Kuupäev | Ürituse nimetus

1. Töötajate osalemineTervislike töökohtade kampaania 2012–2013Tööohutuse ja töötervishoiu edendamisel osalemine Kuupäev | Ürituse nimetus

2. Üldeesmärk: põhilise tegevusriski juhtimine hea töötervishoiu ja tööohutuse saavutamise kaudu Hea töötervishoiu ja tööohutuse saavutamise olulised põhimõtted: • Riskihindamisel põhinev juhtimissüsteem • Rakendamise etapid: kavandamine, kasutuselevõtt, seire ja kokkuvõtte tegemine • Tippjuhtkonna kindlakäeline ja aktiivne juhiroll • Töötajate osalemine

3. Juhtimisel ja osalemisel põhineva töötervishoiu ja tööohutuse kultuur Kõik tunnevad oma õigusi, ülesandeid ja kohustusi seoses töötervishoiu ja tööohutusega ning teevad kutsehaiguste ja tööõnnetuste ennetamisel koostööd. Osalemisega kaasneb juhtimine. Juhtivtöötajad alates tippjuhtkonnast peavad: • üles näitama pühendumust töötervishoiule ja tööohutusele; • looma partnerluse ja osalemise tingimused. Hea juhtimiseta ei ole osalemine tõhus.

4. Mida tähendab töötajate osalemine? (1) Töötajate üldine osalemine: • Teabe andmine • Juhendamiseja koolituse pakkumine • Töötajate ja nende esindajatega nõupidamine Seda nõuavad kõigi liikmesriikide õigusaktid.

5. Mida tähendab töötajate osalemine? (2) Töötajate ja nende esindajate täielik ja tegelik osalemine töötervishoiu ja tööohutuse juhtimisel ei ole üksnes teabe, koolituse ja nõu andmine. • Töötajad ja nende esindajad saavad osaleda töötervishoiu ja tööohutuse otsuste tegemisel ning neid innustatakse selles osalema. • Madalaimast tasandist tippjuhtkonnani toimib tõhus teabevahetus – töötajaid kuulatakse ning nende soovitused teostatakse. • Tööandjate ja töötajate suhted põhinevad koostööl, usaldusel ja austusel ning probleemide ühisel lahendamisel. See kõik aitab töötervishoidu ja tööohutust edendada kõige paremini.

6. Kahesuunaline protsess Töötajate osalemine töötervishoiu ja tööohutuse edendamisel on kahesuunaline protsess, kus tööandjad ja töötajad või töötajate esindajad: • räägivad üksteisega; • kuulavad ära üksteise mured; • tõstatavad küsimusi ning lahendavad probleeme üheskoos; • küsivad üksteise seisukohti, jagavad arvamusi ning teavet; • arutavad küsimusi aegsasti; • kaaluvad kõikide arvamusi; • otsustavad üheskoos.

7. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise eelised Koostöö töötajatega aitab tööandjatel töötervishoidu ja tööohutust tõhusalt juhtida: • Suurendades olemasolevaid ressursse • Aidates tuvastada töökoha riske • Tagades tööohutuse ja töötervishoiu tõhusa kontrollimise • Tagades tõhusama kontrollimise ning ohutu ja tervisliku töökeskkonna

8. Õigusaktid Töötajatega konsulteerimine on oluline riskide ennetamise ja tõhusate lahenduste leidmise seisukohalt, mille tõttu nõutakse seda tööohutuse ja töötervishoiu õigusaktides. Euroopas peavad tööandjad töötervishoiu ja tööohutuse juhtimisel miinimumnõudena: • andma töötajatele teavet; • tagama töötajatele juhendamise ja koolituse; • töötajate ja nende esindajatega nõu pidama. Konkreetsed nõuded on sätestatud riikide õigusaktides ja eeskirjades.

9. Euroopa Liidu tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiivis (direktiivis 89/391/EÜ) sätestatakse töötajatega konsulteerimise miinimumnõuded (1) Tööandjad peavad konsulteerima töötajate ja/või nende esindajatega ning võimaldama neil osaleda kõikidel aruteludel, mis käsitlevad töötervishoiu ja tööohutuse küsimusi.Nad peavad tagama… • …et töötajatel ja/või nende esindajatel on õigus teha ettepanekuid; • …et töötajate ja/või nende esindajate osalus on tasakaalustatud.

10. Euroopa Liidu tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiivis (direktiivis 89/391/EÜ) sätestatakse töötajatega konsulteerimise miinimumnõuded (2) Töötajatega konsulteeritakse järgmistes küsimustes: • Kõik meetmed, mis võivad ohutust ja tervishoidu oluliselt mõjutada • Tööohutuse ja töötervishoiuga seotud tegevuse eest vastutavate töötajate määramine ning ettevõtteväliste teenuste kaasamine • Riskihindamise ja riskidega kokku puutuvate töötajarühmade teave, sealhulgas järgmistel teemadel: • Kaitsemeetmed • Teatamiskohustuslikud rasked õnnetused ja vahejuhtumid • Töötajatele suunatud tööohutuse ja töötervishoiu koolitus

11. Euroopa Liidu tööohutuse ja töötervishoiu raamdirektiivis (direktiivis 89/391/EÜ) sätestatakse töötajatega konsulteerimise miinimumnõuded (3) Töötajate esindajatel on õigus nõuda tööandjalt asjakohaste tervishoiu- ja ohutusmeetmete võtmist. Tööandjad peavad tagama töötajate esindajatele järgmist: • Palgaline tööst vaba aeg ja vajalikud vahendid õiguste kasutamiseks • Võimalus esitada märkusi pädevate asutuste korraldatavate kontrollkäikude ajal Konkreetsed teabe ja konsulteerimise, töötajate esindajate ja ohutuskomisjonide nõuded on sätestatud riiklike õigusaktide ja eeskirjadega.

