250 likes | 378 Views
Chemie kolem nás. Brno, 15. 1. 2014. OBSAH Představení firmy Trh práce a očekávání zaměstnavatele 2.1 Vzdělanostní struktura 2.2 Hard a soft skills 2.3 Hodnoty a postoj 3. Spolupráce zaměstnavatelů se školami 4. Závěr. Trh práce a očekávání zaměstnavatele. Očekávání zaměstnavatele.
E N D
Chemie kolem nás Brno, 15. 1. 2014
OBSAH Představení firmy Trh práce a očekávání zaměstnavatele 2.1 Vzdělanostní struktura 2.2 Hard a soft skills 2.3 Hodnoty a postoj 3. Spolupráce zaměstnavatelů se školami 4. Závěr
Trh práce a očekávání zaměstnavatele Očekávání zaměstnavatele Znalosti Dovednosti Charakter Vzdělání Muž/žena Věk Hodnoty Postoje Praxe/zkušenost Časová flexibilita Tempera-ment Konstituce/tělo Chování Znalosti Stát – škola – rodina- média- sociální skupina - zaměstnavatel
Očekávání zaměstnavatele Zdroj: ČSÚ
Očekávání zaměstnavatele Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
Struktura zaměstnanců podle vzdělání Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
Hard a soft skills, osobnost Co člověk umí – znalost, dovednost Co člověk chce, kam směřuje- vůle, motivace, vytrvalost (perzistentní charakteristika) Jaký člověk je – temperament, charakter, postoje
Hard a soft skills Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
Požadované kompetence pracovníkůse středoškolským vzděláním s maturitou Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
Požadované kompetence pracovníkůs vysokoškolským vzděláním Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
Firemní vzdělávání – nástroj ZMĚNY AKADEMIE GTX SOFT SKILLS 7 NÁVYKŮ LEADRSHIP 4D Koučink Hardskills – lean management, six sigma, 5S,... Funkční a technické vzdělávání QMS EMS Normativní BOZP PO Komunikace Podnikový časopis Personální marketing Noví zaměstnanci
Hodnoty, postoje, normy chování Úspěch- (podpora úspěchu a uznávání chování zaměřeného na úspěch, nedělat věci správně, ale dělat správné věci) Inovativnost a flexibilita- (otevřenost vůči inovacím vztahující k produktům i k procesům, oceňování tvořivosti a pružnosti) Otevřenost - (proaktivní komunikace, transparentní jednání) Kvalita a kompetence - (vysoké hodnocení bezchybné práce, snaha o maximální kvalifikaci a kompetenci)
Hodnoty, postoje, normy chování Rychlost - (ve vztahu k zákazníkovi, rychlost pracovních procesů) Interfunkční spolupráce - (multifunkční, meziútvarové týmy) Odpovědnost pracovníků - (vysoké uznání podnikatelského chování, důraz na odpovědnost, eliminace difúze odpovědnosti) Úcta k pracovníkům - (snaha o spokojenost, podpora pocitu sounáležitosti)
Čtyři typy temperamentů podle MBTI Zdroj: www.personalitypage.com
Formy spolupráce Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013 Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013
Poptávka po technické kvalifikaci Nůžky mezi počtem technologických pracovních příležitostí a počtem kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání, kteří jsou k dispozici, se rozvírají. Zdroj: EU