Ti bud for en lykkelig redaktør

1. Ti bud for en lykkelig redaktør Redaksjonelt drivhus - renuion Svolvær, 2.-4.april 2008 Arne Jensen, Norsk Redaktørforening

2. Ti bud for en lykkelig redaktør • 1. Skaff deg en god og ryddig avtale • 2. Klargjør din egen rolle

3. 2. Klargjør din rolle • For deg selv • I forhold til styret • I forhold til adm. direktør • I forhold til redaksjonsklubb og øvrige ansatte • Synliggjør trafikkreglene - og hvorfor de er viktige

4. Evnen til å samarbeide med alle ledd i bedriften Administrativ ryddighet og dyktighet Evnen til å oppnå økonomiske resultater Evnen til å utvikle egen og andres kompetanse Positiv utvikling av opplaget Iderikdom/kreativitet Journalistfaglig dyktighet God kontakt med klubbens tillitsvalgte Evnen til å håndtere konflikter Journalistfaglig dyktighet Evnen til å rose og rise sine medarbeidere internt Administrativ ryddighet og dyktighet Evnen til å delegere og jobbene gjennom andre Utvikle egen/andres kompetanse Eiernes krav De ansattes krav

5. Ti bud for en lykkelig redaktør • 1. Skaff deg en god og ryddig avtale • 2. Klargjør din egen rolle • 3. Skaff deg nettverk • 4. Lær deg reglene

6. 4. Lær deg reglene • Hovedavtale, journalistavtale og lokalavtale • Arbeidsmiljølov, ferielov • Åndsverkloven • Vær formell, men ikke firkantet • Ha orden i papirene og dokumenter det du har gjort

7. Ti bud for en lykkelig redaktør • 1. Skaff deg en god og ryddig avtale • 2. Klargjør din egen rolle • 3. Skaff deg nettverk • 4. Lær deg reglene • 5. Ta konflikter – ikke vent!

8. Konflikter er det vanlige… I AFIs store arbeidsmiljø- undersøkelse fra 2003 svarte bare 9,9 prosent at de ikke har vært berørt av eller involvert i konflikter på arbeidsplassen

9. Ulike typer redaktørkonflikter • ROLLE • Konflikt i kraft av: • Arbeidsgiver, • (profesjonelle • konflikter du er • pålagt/forpliktet å ta) • Arbeidstaker • (som gjelder deg • selv og ditt • eget arbeidsforhold) • TYPE • Konflikt pga av: • Publisistisk • avgjørelse • (utøvelse av • redaktøransvaret) • Ikke-publisistiske • forhold utløst • av deg selv • eller andre • MOTPART • Konflikt med: • Publikum, kilder, • objekter, • myndigheter • Andre redaktører • Journalistene • Direktøren • Styret / eiere

10. Ti bud for en lykkelig redaktør • 1. Skaff deg en god og ryddig avtale • 2. Klargjør din egen rolle • 3. Skaff deg nettverk • 4. Lær deg reglene • 5. Ta konflikter – ikke vent! • 6. Informer, informer, informer • 7. Dokumenter, dokumenter, dokumenter • 8. Meld fra hvor du går • 9. Kjenn din begrensning – deleger • 10. Livet er ikke bare jobb

11. En liten oppgave • Hvilke er de tre viktigste utfordringene du i det daglige står overfor som redaktør? • Hvilke form for kompetanse er det du først og fremst føler at du kunne trenge mer av?

12. Takk for oppmerksomheten - og lykke til!

13. 1. Skaff deg en skikkelig avtale • Den må regulere både din inngang til og din utgang fra jobben. • Normer og standardkontrakt i bunnen for en personlig avtale • Retrettstillinger • Konfliktløsningsmekanismer

14. 3. Skaff deg et nettverk • Redaktøren er ensom • Det er ikke noe nederlag å ha problemer • Søk hjelp i tide hvis du får problemer • Bruk venner og redaktørkolleger • NR er en medspiller

15. 5. Ta konflikter - ikke unngå dem • Konflikter er naturlig - og de blir større jo lenger de får utvikle seg • Uløste konflikter skader - løste konflikter bygger • Medarbeidere etterlyser ledere som har evnen til å håndtere konflikter • Konflikt er ikke «krig» • Velg derfor dine «kriger» med omhu

16. 6. Dokumenter din informasjon • Vi lever av informasjon, men bruker den lite bevisst hos oss selv • Journalistene klager over både kvalitet og kvantitet på informasjonen • Gi nødvendig informasjon skriftlig - om ansettelser, økonomisk utvikling etc • Klargjør at de ansatte har en selvstendig ansvar for å oppsøke info.

17. 7. Vær tilstede,si ifra hvor du går • Redaktøren er som Gud, vet han eksisterer, men ser ham aldri • Fravær blir tolket som mangel på arbeidsinnsats • Fortell hvor du er og hva du gjør • Lukk ikke døra i utide

18. 8. Aksepter egne begrensninger • Du klarer ikke alt selv • Deleger det du kan best - og deleger reelt både ansvar og myndighet • Husk at redaktørrollen er noe annet enn rollen som journalist, redigerer etc

19. 9. Hold deg oppdatert • Du skal ikke bare utvikle dine medarbeidere, men også deg selv • Sett av tid og sørg for at du har midler til egenutvikling • Du er en rollemodell

20. 10. Livet er ikke bare jobb • Ledere klager over lite ekte fritid • Jobben er hobby og hobbyen er jobb • Klarer du ikke å ta deg fri, har du organisert arbeidsdagen din får dårlig • Familie og venner har også krav på oppmerksomhet

21. STREIK! • To streiker siste 4 år • Beskyldninger om streikebryteri • Demonstrasjoner • Kåring av ”verstinger” • Uenighet på sentrale punkter NR - NJ

22. NJ mener: Redaktører skal primært ikke publisere under streik Ikke bruke arkivstoff Ikke bruke forhånds- produsert stoff Ikke jobbe for mye Underordnede skal kun gjøre det de gjør til vanlig NR mener Redaktørens rett til å publisere under streik Kan bruke arkivstoff Kan bruke forhåndsprod. Ansv. red kan jobbe mer enn normalt Underordnede kan gjøre arbeid de har ansvar for Hva vi er uenige om