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TechWomen Vue d’ensemble du programme

TechWomen Vue d’ensemble du programme. A propos de TechWomen.

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TechWomen Vue d’ensemble du programme

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Presentation Transcript

  1. TechWomen Vue d’ensemble du programme

  2. A propos de TechWomen TechWomen rapproche des femmes leaders émergentes en Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques (STIM) du Moyen-Orient et Afrique avec leurs homologues des Etats-Unis dans un programme de mentorat professionnel et un programme d'échange.

  3. TechWomen est une initiative du Bureau d’éducation et de la culture du Département d’État américain (ECA). Il est géré par l’Institute of International Education (IIE) .

  4. Le programme TechWomen de 2013 se déroulera du 1er octobre jusqu’au 6 novembre. • Pendant les cinq semaines du programme, les participantes prennent part aux: • Mentorats basés sur des projets dans des entreprises éminentes dans la SiliconValley; • Ateliers; • Evènements de réseautage; • Voyages à Washington, D.C. pour des réunions ciblées et des évènements spéciaux.

  5. Programme de mentorat basé aux États-Unis Enrichissement professionnel Chaque Leader Emergent est jumelé avec un Mentor Professionnel.

  6. Les Leaders Emergents également participent à des activités d'enrichissement professionnel y comprisdes: • Ateliers sur le leadership et l'esprit d'entrepreneuriat, • Séminaires technologiques • Événements de réseautage.

  7. Programme de mentorat basé aux États-Unis Enrichissement culturel Chaque Leader Emergent TechWomen est jumelé avec un Mentor Culturel.

  8. Les activités précédentes ont compté des : • Visites touristiques; • Expositions d'art; • Manifestations sportives; • Visites aux universités locales; • Occasions de visiter des monuments nationaux lors du séjour à Washington, DC.

  9. Les participantes sont des femmes qui : • sont engagées dans ou en plein carrière professionnelle nécessitant une grande expertise dans et connaissance des domaines relatifs à la Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques (STIM)et / ou la mise en œuvre novatrice de ces compétences; • Sontdéjà — ou pourraient devenir — des modèles pour les autres dans leurs pays , et surtout pour d’autres femmes et filles. La Candidature d’un Leader émergent

  10. TechWomen accepte des candidatures pour le programme de 2013 des femmes résidentes permanentes dans les pays suivants: • Le Nigéria • Les Territoires palestiniens • La Rwanda • La Sierra Léone • L’Afrique du Sud • La Tunisie • Le Yémen • Le Zimbabwe • L’Algérie • Le Cameroun • L'Égypte • La Jordanie • Le Kenya • Le Liban • La Lybie • Le Maroc

  11. CRITERES D'ADMISSION • Une candidate doit: • Être une femme avec un minimum de deux ans à temps plein d'expérience professionnelle dans les secteurs de la STIM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) et/ ou une carrière qui exige une grande expertise/ connaissance de la technologie et / ou la mise en œuvre novatrice de ces compétences ; • Avoir un diplôme universitaire ; • Avoir une bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé ; • Démontrer une volonté de participer à des programmes d'échange, être réceptive par rapport aux opportunités de mentorat et de développement de nouveaux partenariats, et de démontrer un haut niveau de confiance et de maturité ; • Être citoyenne ou résidente permanente en Algérie, Égypte, Jordanie, Liban, Maroc, Territoires Palestiniens, Tunisie ou au Yémen au moment de la demande et durant la participation au programme ; • Ne pas avoir fait une demande de visa d'immigration aux Etats-Unis, ou participé à la loterie de visas durant les cinq dernières années ; • Être en mesure d'obtenir un visa américain ; • Ne pas détenir la citoyenneté américaine ou être une résidente permanente légale aux États-Unis.

  12. La préférence sera donnée aux candidates : • Ayant des qualités de leaders émergents dans le domaine de la STIM ; • Ayant une petite expérience ou n’ayant aucune expérience aux États-Unis ; • Ayant fait du volontariat ou travaillé dans le service publique dans leurs communautés ; • Ayant démontré un esprit d'entrepreneuriat et d'engagement à l'innovation.

  13. Global Bridge HR Women in Localization F Gordon Group

  14. est à la recherche des candidates pour le programme d’Automne 2013. Pour présenter votre candidature au programme des Leaders Emergents de TechWomen 2013, veuillez visiter le site suivant : www.TechWomen.org Délais des candidatures: 10 février 2013

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