1 / 11

Sofokles Sector WO

Sofokles Sector WO. Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers Thema Vitaliteit. 25 januari 2013. Taskforce Vitaliteit even voorstellen:. Dr. Lenneke Vaandrager, Leerstoelgroep Gezondheid & Maatschappij, Maatschappijwetenschappen (WUR) Mr. John Peeters MWO, Corporate HR (WUR)

tamira
Download Presentation

Sofokles Sector WO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers Thema Vitaliteit 25 januari 2013

  2. Taskforce Vitaliteiteven voorstellen: • Dr. Lenneke Vaandrager, Leerstoelgroep Gezondheid & Maatschappij, Maatschappijwetenschappen (WUR) • Mr. John Peeters MWO, Corporate HR (WUR) • Drs. Theo Senden, Arbo- en Milieudienst Radboud Universiteit & UMCN • Dr. Roel Schouteten, Leerstoelgroep Bedrijfskunde, Strategisch HR management, Radboud Universiteit • Studenten van de Masteropleiding Gezondheid & Maatschappij (WUR)

  3. Vitaliteit in de Sector WO • Win-win situatie voor medewerker en organisatie • Medewerker: verbeteren duurzame inzetbaarheid (welzijn en gezondheid) • Organisatie: medewerker die vitaal en in balans is presteert het beste • Werk is een bron van gezondheid!

  4. Salutogenese • Nadruk op wat werknemers gezond houdt • General resistance resources - bronnen • Sense of coherence – levensoriëntatie • Systeemveradering

  5. My Balance = Maatwerk • Creeren van draagvlak onder leidinggevenden • Randvoorwaarden scheppen: cursusaanbod, faciliteiten, tijd, etc. • Een aantal korte tests (mentaal & fysiek) • Gesprek met Coach – persoonlijk actieplan • Na 6 maanden: nieuwe gespreksmogelijkheid

  6. Werkmodel My Balance 2.0 Beginsituatie in beeld brengen Loopbaan- Workability- Werkbeleving -Werkomstandigheden - Leefstijl Blok I Consulent - Uitslagen bespreken - Werkplan regie medewerker Uitvoeren Werkplan met individuele begeleiding en consulent - Loopbaanplanning - R&O training - Gezondheidsbevorderende cursus - Bewegen - (stoppen met) Roken - Alcohol - Voeding - Ontspanning Blok II Gedragsverandering - Stages of change Eindsituatie in beeld brengen - Opbrengsten - Evaluatie Blok III

  7. Doelen taskforce Vitaliteit • Wetenschappelijkeonderbouwing “My Balance” • DoorontwikkelingMyBalance & leerervaringenbeschikbaarmakenbinnen de WO-sector • Randvoorwaarden in kaartbrengen

  8. Werkwijze • Literatuuronderzoek & inventarisatie vitaliteitsprojecten bij andere universiteiten • Groepsgesprekken met stakeholders • Pilot en evaluatie MyBalance 2.0 • Ontwikkeling toolbox MyBalance 2.0 • Presentatie eindproduct op Doorstartbijeenkomst

  9. Plan van AanpakOnderzoek en Analyse • Verzamelenkennis en kunde over Vitaliteit in de sector • Verzamelenbestaandeinterventiesbij de andereuniversiteiten • Opstellen criteria vooreffectiviteit • In kaartbrengenwelkeaanpakkeneffectiefzijn

  10. Plan van Aanpak, Ontwerp en adviesAntwoorden op de volgende vragen: • Kan o.b.v. inventarisatie en leerervaringen bij alle universiteiten een “MyBalance 2.0” (=werknaam) worden ontwikkeld? • Op welke wijze kan de verantwoordelijkheid van de werkgever bij het programma vorm krijgen? • Wat is nodig om maatwerk per universiteit te faciliteren zowel instrumenteel en cultureel (waarden en gedrag) als rechtspositioneel (cao en regelgeving)? • Op welke wijze kunnen we leerervaringen met MyBalance 2.0 in de sector uitwisselen? • Hoe kunnen we het programma op een gedragen wijze evalueren?

  11. Contact Lenneke.vaandrager@wur.nl John.peeters@wur.nl

More Related