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TESTES E AVALIAÇÕES

TESTES E AVALIAÇÕES. Você sabe diferenciar cada tipo de teste?. Provas de conhecimento geral: visam avaliar os conhecimentos do candidato referentes ao ensino médio e fundamental, além do nível de informação (atualização).

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TESTES E AVALIAÇÕES

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Presentation Transcript

  1. TESTES E AVALIAÇÕES Você sabe diferenciar cada tipo de teste?

  2. Provas de conhecimento geral: visam avaliar os conhecimentos do candidato referentes ao ensino médio e fundamental, além do nível de informação (atualização). Provas de conhecimento específico: avaliam o conhecimento do candidato num quesito específico e importante para a posição a qual concorre. Realizado através de redação. É feita a análise da caligrafia, buscando traços de personalidade. Requer especialização para aplicá-lo. ESCRITO GRAFOLÓGICO

  3. PRÁTICOS SITUACIONAIS • Em geral, aplicado para cargos ou atividades operacionais. • É desenvolvido na prática da atividade. • Tem caráter técnico. • Em geral, aplicado para cargos de gestão. • Parte dele pode ser aplicada por meio eletrônico. • Identificam a postura do indivíduo diante de situações organizacionais.

  4. CAPACIDADE MENTAL Q.I. : Mede a inteligência do indivíduo, sendo específico para capacidades escritas e matemáticas. PSICOMÉTRICOS ou PSICOTÉCNICOS: medem aptidão, podem mensurar coordenação motora e capacidade de concentração. São testes que visam avaliar as habilidades do indivíduo. PERSONALIDADE São testes projetivos, onde o indivíduo projeta as características de sua personalidade através do discurso ou desenhos. EX: HTP. Warteg. TAT. Rorschach. PSICOLÓGICOS

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