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Ecole de la GRH La gestion des âges

Ecole de la GRH La gestion des âges. Nantes – le 15 novembre 2012 Edmond Graszk METL/MEDDE - SG/DRH. MELT/MEDDE - Pyramide des âges. Catégorie A Catégorie C. Répartition des non-titulaires. Insertion des jeunes recrutés.

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Presentation Transcript

  1. Ecole de la GRHLa gestion des âges Nantes – le 15 novembre 2012 Edmond Graszk METL/MEDDE - SG/DRH

  2. MELT/MEDDE - Pyramide des âges

  3. Catégorie A Catégorie C

  4. Répartition des non-titulaires

  5. Insertion des jeunes recrutés Accompagnement des agents de catégorie B en Ile-de-France Acquisition de compétences Intégration et fidélisation dans la région 3 étapes : accueil – point d'étape – construction d'un parcours Accompagnement des agents de catégorie A Enquête de satisfaction Formation « continuée »

  6. Accompagnement des carrières Pour les cadres Des chargés de mission au niveau central Les missions d'inspection territoriale pour les cadres supérieurs A+ Un accent mis sur la mobilité, en pleine évolution (gestion des mileiux de carrière) Pour tous Des chargés de mission mobilité-carrière en CVRH (interrégionaux)

  7. Transmission de savoirs Concerne au départ le réseau technique Enjeu important lié au départ en retraite des PNT Identifié depuis le milieu des années 1990 Modalités : plans de service - formations Devient un enjeu diffus Préservation de connaissances pointues (hydrobiologistes) ou territorialisées (inspecteurs des sites) Tension entre logiques de mobilité et de filière

  8. Promotion de fin de carrière Contractualisation pour les cadres titulaires Concerne les attachés et les ingénieurs Relance la carrière par une promotion en fonction de la date de retraite, en échange de la prise de responsabilités nouvelles Critères d'avancement allégés pour les PNT Promotion possible après un poste réussi au lieu de deux Vise les plus de 55 ans

  9. Ecole de la GRHLa gestion des âges Nantes – le 15 novembre 2012 Edmond Graszk METL/MEDDE - SG/DRH

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