190 likes | 446 Views
Työhyvinvointiprojekti 2012-2015. Me. Prima Power on Prima Industrie - konsernin työstökonedivisioona Prima Power – brändin taustana on kahden levytyötekniikan osaajan , Prima Industrie n ja Finn- Power in Yhdistyminen 2008. Prima Power on alan neljän kärkiyri -
E N D
2014_Profile Me Prima Power on Prima Industrie -konsernintyöstökonedivisioona Prima Power –brändintaustana on kahdenlevytyötekniikanosaajan, Prima IndustrienjaFinn-Powerin Yhdistyminen 2008. Prima Power on alanneljänkärkiyri- tyksenjoukossa, jasillä on 35 vuodenkokemussekämarkkinoidenlaajimpia tuote- japalveluohjelmia. 2
2014_Profile Prima Industrie -konserni Työstökonedivisioona Elektroniikka; laserlähteet Teollisuuselektroniikka; suurteholaserit teollisuus- sovelluksiin (CO2 ja Nd:YAG) Levytyötekniikka: 2D- ja 3D- laserleikkaus, -hitsaus ja -poraus; lävistys, lävistys- ja kulmaleikkaus- / laserleikkaus- solut, taivutus, automaatio, FMS-teknologia. 3
2014 _Profile Avainlukuja divisioonaa vuottakokemustatoimialalta vuottaMilanonpörssissä työntekijää konetta ja järjestelmää eri puolilla maailmaa liikevaihto vuonna 2013 vuotuisestaliikevaihdostatuotekehitykseen tehdastaSuomessa, Italiassa, USA:ssajaKiinassaT&K-keskustaSuomessa, ItaliassajaUSA:ssa maassa toimintaa omin yksiköin tai maahantuojan kautta 2 35 10+ ~1,500 ~10,000 336m € >5% 77 70+
2014 _Profile Maailmanalaajuista toimintaa Myynti ja palvelut Tuotanto COLOGNA V.TA (VR), ITALY CHAMPLIN, MN, USA MINHANG, SHANGHAI, CHINA Konsernin omaa toimintaa yli 20 maassa Verkko kattaa yli 70 maata KAUHAVA, FINLAND COLLEGNO, TORINO, ITALY
2014 4_Profile Henkilöstö tekee yrityksen Suomessa: • Keski-ikä: 42,2 vuotta • Miehiä: 85 % • Naisia: 15 % • Keskimääräinen palvelusaika: 13,4 vuotta 6
2014_Profile Mitä meillä jo oli valmiina? Ennen työhyvinvointikyselyjä yrityksessä käytössä: • Työaikapankki,liukuva työaika tietyin ehdoin/ohjein • 1+1 palkallinen vapaapäivä sairastuminen äkillisesti • ohjeistus ilman sairaslomatodistusta • Varhaisen välittämisen malli • Perhepolittisia vapaita • Lomarahavapaat • Kuntokortit • Tykypäivä tai kaksi puolitykypäivää vuodessa • Smartumin liikuntasetelit • Osa-aika työmahdollisuus ( eläkkeellä, hoitovapaalla yms) • RFT projekti ( right at the first time) prosessien kehitykseen
2014_Profile Työhyvinvointikysely I kysely tehtiin lokakuulla 2012 II kysely tehtiin huhtikuulla 2014 Jatkossa kysely suoritetaan vuosittain huhtikuussa
2014_Profile Työhyvinvointiryhmä • Ensimmäisen työhyvinvointikyselyn jälkeen perustettiin • työhyvinvointiryhmä.Ryhmällä on halu kehittää • työviihtyvyyttä,- ja hyvinvointia. • Aluksi päivän ajan apunamme oli konsultti • Pekka Huuhtanen. Hän on yksi Teknologiateollisuuden • suosittelemista konsulteista.Hänen opastuksellaan • opimme tavan/ tekniikan analysoida tykytalon kerroksia.
Työhyvinvointiryhmä • Ryhmään kuuluu HR ja kaksi johdon edustajaa, • työsuojeluvaltuutetut, varatyösuojeluvaltuutetut, • työsuojelupäällikkö ja luottamushenkilöt. • Työhyvinvointiryhmä analysoi kyselyn tulokset, tulosten • perusteella ottaa kerros kerrallaan käsittelyyn ja etsii • keinot ja tavat kehittää olemassaolevaa toimintaa.
Työhyvinvointiryhmä • Työhyvinvointiryhmä kokoontuu keskimäärin noin kerran • kvarttaalissa. • Ryhmäläiset kokoontumisten välillä tekevät • sovittuja asioita ja/tai selvittävät tietoja seuraavaa • kokoontumista varten yms. • Joka toimenpiteelle väliajalla sovittiin aina vastuuhenkilö, • jonka tehtävä oli huolehtia toimenpiteen eteenpäin • viemistä.
2014_Profile Prima Power: työkykytalo
2014_Profile Työhyvinvointitalo toimenpiteet Mitä olemme tehneet ? • Terveystarkastukset kaikille 2012-2013 aikana • Akuuttiaika tehtaalla työterveyshoitajan pitämänä • kuukausittain • Defibrillaattori yritykseen, koulutus siihen ea- henkilöille • Palopäällikön vetämä koulutus vuosittain ea-ryhmäläisille • Terveelliset elintavat; tupakka-pois ja terveellinen ruoka- • valio-laihdutus kampanja • Ergonomiaprojekti, ergonomiakartoitus fysioterapeutin • suorittamana jokaiseen työpisteeseen, • työasennot työpisteellä välinehankinnat sen perusteella
Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet ? • Työkykyvalmennus; Härmämedin kehittämä 5*2 pv Valmennus • työkyvyn kehittämisen, työterveyshoitajan työkalu • Kuntotukset; Aslak, TYK, henkilökohtaiset kuntoutukset • Työturvallisuuskoulutukset,lakisääteiset koulutukset • ajantasalle • Nosturi- ja nostoapuvälinekoulutus säänölliseksi • Ea-koulutus-> joka osastolle koulutettu osaaja • Uusien tuotteiden koulutus tilaus-toimitus-ketjuun • Koulutuskysely henkilöstölle • Perehdyttäminen: uudet tulokkaat,harjoittelijat,TET:set, • kesätyöntekijät, sisäiset siirrot 2014_Profile
Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet ? • Aloitetoimintaprosessi • Kehityskeskustelut - Laura työkalun kautta • Henkilöstölle kehityskeskustelukoulutus • Tiedonkulun parantamiseen keskittyminen • Esimieskoulutukset mm palautteen antamiseen,esimiestyö, • varhaisen tuen mallin koulutus,kehityskeskustelut yms • Palaverikäytäntöjen tarkentaminen • Sähköposti, sähköisen median käytön ohjeistukset 2014_Profile
Toimenpiteitä Mitä olemme tehneet • Työpaikkaliikunta; keppijumppaohjeet käyttöön • Tutustumistilaisuus henkilöstölle tuotteisiin • Pika- viikkopalaverikäytäntö • Tykypäivään uni ja ergonomialuento • Ja työ jatkuu.. 2012_Profile
2014_Profile Kiitos primapower.com