje (2009-) • vnese se ocenjevalno obdobje od do (prednastavljeno je za celo leto) • vsak kriterij se ocenjuje z oceno od 1 do 5 • če se pusti prostor za oceno prazen, se pri izračunu ocene upošteva, kot da je javni uslužbenec ocenjen z 0 in mu znižuje skupno oceno • skupne ocene se zaokrožajo matematično (0,49 dol; 0,50 gor)

  7. Ocenjevalni list • Izbere se zaposlenega v spustnem meniju, ki je podlaga za vse preostale dokumente. • Izbere se leto ocenjevanja. • Avtomatično se prenese skupna ocena ter • obrazložitve glede na oceno v posamezni skupini kriterijev (Priloga III uredbe). • Datum dokumenta je tekoč, vendar ga je možno popraviti. Utemeljitve so zapisane v skritem listu in jih je možno prilagoditi lastnim potrebam.

  8. Evidenčni list 1 • V tabeli z letnicami se izpišejo ocene za posamezno ocenjevalno obdobje. • Izbere se tri ocenjevalna obdobja, ki se upoštevajo v napredovalnem obdobju. • Na podlagi dosedanjih napredovanj in predpisanih tabel se izračuna število razredov, za kolikor delavec lahko napreduje.

  9. Evidenčni list 2 • Evidenčni list se pripravi za delavca, ki je bil izbran na ocenjevalnem listu. • Osnovni podatki se prenesejo iz tabele “delavci”. • Na podlagi zgoraj izbranih let se izpišejo ocene ocenjevalnih obdobij. • Če delavec izpolnjuje pogoje za napredovanje, se izpiše, za koliko lahko napreduje in kakšen je njegov nov plačni razred.

  10. Obvestilo delavcu • Številko delovodnika in datum se lahko spremenita! • Ob napredovanju delavca v nov plačni razred se ga pisno obvesti. • Na obvestilo se izpiše: • za koliko je napredoval • nov plačni razred • datum napredovanja

More Related