1 / 7

Pilotproject Werken naar Vermogen

Pilotproject Werken naar Vermogen. Doel pilot Ontwikkelen en invoeren van een ontwikkelmethodiek voor de brede doelgroep Toolbox voor gebruikers. Pilotproject Werken naar Vermogen. Opzet pilot Voorstel- en besluitvormingsfase Werkgroep samengesteld uit brede organisatie

taima
Download Presentation

Pilotproject Werken naar Vermogen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PilotprojectWerken naar Vermogen Doel pilot Ontwikkelen en invoeren van een ontwikkelmethodiek voor de brede doelgroep Toolbox voor gebruikers

  2. PilotprojectWerken naar Vermogen Opzet pilot • Voorstel- en besluitvormingsfase • Werkgroep samengesteld uit brede organisatie • Uitgangspunten vastgesteld en methodiek gekozen & verfijnd • Voorbereidingsfase • Betreffende leidinggevenden en consulenten zijn getraind • Cliënt volgsysteem ingericht • Monitoringsplan opgesteld • Implementatie- en bijstellingsfase • Methodiek wordt toegepast • Tijd om zaken aan te passen / toe te voegen

  3. PilotprojectWerken naar Vermogen Methodiek • 6 competenties (werknemersvaardigheden) • Betrouwbaarheid, communicatie, flexibiliteit, prestatiemotivatie, samenwerken, zelfstandigheid • Per competentie 3 niveaus beschreven • Per niveau gedragsvoorbeelden en coachingstips (toolbox)

  4. PilotprojectWerken naar Vermogen Koppelingen Uitbreiding toolbox: Koppeling methodiek en afdeling Test & Diagnose Koppeling methodiek en opleidingen Gekoppeld aan functioneringsgesprekken (WSW) “Formulier medewerker” om eigen score aan te geven

  5. PilotprojectWerken naar Vermogen Proces Medewerker scoren en zelf formulier in laten vullen Scores vergelijken en gespreksonderwerpen kiezen Gesprek voeren (IOP/Fuge of traject) IOP/Fuge formulier of trajectplan invullen en ondertekenen Planning en evaluatie vastleggen in CVS Plan uitvoeren en/of bijstellen Na looptijd ontwikkelplan opnieuw scoren (stap 1) Afhankelijk van doel(groep) begint proces van voren af aan

  6. PilotprojectWerken naar Vermogen Stand van zaken Leidinggevenden/consulenten zijn getraind in methodiek en CVS Medewerkers zijn gekozen, gescoord en plannen zijn/worden gemaakt Individuele gesprekken (coaching/voortgang) Pilotgroep komt 1 x per 3 weken bijeen om voortgang te bespreken (intervisie / wat gaat goed/minder goed) Werkgroep evalueert maandelijks voortgang

  7. PilotprojectWerken naar Vermogen De praktijk • Bezuinigingen: arbeidsontwikkeling in het nauw • Zwaartepunt op "beweging naar buiten” • Pilot geborgd in minimale vorm • Vaststellen in welke omvang / voor welke personen de methodiek wordt toegepast: • Lange trajecten: ontwikkelplan • Korte trajecten: diagnose en eindstand (voorbeeld Gouda)

More Related