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Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social

Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social. Yumbo Valle del Cauca, Jueves 11 de octubre de 2011 7º ENCUENTRO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Pacto Global . Iniciativa que contribuye a la sostenibilidad. Posicionamiento en el mundo.

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Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social

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  1. Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social Yumbo Valle del Cauca, Jueves 11 de octubre de 2011 7º ENCUENTRO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

  2. Pacto Global Iniciativa que contribuye a la sostenibilidad

  3. Posicionamiento en el mundo • Iniciativa mundial mas grande de ciudadanía corporativa • Presencia en mas de 130 países • Participación de mas de 10.000 organizaciones • Colombia, cuenta con 320 organizaciones adheridas http://www.centroregionalpmal.org/index-03.html

  4. 10 Principios del Pacto Global

  5. Una invitación para contribuir en las prioridades mundiales ONU EMPRESAS Crecimiento, eficiencia rendimiento, lucro, etc. Inclusión social, paz, reducción de pobreza, etc. Interdependencias • Abrirmercados • Buengobiernocorporativo • Seguridad • Preservar el MedioAmbiente, etc.

  6. Compromiso que genera valor

  7. Prioridades mundiales • Objetivos de desarrollo del milenio • Ciudades Sostenibles • Seguridad Alimentaria • Océanos • Manejo Integral del agua • Energía sostenible

  8. Importantes aportes y grandes oportunidades de construcción de valor compartido Algunos ejemplos de inversión social de parte del sector privado.

  9. DERECHOS HUMANOS Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Principio 2:Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

  10. Energía para el retorno Restitución de servicio de energía a la población campesina desplazada por fenómenos de violencia, una vez recuperan las condiciones de seguridad en su territorio. Incluye el saneamiento de cuentas pendientes, acompañamiento social, educación. Ha tenido una cobertura en 13 veredas y mas de 530 viviendas. Fuente: Informe de sostenibilidad EPM 2011

  11. Desarrollo de capacidades Fortalecer y dinamizar a las organizaciones sociales, de base y comunidad en general, a la participación, organización, planeación, control social y articulación de esfuerzos publico-privados para objetivos comunes acerca del sector educativo.

  12. ESTÁNDARES LABORALES Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

  13. Inclusión laboral • PAVCO en su planta de Guachenélleva un proceso de inclusión laboral, desarrollo de capacidades y entorno de trabajo digno que ha mejorado las condiciones sociales de la población del Norte del Cauca. • Se ha unido con la estrategia del Gobierno Nacional "Incentivo ala capacidad para el empleo" Fuente: memorias II Congreso Pacto Global Colombia

  14. Iniciativas de Pacto Global Plataformas de aprendizaje para la promoción de la inclusión y la incidencia pública. Participan oficinas de Naciones Unidas

  15. MEDIO AMBIENTE Principio 7: Las empresas deben tener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las empresas deben promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

  16. Gestión ambiental con valor social

  17. Planes empresariales de movilidad sostenible

  18. ANTI-CORRUPCIÓN Principio 10: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas las formas, incluidas la extorsión y el soborno.

  19. Cooperación institucional conincidencia pública

  20. Visión universal Naturaleza universal de los principios Integra las preocupaciones y retos de la comunidad internacional en el escenario del desarrollo sostenible (crecimiento económico, desarrollo social, respeto medio ambiental).

  21. Plataforma multiactor Principios para ser asumidos por todos Asume que no solo hay una responsabilidad de los estados (actores principales en marco a la comunidad internacional), supone la adopción de unos compromisos éticos y corresponsabilidades por parte de múltiples actores: empresas, gremios, sociedad civil (ONG´S, Academía, sindicatos), sector público y ciudades. Gran oportunidad para generar valor en Colombia

  22. Mauricio López González Director Ejecutivo Red Local del Pacto Global en Colombiadirectorejecutivo@pactoglobal-colombia.orgwww.pactoglobal-colombia.org

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