In kluzija & rad

1. Inkluzija& rad Beograd 05 06 2012

2. Inkluzija & rad Hans van der Vilen BCIF SOFT Tulip

3. Inkluzija & rad Doslednost Saradnja Međuzavisnost

4. Inkluzija & rad • Inkluzija • Pozitivan stav prema različitom • Obezbediti puno učešće • Bez diskriminacije • Uživanje svih ljudskih prava • Otvoreno društvo • Živeti samostalno i biti uključen u društvo

5. Inkluzija & rad “Ljudi imaju vredne i društvene uloge u društvu. Oni koriste objekte namenjene svima (dizajn za sve). Ljudi žive u društvu sa drugim ljudima sa kojima su povezani. Deca i mladi pohađaju široko dostupno obrazovanje, koje doprinosi njihovom razvoju. Svako je obrazovan u oblasti za koju se interesuje i u kojoj ima ambicije.”

6. Inkluzija & rad Ljudi imaju cenjene aktivnosti i zanimanja u društvu i osećaju se kao uvaženi članovi društva. Oni učestvuju i doprinose društvenom, kulturnom, religioznom i svakodnevnom životu (koncertima, klubovima, kafeima, crkvama, sportskim događajima itd.). Oni koriste zdravstvene i socijalne ustanove u svojim zajednicama (zdravstvena i socijalna zaštita). I oni imaju ista prava kao i svi ostali građani.”

7. Inkluzija & rad Inkluzija: • Razvoj ličnosti i povezanost • Manje opasnosti i rizika • Više mogućih izvora • Osnaživanje (društvenog) kapitala • Ljudska prava

8. Inkluzija & rad Nešto o ...nezi... • Krhki i ranjivi postoje • Simetrično i asimetrično • Međuzavisnost • Pristup podrške

9. Inkluzija & rad Dakle....inkluzija.....: to je: • Osnaživanje • Osnaživanje pružaoca usluga • Lokalni resursi • Neortodoksne fiskalne mere • Nova tehnologija • Adaptirane kuće • Trening i edukacija • Itd.

10. Inkluzija & rad • Put ka inkluziji kroz rad: • Doprinos • Učešće • Prihodi • Kontakt sa kolegama • Lični razvoj i korišćenje talenata • Društvene uloge i uvaženost

11. Inkluzija & rad Metodologije: • Zaposlenje uz podršku/individualni posao (++) • Enklave (+) • Rad u timu (+) • Socijalno preduzeće (+)

12. Inkluzija & rad Tri strategije: 1. Sa vrha na dole 2. Srednja 3. Odozdo na gore

13. Inkluzija & rad 1. Sa vrha na dole: • Vizija (individualna podrška/kompenzacija) • Zakonski okvir • Propisi i mere • Sistemi finansiranja • Politike i strategije

14. Inkluzija & rad • Finansijski podsticaji • Anti-diskriminaciono zakonodavstvo • Akti o jednakom tretmanu • Platne olakšice • Politika inkluzije (obrazovanje/rad) • Primeri dobre prakse (prenošenje znanja) • Podrška grupama za zastupanje • Guraj –vuci strategija

15. Inkluzija & Rad 2. Srednji put • Podrška organizacijama • Lokalni akteri

16. Inkluzija & Rad • Vođstvo usmerenosti prema vrednostima • Prelazak iz škole na posao • Podrška po meri • Deljenje posla • Otverena kultura u zajednici • Podela znanja i iskustva (univerzitet!) • Usmerenost na vrednosti stručnjaka • Oprema • Obuka na samom poslu (smesti pa obuči)

17. Inkluzija & Rad 3. Odozdo na gore • Osobe sa invaliditetom (sposobnostima) • Osoblje podrške • zastupnici

18. Inkluzija & Rad • Prilagodljivo ponašanje i veštine • Iskustvo • Biti informisan • Partner u svim procesima • Imati društvenu mrežu • Imati zastupnike • Biti osnažen • Podrška porodici

19. Inkluzija & Rad Pristup...: lokalne inicijative i inkluzija preko posla!

20. Inkluzija & Rad • Fokus na radnji i dostignućima • Vrlo praktično • Privlačno • Energično • Jedno po jedno • Korak po korak • Preokret je dovoljno iznenađenje • Pokažite da…deluje • To je složeno: budite pažljivi

21. Inkluzija & Rad Naučene lekcije....glavne....: Povežite sposobnosti sa potrebama zajednice

22. Inkluzija & Rad Transformacija (primer) • Transformacija (na pr. dnevnog boravka)  • Od snabdevača ka pružaocu usluga (osnaživanje, trening,stručnjaci usmereni na vrednosti, podrška porodici, itd.) • Od usmerenosti prema unutra ka usmerenosti prema spolja (akteri..) • Od usmerenosti na grupu ka usmerenosti na pojedinca • Od klasične organizacije ka organizaciji koja pruža podršku (voditelj slučaja, radni instruktor, obuka radnih instruktora, stručnjaci za hitne slučajeve…) • Od “zatvorene” organizacije ka partnerskoj organizaciji (partnerstva) • Od “šefa” ka trenerskom vođi • Od šematskog plana ka podržavajućim inicijativama

23. Inkluzija & Rad Zaključak: Kretanje od, na primer dnevnog boravka (organizacije za negu) ka podržavanju inkluzije znači preokretanje od “paradigme institucije” ka “paradigmi podrške”.

24. Inkluzija & Rad Mi smo pričali, raspravljali, naučili ... • Izabrati poziciju • Biti prisutan • Graditi mreže svih vrsta • Lobirati i pregovarati • Zajedničkim snagama • Započeti i implementirati pilot projekte (uključujući planove projekata, finansije, ...)

25. Inkluzija & Rad • Transformativno vođstvo • Biti društveno relevantan • Tražiti i predstaviti primere dobre prakse • Uključiti osobe sa invaliditetom (osnaživanje) • Primeniti strategije

26. Inkluzija & Rad I: Ostati optimističan, pro-aktivan (krugovi uticaja)

27. Inkluzija & Rad Tako da nam treba (za inkluziju kroz, na primer, rad) • Upravljačka i posrednička vlada • Spoljni akteri (dobrobit od inkluzije) • Dobri i inspirativni primeri • Dobra infrastruktura (kuće, kola, dostupne zgrade) • Fokus na podršci a ne na snabdevanju/organizaciji • Zastupanje na svim nivoima

28. Inkluzija & Rad Zaključci o inkluziji: • Doslednost • Saradnja • Međuzavisnost

29. Inkluzija & Rad • Doslednost....sve moje radnjeJA • Saradnja....svi resursiTI • Međuzavisnost......svi nivoiMI

30. Inkluzija & Rad Veliko hvala...: • Svim učesnicima danas • Svim učesnicima na projektu • BCIF-u (odlična podrška!) • EU • Mom kolegi • ...........

31. Inkluzija & Rad DOVIĐENJA !!!