Erfolgsfaktor Gesundheit

1. Erfolgsfaktor Gesundheit Die Betriebliche Krankenversicherung der SDK

2. Agenda • Die betriebliche Krankenversicherung – optimale Rahmenbedingungen für Ihren Erfolg. • Die Ausgangssituation • Unternehmen • Gesetzliches Krankenversicherungssystem • Marktpotenzial • Die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung • Vorteile für den Arbeitgeber • Vorteile für den Arbeitnehmer • DAS Beispiel: BKV – die betriebliche Krankenversicherung der SDK • Zukunftstrend: Betriebliches Gesundheitsmanagement

3. Handelsblatt, 07.03.2012 Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen (1) Handelsblatt, 23.05.2012 Stern.de, 07.08.2012 Welt Online, 27.09.2011 Unternehmen.de, 11.01.2012 Süddeutsche.de, 14.02.2012 Süddeutsche.de, 21.02.2012

4. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen (2) • Die entscheidenden Punkte: • Zunehmender Fachkräftemangel • Wettbewerb um die besten Köpfe • Immer mehr ältere Mitarbeiter aufgrund der demografischen Entwicklung • Damit auch tendenziell steigender Krankenstand • Erhöhte Fluktuation aufgrund guter Arbeitsmarktlage • Steigende Personalkosten Die Gewinnung und Bindung von gesunden und motivierten Mitarbeitern wird für den zukünftigen Unternehmenserfolg immer wichtiger sein.

5. Die Mitarbeiter haben es auch nicht leicht (1) Immer weiter steigende Leistungsausgaben im GKV-System, aber gleichzeitig drastische Kürzungen beim Einzelnen Leistungsausgaben GKV (Quelle: GKV Spitzenverband, Institut der deutschen Wirtschaft Köln) Wegfall Inlays Zuzahlungen Psychotherapie Einführung „Regelversorgung“ Wegfall 2.000 Arzneimittel Halbierung Sterbegeld Angaben in Mrd. EUR Wegfall Sterbegeld und Brillenleistung Leistungseinschränkung bei „Selbstverschulden“ Leistungskürzungen GKV

6. Die Mitarbeiter haben es auch nicht leicht (2) • 86% (70,2 Mio.) der deutschen Gesamtbevölkerung sind gesetzlich krankenversichert • Sie verfügen über ca. 24 Mio. private KrankenzusatzversicherungenIn vielen Fällen bestehen die Zusatzversicherungen aber parallel, so dass insgesamt nur rund 23 % eine private Zusatzversicherung abgeschlossen haben. Eine hochwertige und gleichzeitig preislich attraktive Absicherung wird für den Arbeitnehmer immer wichtiger

7. Zusätzliche private Absicherung finden Mitarbeiter attraktiv Das Interesse an privaten Zusatzversicherungen – auch über die Firma - ist groß, wie eine Psychonomics-Studie und eine AXA-Studie bestätigen. Welche Leistungen kommen für Sie in die engere Wahl? Welche Leistung Ihres Arbeitgebers ist für Sie wichtig?

8. Und so sollte eine betriebliche Krankenversicherung gestaltet sein: • Kriterien: • Flexibel • Bedarfsgerecht • Einfach • Kostengünstig • Attraktiv

9. Was ist überhaupt eine Betriebliche Krankenversicherung? SDK • Weiterführungsrecht • Leistungsanspruch • Bezugsrecht • Information der neuenMitarbeiter Gruppenvertrag Firma Mitarbeiter Arbeitsvertrag Die betriebliche Krankenversicherung kann AG- und AN-finanziert sein. Abhängig davon gibt es Unterschiede bei Beitragszahlung, Korrespondenz, Beendigungsmöglichkeiten und der Meldung ausgeschiedener Mitarbeiter.

10. Betriebliche Krankenversicherung (BKV)

11. Vorteile für den Arbeitgeber • Attraktive Sozialleistung ohne hohe Kosten (bei Arbeitnehmerfinanzierung komplett ohne Mehrkosten) • Bindung und Motivation der Mitarbeiter • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber: Gewinnung neuer Mitarbeiter • Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen (Im Mittelstand bieten derzeit nur 15-20 % der Unternehmen eine bKV an) • Flexibilität gegenüber anderen Versorgungssystemen • Erlebbarer Mehrwert für Mitarbeiter schon „heute“ • In der Regel Netto-Vorteil gegenüber Gehaltserhöhung • Durch bessere Absicherung im Krankheitsfall Reduktion von Ausfallzeiten • Minimaler Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber (Leistungsabwicklung direkt zwischen SDK und Arbeitnehmer)

12. Vorteile für den Arbeitnehmer • Günstiger Versicherungsschutz – teilweise über 50% Ersparnis gegenüber den Normaltarifen • Gruppenkonditionen gelten auch für Familienangehörige • Individuelle Gestaltung des Versicherungsschutzes • Lücken der GKV werden optimal geschlossen • Verzicht auf Gesundheitsprüfung unter bestimmten Voraussetzungen • Bei Ausscheiden Weiterführung des Versicherungsschutzes als Normaltarif bzw. evtl. Erhalt der Vergünstigung • In der Regel attraktiver als Gehaltserhöhung (insgesamt mehr „Netto“)

13. Die Flexibilität unserer BKV (1) • Unsere Kunden: Vom „kleinen“ Steuerberaterbüro bis zum „Global Player“ • Implementierung bereits ab 2 Beschäftigten – einzigartig im Markt(Mindestanzahl von 5 Personen kann über Familienangehörige erreicht werden) • Versicherbar sind alle GKV-Versicherten Arbeitnehmer • (außer 400 €-Kräfte und Arbeitnehmer mit zeitlich befristeten Arbeitsverträgen) • Auch GKV-Versicherte Firmeninhaber und Familienangehörige sind versicherbar

