Aktieopsparings-ordningen 2012 (SSP 2012)

1. Samme struktur som tidligere Ordninger • Du vil modtage en personlig invitationi starten af september • Ansøg online senest søndagden 30. september 2012 Aktieopsparings-ordningen 2012 (SSP 2012)

2. " Invester i SEB´s fremtid" • “Vi er aktive i et udfordrende miljø, men SEB har den stabilitet og det langsigtede perspektiv, der skaber langsigtet værdi for bankens kunder og dermed for aktionærerne. • Vores succes afhænger af dit og dine kollegers engagement. • Aktieopsparingsordningen giver dig mulighed for at bidrage til SEB´s værdiskabelse på lang sigt. • Jeg håber Ordningen vil opmuntre dig til at tage del i din arbejdsplads." Marcus Wallenberg Chairman of the Board of Directors 2

3. Aktieopsparingsordningen 2012 • Samme struktur som tidligere år • Du vil modtage en personlig invitation i starten af september • Ansøg online senest 30. september Beslutning om SSP 2012 • Ordinær generalforsamling d. 29. marts Deltagende lande • Danmark, Estland, Finland, Tyskland, Letland, Litauen, Luxembourg, Norge, Singapore, Sverige, UK, USA Deltagelse • Næsten alle som er fastansatte kan deltage • Timelønnet, tidsbegrænset medarbejdere og deltagere i Share Matching (SMP) eller Share Deferral Programme (SDP) 2012 kan ikke deltage

4. Ordningen i korte træk • Du kan opspare op til 5 % af din faste grundløn til køb af SEB aktier • Hvis du beholder aktierne i tre år, og du fortsat er ansat hos SEB, vil du modtage en gratis Matchingaktie, for hver aktie du har købt • Aktierne er ikke låst i perioden, og du kan derfor til enhver tid stoppe din opsparing eller sælge dine aktier

5. Oversigt • Opsparingsperiode • November 2012 – oktober 2013 • Månedlige opsparingsbeløb • Kvartalsvis aktiekøb • Kvalifikationsperiode • 36-måneders periode efter hvert aktiekøb • Behold aktierne • Bliv hos SEB • Matchingperiode • Februar 2016 – november 2016 • Kvartalsvis aktiematching • En gratis aktie for hver aktie, der er købt i løbet af opsparingsperioden

6. Quick facts • Det er til enhver tid muligt at forlade Ordningen ved at : • Stoppe opsparing • Sælge købte aktier • Opsparingsbeløbet kan ændres to gange i løbet af Ordningen • Ved trækket for februar og/eller juni måned • Samme rettigheder som aktionærer med almindelige aktier, inklusive udbytte • Udbytte geninvesteres i SEB aktier

7. Administration – Equate Plus • Equate Plus (E+)– webbaseret computersystem, der ejes af UBS • Deltagere fra tidligere Ordninger beholder deres brugernavn, password, mm. • Adgang via Internettet, ligesom en netbank. • Du kan altid • se din aktiebeholdning • indlægge salgs- og overførselsordre • ændre dine kontaktinformationer • UBS har et call-center, der tager sig af spørgsmål i forbindelse med E+. Kontakt HR, hvis du har spørgsmål om Aktieopsparingsordningen, der ikke besvares på Ekstranettet • SEB opbevarer aktierne i depot • Intet behov for en privat depotkonto

8. Hvad sker der hvis…? • Hvis du opsiger din stilling • Opsparingen stoppes • Du mister retten til Matchingaktier • Du skal sælge dine opsparede aktier eller overføre dem til din private depotkonto • Ved invaliditet, afskedigelse eller pensionering • Opsparingen stoppes • Retten til Matchingaktier for aktier der allerede er købt påvirkes ikke • Medarbejdere på forældreorlov, sygeorlov, orlov, etc. • Opsparingen fortsætter • Du er berettiget til Matchingaktier, hvis du beholder aktierne

9. Risici! • Aktionærer løber en finansiel risiko • Der er ingen garanti for overskud, eller at du får dine investerede penge tilbage • Aktiekursen påvirkes af en lang række faktorer, som SEB ikke har kontrol over • Medarbejdere uden for Sverige løber ligeledes en valutarisiko(og chancen for en positiv effekt)

10. Trykt invitation • Medarbejdere som har mulighed for at deltage i Ordningen, vil modtage en personlig invitation • Information vil være tilgængeligt på Intranettet/Extranettet • Vilkår og betingelser & Aftale for 2012 • “Ændringsblanket” til ændring af bankkonto, depotkonto & opsparingsbeløb • Arkiv med information om tidligere Ordninger • Invitationen indeholder generel information om Ordningen 10

11. Ansøgning • Link med log-in kode til web-applikationen findes i invitationen • Hvis du har deltaget i en af de tidligere Ordninger vil de fleste informationer allerede være indsat – men du skal stadig tilmelde dig Ordningen for 2012 for at deltage. • Nye deltagere skal bl.a. udfylde følgende felter: • Adresse (e-mail og postadresse) • Telefonnumre • Land hvortil der betales skat • Det valgte opsparingsbeløb • Max. 5 % af den faste grundløn gældende for juni 2012 • Min. DKK 100 • Sidste ansøgningsdag:Søndag den 30. september 2012

12. Lokalt extranet September: Lokal information på extranettet • Tilgængelig fra enhver computer, der opkobles til Internettet • www.sebgroup.com/ssp • Også tilgængelig via Employee Self Service på SEB’s intranet. Indhold: • Introduktionsfilm med Marcus Wallenberg • Ofte stillede spørgsmål • Muligt at stille spørgsmål • Vilkår og betingelser samt Aftale 2012(arkiv for brochure og T&C 2008, 2009, 2010 & 2011) • Blanket til ændring af bank- og depotoplysninger i UBS samt ændring/stop af opsparingsbeløb. • Skatteinformationer • Support-numre og e-mail-adresser

13. Yderligere information / kontakt Der er ingen afdeling i SEB, der kan rådgive dig om, hvordan SEB aktier vil udvikle sig, din økonomisk situation, skat eller hvorvidt du burde deltage i Ordningen. Trykt information • Invitation med personlig ansøgningskode www.sebgroup.com/ssp • Find alt om Ordningen ét sted • Indsend dine spørgsmål om Ordningen via e-mail-blanketten • Ansøg online For spørgsmål om træk i løn, specifikke ansættelsessituationer mm. • Lokal HR Finansiel information • www.sebgroup.com • Erhvervspressen og internet-sider

14. Hvad sker der nu? Hvad sker der nu? • Læs informationen i invitationen og på www.sebgroup.com/ssp • Vurder de risici, der er vedrører dig • Beregn den effekt den månedlige opsparing vil have på din økonomi • Indhent yderligere information om nødvendigt, fx fra Extranettet, eksterne rådgivere, etc. Hvis du vil deltage fra starten: • Ansøg senestsøndag den 30. september 2012 på www.sebgroup.com/ssp! 14