12. Osalemise kord (1) Osalemine peab olema süstemaatiline, järjepidev ja kavandatud. Ülioluline on tagada tegelik ja tõhus osalemine riskihindamisel. Osalemine saab toimuda järgmiste lihtsate vahenditega: • Töötajate esindajad ja töökeskkonnanõukogud • Konkreetsete probleemidega tegelevad töörühmad • Koolituste ajal töötajatelt arutatavate teemade kohta arvamuse küsimine

13. Osalemise kord (2) Vahetu suhtlus ja tagasiside andmine: • Vigastustest, ohtlikest olukordadest jt teatamise korra kehtestamine ning töötervishoiu ja tööohutuse edendamise ideede kohta tagasiside andmine • Tööohutuse ja töötervishoiu teema käsitlemine ohutusaruteludel, infotundidel, osakonna- või rühmakoosolekutel, organisatsiooni intranetis, ideede kogumise programmides jne • Küsitluste ja muude uuringute korraldamine

14. Osalemise kord (3) Kas töötajate esindamine või töötajate vahetu osalemine? • Töötajate vahetu osalemine ja töötajate esindamine ei välista teineteist, ent need eri viisid tuleb ühitada võimalikult tõhusalt. • Kui töötajate esindaja suudab oma kolleegide seisukohti edasi anda, tagab see kogu töötajaskonna osalemise tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes. Töötajate esindajate ja ametlike üksuste (nt töökeskkonnanõukogude) nõuded sätestatakse riiklike õigusaktide ja eeskirjadega.

15. Edutegurid (1) Dialoogil ja töötajate kaasamisel rajanev juhtimisviis: • Avatud lähenemine • Pidev tagasiside • Piisava aja võimaldamine • Töötajaid osalema, sh töötajate esindajaks hakkama innustamine Nii ametlike kui ka mitteametlike meetodite üheaegne kasutamine Kõigi töötajate (vahetustega töötajate, osalise tööajaga töötajate, kodustöötajate jt) osaluse võimaldamine

16. Edutegurid (2) Süstemaatiline osalemine kõigis tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise protsessides Koolituse tagamine tippjuhtidele ja keskastme juhtidele ning töötajate esindajatele Töökultuur, kus töötervishoid ja tööohutus kuulub iga töötaja ülesannete juurde

17. Kokkuvõte (1) • Mida on vaja töötajate täielikuks osalemiseks? • Tõhusat teabevahetust ja nõupidamist, usaldust ja austust, koostööd ja partnerlust, arutamist, ärakuulamist ja üheskoos tegutsemist

18. Kokkuvõte (2) • Töötajate tõhusa osalemise eelised: • Igaühe teadmisi kasutatakse parimal viisil • Vähem tööõnnetusi, mis soodustab majandustulemusi • Sageli suurem tootlikkus, parem kvaliteet ja tõhusus • Suurem töötajate pühendumus • Parem koostöö • Probleemide ühine lahendamine

19. Võrgustikupõhine kampaania 19 Põhitugevus: riikide teabekeskused ja kolmepoolsed võrgustikud Peale selle: ka teiste sidusrühmade ja partnerite kaasamine • Ametlikud kampaaniapartnerid (üleeuroopalised ja rahvusvahelised organisatsioonid), sh sotsiaalpartnerid, vabaühendused, valdkonnaühingud ja -võrgustikud, eraettevõtted • Euroopa Liidu institutsioonid, sh Euroopa Komisjon, EuroopaParlament, Euroopa Liidu esindusedEuroopa Liidu asutused, Euroopa ettevõtlusvõrgustik

20. Kampaanias osalemine 20 • Kampaanias saavad osaleda kõik üksikisikud ja organisatsioonid. Osaleda saab nii: • Kampaaniateabe ja -materjali levitamine • Üritustel, konverentsidel, võistlustel ja reklaamikampaaniates osalemine • Kampaania teemal enda ürituste korraldamine

21. Kampaaniapartnerluse pakkumine 21 Üleeuroopalised organisatsioonid saavad hakata ka ametlikuks kampaaniapartneriks. EU-OSHA pakub kampaaniapartnerile järgmist: • Kampaaniapartneri tunnistus • Tervituspakett • Reklaam Euroopa Liidu tasandil ja meedias • Veebipõhine suhtlusplatvorm • Partneri veebijaotis

22. Euroopa hea tava auhinnad 22 • Auhindadega tunnustatakse silmapaistvaid ja uuenduslikke lahendusi • Innustatakse juhte ja töötajaid tegema koostööd • Edendatakse tööohutust ja töötervishoidu • Euroopa Liidu liikmesriigid, EMP riigid, Lääne-Balkani riigid ja Türgi • Kaks kategooriat: • Alla 100 töötajaga töökohad • Vähemalt 100 töötajaga töökohad • Võitjad valitakse riikide teabekeskuste esitatavate nominentide seast. http://osha.europa.eu/en/about/competitions

23. Vahendid 23 • Kampaaniajuhend • Töötajate ja juhtide praktilised juhendid • Hea tava näited • Kampaaniaürituste uudised • Esitlused ja animeeritud videolõigud • Kogu materjal on olemas 24 keeles www.healthy-workplaces.eu

24. Põhilised kuupäevad 24 • Kampaania avamine: 18. aprill 2012 • Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu Nädalad:2012. ja 2013. aasta oktoober • Hea tava auhindade andmine: 2013. aasta aprill • Tervislike töökohtade kampaania tippkohtumine: 2013. aasta november

25. Lisateave 25 • Kampaania veebileht:www.healthy-workplaces.eu • Lisateavet riigis toimuvate ürituste kohta annavad riikide teabekeskused: www.healthy-workplaces.eu/fops