14. Die Flexibilität unserer BKV (2) • Arbeitgeber-Finanzierung, Arbeitnehmer-Finanzierung, Mischmodelle, Gruppenbildung, Anschubfinanzierung ….. • Beendigungsmöglichkeiten bei finanziellen Engpässen • Individuelle und bedarfsgerechte Zusammenstellung der gewünschten Bausteine: Zahnersatz Zahnbehandlung Brille, Kur, Ausland, große Hilfsmittel Naturheilverfahren Krankenhaus Tagegeld Privatpatient beim Arzt / Zahnarzt

15. BKV der SDK Gesundheitsprüfung • Verzicht auf die Gesundheitsprüfung bei: • Erreichen einer Mindestanzahl Versicherten bei Betriebs-/ Gruppengröße von • 5 – 10 Mitarbeiter mind. 5 Mitarbeiterverträge • ab 11 Mitarbeiter quotenabhängig lt. Grafik 0.094 • Einheitlicher Versicherungsschutz (Gruppenbildung möglich) • Einheitlicher Versicherungsbeginn • Vorabanfrage gewerblicher Berufsbilder / Gewerbeart Ohne Gesund-heitsprüfung • Zusätzliche Vorteile bei der obligatorischen und unbefristeten AG-Finanzierung: • alle gesetzlich versicherten Mitarbeiter der Firma / Gruppe (mind. 90%) • 11 – 49 Mitarbeiter • listenmäßige Aufnahme möglich • ab 50 Mitarbeiter • listenmäßige Aufnahme möglich • keine Wartezeiten • keine Hochrisikodiagnosen für Mitarbeiter

16. BKV der SDK Genial einfach – einfach genial • Reine Risikobeiträge – Es werden keine Alterungsrückstellungen gebildet • Nur 3 Beitragsgruppen: • Alter 0 - 20 Jahre • Alter 21 - 65 Jahre • Alter ab 66 Jahre • Seit Jahren schon Unisex-Beiträge als Kalkulationsgrundlage • Abschluss ohne Risikoprüfung möglich (Wenn möglich, dann auch ohne Risikoprüfung für Familienangehörige) • Nach Ausscheiden auf Wunsch Weiterversicherung ohne Gesundheitsprüfung

17. BKV der SDK Geringer Aufwand, hohe Leistung • Bis zu 50 % und mehr Beitragsvorteile gegenüber Normaltarifen • Familienangehörige erhalten ebenfalls die günstigen Firmenkonditionen • Bei Verzicht auf Risikoprüfung auch keine Risikozuschläge • Bei AG-Finanzierung können zudem steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile entstehen • Die Regelungen • Bis monatlich 44€ im Rahmen des Sachbezugs steuer- und • sozialversicherungsfrei (incl. Tank-/Essensgutscheine...) • Pauschalversteuerung nach • § 37 EStG mit 30% möglich max. 10.000 € p.a/MA • § 40 EStG individuell festgelegt pro Firma, Durchschnittseinkommen, • Firmengröße > 20 Mitarbeiter mit Jahresbeitrag max. 1.000 € p.a./MA • Sozialversicherungspflichtig • Übernahme Pauschalversteuerung durch AG möglich • Immer Abstimmung mit Betriebsstättenfinanzamt und Steuerberater empfehlenswert!

18. Die BKV der SDK: Bewährt in vielen Jahren • Seit 15 Jahren betreibt die SDK das Gruppenversicherungsgeschäft • Über 1.700 Gruppenverträgen mit ca. 100.000 Versicherten vertrauen der SDK Frauen • Stabile Beitrage seit 2002 Unisex SG2F Euro ZG5F WGF • Zu unseren Kunden zählen viele große Partner: Männer

19. Das neue Gesundheits- & Vorsorgekonzept für Firmen stellt sich vor Betriebliche Krankenversicherung Expatversicherung Für Ihren ent-scheidenden Vorsprung. Gute Aussichten auf der ganzen Welt. Betriebliche Altersversorgung Gesetzliche Krankenversicherung Leistung macht sich bezahlt. In der Gesund-heitsförderung um Längen voraus. Betriebliches Gesundheits-management BetrieblicheUnfallversicherung Betriebliche Pflegeversicherung Mit beiden Beinen fest im Leben stehen. Das ganze Unter-nehmen in besterVerfassung. Alles im Griff und auf alles vorbereitet.

20. Fazit Die betriebliche Krankenversicherung der SDK verbindet optimal die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie wird in Zukunft ein immer wichtigeres Personalinstrument sein.

21. SDK:BKV – Musterpaket So könnte die Versorgung Ihrer Mitarbeiter aussehen: Musterversorgung Monatliche Beiträge 0 bis 20 Jahre 7,04 EUR 21 bis 65 Jahre 36,69 EUR ab 66 Jahre • 82,03 EUR * Ein Anspruch besteht bei einer Veränderung der Sehschärfe um mindestens 0,5 Dioptrien oder alle 36 Monate. Die Leistungen bei Zahnersatz und für Kunststofffüllungen / Inlays sind in den ersten vier Kalenderjahren begrenzt.

22. Zukunftstrend: Betriebliches Gesundheitsmanagement

23. Zunkunftstrend: Betriebliches Gesundheitsmanagement Markteinführung 2013! • SDK startet mit eigener Firma zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement und vervollständigt damit das Angebot„Rund um das Thema Gesundheit“ • Mit dem Baustein Betriebliches Gesundheitsmanagement erhalten Firmenkunden zukünftig weitere wichtige Mehrwerte.

24. Haben Sie noch Fragen? …testen Sie uns!