Jobrotation Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen

1. Jobrotation Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen

2. Jobrotation Private eller offentlige arbejdsgivere, kan i forbindelse med beskæftigedes midlertidige fravær på grund af uddannelse, aftale jobrotationsordninger, hvor ledige erstatter beskæftigede. Aftalen laves med Jobcenteret Der findes to overordnede modeller: • VEU/SVU og løntilskud • Jobrotationsydelse

3. Jobrotation • VEU/SVU og løntilskud Hvis der i forbindelse med jobrotation ansættes en ledig med løntilskud, finder reglerne i lovens kapitel 12 anvendelse (Ansættelse med løntilskud). • Der kan så søges VEU eller SVU til den ansatte 82,81 kr. i timen. • VEU/SVU kan kun gives til godkendte uddannelser. • Ansatte med løntilskud – 132,51kr pr. time. (gælder offentlige virksomheder). Ikke omfattet af regler om merbeskæftigelse. • Ansættelsen med løntilskud betragtes som ledighed og forbruger af vikarens ret til ledighedsydelse. Løn svarende til individuel dagpengesats.

4. Jobrotation 2. Jobrotationsydelse Hvor en arbejdsgiver indgår aftale om jobrotation i forbindelse med beskæftiges fravær på grund af uddannelse m.v. - udbetales der støtte i overensstemmelse med gældende regler herom (Rotationsydelse 165,57 kr./t.). Betingelser: • Uddannelsesperiode for den beskæftigede skal modsvares af ansættelse af en vikar i samme antal timer.

5. Jobrotation Betingelser beskæftigede: • Må ikke have kort eller mellemlang videregående uddannelse, som har været brugt indenfor de sidste 5 år. Dog er der en pulje, som kan søges i dette tilfælde. • Den beskæftigede modtager sædvanlig løn fra arbejdsgiveren. • Der må ikke modtages anden uddannelsesstøtte til beskæftigede eller arbejdsgiveren i perioden. • Arbejdsgiveren afgør hvilke uddannelser, der kan indgå i ordningen, og betaler evt. udgiften til dette.

6. Jobrotation Betingelser vikarer: • Forsikrede ledige skal have en sammenlagt ledighed på mindst 3 mdr. • Personer, der har modtaget kontanthjælp i en sammenhængende periode på mindst 3 mdr. • Personer omfattet af integrationsloven, der har modtaget integrationsydelse i en sammenhængende periode på mindst 3 mdr. • Vikaren skal være ansat min. 10 timer pr. uge og i max. en periode på 12 mdr. • Vikaren skal være ansat under overenskomstmæssige forhold i vikarperioden. • Arbejde, som vikar i forbindelse med jobrotation, medregnes ikke ved opgørelsen af beskæftigelseskravet.

7. Hvorfor Jobrotation? Fordele: Ledige: Joberfaring – ordinær løn – samt ”foden indenfor” Ansatte: Opkvalificering – og er dermed ”stærkere” på arbejdsmarkedet Virksomheder: Uddannet medarbejdere uden at miste kapacitet Mere kvalificerede medarbejdere Større rekrutteringsgrundlag (Vikarer) Forbedret konkurrenceevne Samfundet: Større konkurrenceevne – større vækst Større skattegrundlag

8. Hvordan kommer vi i gang? • Fordele: • Jobrotation er meget fleksibel og kan tilpasses den enkelte virksomhed. • Jobcentret hjælper om ønskeligt med at finde vikarer, og om muligt med opkvalificering inden start. • Kontakt Jobrotationskonsulent: • Morsø Andy Madsen 97 72 48 00 • Thisted Jens K. Kudsk 99 17 21 29 • Thisted Leo Alstrup 99 17 21 31