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Lana bizigai

Lana bizigai. Lana bizigai. Los accidentes no son fruto de la fatalidad o de la mala suerte, ni tampoco son consecuencia exclusiva de una actitud negligente o descuido del trabajador; sino que existen causas estructurales que los facilitan. Lana bizigai. Ez da erraza istripu hilgarria

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Lana bizigai

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Presentation Transcript

  1. Lana bizigai

  2. Lana bizigai Los accidentes no son fruto de la fatalidad o de la mala suerte, ni tampoco son consecuencia exclusiva de una actitud negligente o descuido del trabajador; sino que existen causas estructurales que los facilitan

  3. Lana bizigai • Ez da erraza istripu hilgarria eta larria bereiztea, arina eta larria bereiztea zaila den bezala, edo zer den “gertakaria” edo istripua. • Istripu larrien %90en ondorioz langileak ezinduta geratzen dira bizi osorako eta bi herenek bizi kalitatea nabarmen murriztuta izaten dute.

  4. Datuak • En el Estado se producen diariamente más de 2.000 accidentes. Cada día mueren en el trabajo 3 personas y otras 4 quedan discapacitadas. • Respecto Europa, casi se dobla el número de accidentes por trabajador/a y lo que se invierte en prevención no llega a la mitad.

  5. Datuak. EAEko lan istripuen balantzea: 2009an 95.177 lan istripu izan ziren (2008an baino %8.4 gutxiago) Hilgarriak: 2008an 77 eta 2009an 72. • Durangaldean 2008an 6 langile hil ziran eta 2009an, berriz 4 izan dira. • Industria eta eraikuntza sektoretan lan istrupi gehienak. • Prebentzio neurriak sendotu diren arren ere, Osalanek batez ere langabeziaren ondorio dela onartzen du.

  6. Datuak • Cerca del 70 % de los accidentes se producen en empresas de menos de 50 trabajadores. • Los trabajadores/as temporales tienen, al menos, dos veces más riesgo de sufrir un accidente que los fijos. La temporalidad en el Estado Español duplica a la Europea. • La siniestralidad incide especialmente en los trabajadores jóvenes.

  7. Datuak • Langile atzerritarrek lurralde berrian bereizketa jasaten dutenez askoz ere ahulago bihurtzen dira lan-balditza eta lan-osasunaren aldetik: eurek lanean hiltzeko duten arriskua gurea baino 5 aldiz handiagoa da.

  8. Datuak Las Administraciones no cuentan en las estadísticas a: • Los que mueren como consecuencia de un accidente laboral si la defunción tiene lugar días después. • Los que están censados en otra Comunidad. • Los inmigrantes sin papeles. • Las empleadas de hogar. • Los autónomos.

  9. Indarrean dagoen legedia • Laneko arriskuen prebentziorako legea, 1995. • Osalan institutua sortzen da, laneko segurtasun eta osasuna bultzatzeko

  10. Indarrean dagoen legedia Langileen eskubide eta betekizunak Enpresaburuen betekizunak Prebentzio ordezkariak Segurtasun eta osasun batzordea

  11. Zenbait praktika Enpresa eta mutua batzuk datu hauek gorde nahi izaten dituzte eta istripuaren ondoren langileari jai eguna ematen diote medikuaren bajaren ordez, lanpostuz aldatu, lanarekin loturiko gaixotasunak ere langileak frogatu behar ditu,…

  12. Zergatiak 1 • Incumplimiento de la ley: Ausencia de medidas de prevención. Actitud empresarial poco exigente con el cumplimiento de la Ley. El 53,4% de las empresas no asumen su obligación en la evaluación inicial de riesgos, siendo las empresas de menor tamaño las que más incumplen esta obligación (el 82,7 % de empresas de 6 a 9 trabajadores, el 62,4 % de las empresas de 10 a 49, el 35 % de las de 50 a 249 y el 26 % de más de 250).

  13. Zergatiak 2 • Gure gizartean kostuak murriztu nahi direnez, lan arriskuen prebentzioa “murriztu behar den kostua” bihurtzen da. Horregatik, legeak agintzen duena ez da betetzen eta lengilearentzako seguruena zer den begiratu ordez, produkzioaren ikuspegitik aztertzen da: azpikontratazioak, makineria aukeratzean, lan errimoak,..

  14. Zergatiak 3 Negligencia Institucional en el control, requerimientos y sanciones. • En la Comunidad Autónoma Vasca hay un Inspector por cada 15.000-17.000 trabajadores/as, cuando la media Europea es de uno por cada 5.000.

  15. Zergatiak 4 Behin behinekotasuna.Langileak egoera honetan ezin ditu bere eskubideak betetzeko eskatu. Gure legeak mota honetako kontratuak errazten ditu. Behin-behineko kontratua duten langileak % 30-35 diren arren, istripuen %60a pairatzen dute.

  16. Zergatiak 5 Ritmos de producción. Los destajos suponen un incremento sustancial del riesgo, por la necesidad de finalizar la tarea en un tiempo determinado para percibir el salario pactado, por lo que se reducen las medidas individuales de seguridad. En este contexto se da un incumplimiento casi generalizado de las Normas de Prevención por parte de la mayoría de las Contratas y subcontratas.

