PILTE Programa de Inserción Laboral en Tetuán FAMMA -Cocemfe Madrid - Fundación REPSOL

1. PILTEPrograma de Inserción Laboral en TetuánFAMMA-Cocemfe Madrid-Fundación REPSOL

2. OBJETIVO GENERAL: Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos)

3. Objetivos Específicos: • Mejora de las competencias laborales de dos profesionales de Hanan en un nuevo rol de Técnicos de Empleo. • Capacitación de un Servicio de Intermediación Laboral (S.I.L.) a través de cursillos de formación profesional. • Convencer al Gobierno Regional, Ayuntamiento, Asociaciones de Empresarios y de Trabajadores en Tetuán, para facilitar el acceso al trabajo del colectivo de jóvenes con discapacidad • Conseguir la participación de los Medios de Comunicación Social de Tetuán en apoyo del Programa. • Familias de los jóvenes con discapacidad de Hanan convencidos del buen fin del Programa y apoyando la participación de sus hijos/as.

4. RESULTADOS: • Desarrollo de un Programa de Formación continuada para la atención al SIL de Hanan con supervisión de técnicos de FAMMA. • Implementación de recursos para salidas profesionales de los jóvenes con discapacidad titulados por Hanan

5. ACTIVIDADES: • Realizar selección de material apropiado y establecer los proveedores externos y locales. • Elaborar, editar y adquirir el material a transferir para la realización de los cursos. • Transportar a Tetuán el material seleccionado y seleccionar los Centros operativos donde será entregado. • Establecer el plan docente y operativo del programa de formación continua por Centros y especialidades • Realizar un curso de formación de formadores. • Impartir un curso de especialización en conocimientos, habilidades sociales y actitudes consolidadas para futuros técnicos del SIL de HANAN. • Crear una estrategia de Comunicación para los Medios de la Región y Ciudad para conseguir su apoyo al Programa. • Realizar visitas concertadas a Gobierno, Ayuntamiento, Empresarios y Asociación de Trabajadores para explicar el Programa.

6. FUENTES DE VERIFICACIÓN (I): • Números de contactos laborales establecidos para los jóvenes de Hanan. • Nuevos protocolos de contratación específicos para trabajadores con discapacidad. • Estadísticas comparativas de contratos, antes y después de la puesta en marcha del Programa. • Listado de Técnicos y personal inscritos en los cursillos del Programa. • Seguimientos efectuados a los participantes. • Coste de adaptación del material didáctico. • Fotos y vídeos de los cursos. • Material gráfico. • Registro de acuerdos suscritos tras los cursos. • Protocolos de actuación actualizados. • Fotos y vídeos de la formación efectuada.

7. FUENTES DE VERIFICACIÓN (II): • Facturas y recibos del personal desplazado. • Coste del material y equipamiento adquirido. • Material gráfico y didáctico elaborado. • Exámenes efectuados por los técnicos y personal en los distintos cursillos. • Contratos del personal local • Pruebas escritas de la capacitación del personal. • Costes Edición de Protocolos de Actuación establecidos tras la formación en los diferentes cursillos