  17. Zergatiak 6 Prebentziorako formaziorik eza: enpresa askotan ez zaio langileari eskaintzen ikastaroak egiteko denbora bere lan-orduen barruan .

  18. Zergatiak 7 Incorporación de trabajadores sin cualificación que no se les garantiza formación profesional. La disminución de mano de obra cualificada incrementa los riesgos porque el trabajador/a accidentado no conoce las normas de comportamiento en el puesto de trabajo.

  19. Zergatiak 8 Arazoaren aurrean sentiberatasuna galdu dugu, batez ere zuzenean ikutzen ez gaituenean. Ikaragarria da arazo hain larriaren aurrean gizartean hain eragin txikia izatea.

  20. Zergatiak 9 Disminuye la representación sindical. La eventualidad y las micro-empresas dificultan la realización de elecciones sindicales. Ausencia de Delegados de Prevención. • Círculo vicioso: los trabajadores/as que más sufren la siniestralidad laboral son los que tienen una menor presencia en el sindicalismo (trabajo precario y en pequeñas empresas) y la capacidad de acción sindical en estos ámbitos está muy limitada.

  21. Zergatiak 10 Parte hartzeko ohitura eskasa.Norberekeria nagusitu da beraz gaur egun elkartasuna zein doako lanak prentsa txarra dute. • Enpesak demokratikoagoak izan daitezen langileok ere gure parte-hartzea eskaini eta exigitu behar dugu.

  22. Zergatiak 11 Incumplimiento de los convenios (jornadas, descansos, limitación de las horas extras, …). Es común el destajo, los ritmos frenéticos, las horas extraordinarias, el trabajo en sábados y festivos, las prolongaciones de jornada, el incumplimiento del calendario laboral.

  23. Kristau ikuspegitik Markosen liburutik • Larunbata gizakiaren onerako egin zuen Jainkoak eta ez gizakia larunbataren onerako. Beraz, larunbataren beraren nagusi da Gizonaren Semea

  24. Kristau ikuspegitik Concilio Vaticano II: “Todo lo que se opone a la vida como …, todo lo que ofende a la dignidad humana como …, también las condiciones ignominiosas de trabajo en las que los obreros (obreras) son tratados como meros instrumentos de lucro, no como personas libres y responsables; …”

  25. Kristau ikuspegitik NOTA DELA CONFERENCIA EPISCOPAL ESPAÑOLAANTE LA JORNADA INTERNACIONAL POR LA SALUD LABORAL "DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LA VIDA EN EL TRABAJO" Madrid, 7 de Abril de 2000

  26. Kristau ikuspegitik “Con esta ocasión de la Jornada Internacional, hacemos un llamamiento a todos para que, desde la Administración, las empresas, los sindicatos y los mismos trabajadores, se cumplan las leyes de prevención existentes y se pongan cada vez más medios para lograr las mejores condiciones laborales desde el propio contrato de trabajo hasta los aspectos de seguridad e higiene.”

  27. Kristau ikuspegitik Isaiasen liburutik Jaunaren espiritua nire gainean dago, berak nau bidali gatibuei askatasuna eta behartsuei berriona adieraztera, itsuei ikusmena hots egitera eta zapalduak askatzera

  28. SOLUCIONES. Algunas propuestas 1.- Etsipena suntsitu. Istripuak eta lanaren ondorioz osasuna galtzea ekidin daitezke. Egoera jakinen ondorio dira eta egoera horiek alda daitezke. 2.- Erantzunkizunak eskatu. Lan baldintza kaskarrak eta legeak ez betetzeak langilearen bizia arriskuan jartzen dute.

  29. Zer egin dezakegu? Proposamenak • 3.- Convertir la salud en el trabajo en una prioridad social. Darnos cuenta de la gravedad de lo que ocurre. Buscar respuestas eficaces. Generar movilización social. • 4.- Promover el respeto efectivo de los derechos laborales y combatir la precarización del trabajo. Trabajar por mejorar las condiciones de trabajo.

  30. SOLUCIONES. Propuestas • 5.- Lanean prebentzioaren kultura sustatu. Lan baldintzak hobetu, informazioa, formazioa eta langileriaren parte-hartzea. • 6.- Lanean osasun unibertsala eskatu, bereziki atzerritar askoren egoera kontuan hartuz.

  31. Proposamenak • 7.- Promover la solidaridad para construir una nueva cultura de la vida. Poner en primer lugar los derechos de las personas, la cooperación, la solidaridad especialmente con los empobrecidos. • 8.- Vivir desde la cercanía a las víctimas de los accidentes de trabajo y de la falta de salud laboral. Sólo desde la cercanía a los otros podremos reaccionar solidariamente y acabar con lo que provoca el sufrimiento injusto de las personas.

  32. Langile Pastoraltzatik abiatu den ekimena • Sentsibilizazioa • Sinaduren bilketa • Legebiltzarrera proposamena eramatea • Familiekiko hurbiltasuna

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