1 / 19

Work-up activeringluik

Work-up activeringluik. Vivo – Trefdag social profit 3 oktober 2013. In deze presentatie. Inleiding Doelstelling Work-Up Regionale werking Methodiek Knelpunten/drempels voor de werkzoekenden Meerwaarde activeringsproject Rol Minderhedenforum Enkele cijfers. Inleiding.

varana
Download Presentation

Work-up activeringluik

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Work-upactiveringluik Vivo – Trefdagsocialprofit 3 oktober 2013

  2. In deze presentatie • Inleiding • Doelstelling Work-Up • Regionale werking • Methodiek • Knelpunten/drempels voor de werkzoekenden • Meerwaarde activeringsproject • Rol Minderhedenforum • Enkele cijfers

  3. Inleiding • A/ Het Minderhedenforum en zijn leden • B/ Algemene doelstellingen • C/ Werking

  4. A/ Minderhedenforum & leden • 19 leden o.a. FMDO •  Samen meer dan 1.600 organisaties in Vlaanderen & Brussel • Het Minderhedenforum = zijn leden!

  5. B/ Minderhedenforum & leden

  6. b/ algemene doelstellingen • Het Minderhedenforum en zijn leden streven naar: • Evenredige & evenwaardige participatie van etnisch-culturele minderheden • Respect tussen mensen en groepen van verschillende achtergronden

  7. c/ werking Minderhedenforum • Belangenbehartiging • = Stem van de etnisch-culturele minderheden • →Brug tussen burger en overheid • →Overheid beschikt over 1 aanspreekpunt • →Verschillende beleidsdomeinen • Vb. Work-Up – beleid • (2) Participatie van etnisch-culturele minderheden • i.s.m. lidverenigingen • →Van onderuit werken • →Eigen verantwoordelijkheid opnemen • vb. Work-Up – activering

  8. 2. Doelstelling Work-Up • Complementaire acties ikv het activeringsbeleid naar werkzoekenden uit etnisch-culturele minderheden die meer ondersteuning nodig hebben dan reguliere diensten kunnen bieden • Via individuele acties • Via groepsacties

  9. 3. Regionale werking • Er zijn 8 activeringsconsulenten in 6 verschillende regio’s actief: • Regio Antwerpen – stad: FMV en UTV • Regio Gent – stad: FZO-VL • Regio Limburg: ACLI en TUB • Regio Mechelen: FMDO • Regio Halle – Vilvoorde: AIF • Regio Waasland: IC • ! De activeringsconsulent werkt voor een regio

  10. 4. methodiek • Individuele begeleiding • Ondersteuning en (her)activering van werkzoekenden • Voeren van intakegesprekken • Via begeleidingsgesprekken: • Vertrouwensband opbouwen en bestendigen • Versterken van de werkzoekende • arbeidsattitudes bijstellen vanuit een vertrouwelijke omgeving • Motiveren tot het volgen van een opleiding, het solliciteren naar een job,…. • Opvolgen en ondersteunen van elke werkzoekende in zijn of haar trajectplan

  11. 4. Methodiek • Organiseren en meewerken aan activiteiten van partnerorganisaties: • Organisatie van informatiemomenten • Vaak in samenwerking met EAD-partners • Doel: informeren van de werkzoekenden • Bv. controle beschikbaarheid ism de vakbond • Ontmoetingen tussen werkgevers/sectoren en werkzoekenden • Vaak in samenwerking met EAD-partners • Doel: openheid creëren, vacatures bekendmaken,…. • Bv. werken bij de politie, jobbeurs, bedrijfsbezoek

  12. Knelpunten en drempels • Opleidingsniveau • Discriminatie • Taalkennis • Buitenlandse diploma’s • Mobiliteit • Gebrek aan netwerk • Kinderopvang

  13. meerwaarde • Culturele affiniteit • Begeleiding in de contacttaal die de werkzoekende verkiest • Versterking van de werkzoekende: • samen naar vacatures zoeken • samen cv en sollicitatiebrieven schrijven • voorbereiden op sollicitatiegesprekken • Voldoende tijd voor een intensieve begeleiding • Permanent paraat

  14. meerwaarde • Breed netwerk jeugdhuizen, moskeeën, verenigingen, etc. • Brugfiguur tussen werkzoekenden en de reguliere diensten • Signaalfunctie naar reguliere diensten • Gerichte doorverwijzing bij niet arbeidsgerelateerde problemen

  15. Rol Minderhedenforum • Centraal aanspreekpunt • Inhoudelijke coördinatie project • Methodiekontwikkeling • Signaalfunctie – belangenbehartiging op Vlaams niveau Vb. input JOP VDAB, advies folder zorgsector

  16. Enkele cijfers • In het werkjaar 2011/12 werden 881 mensen bereikt • 55% mannen en 45 %vrouwen • 24% 18 -25 jaar, 33% 26-35 jaar, 37% 36-50 jaar, 6% 50+ • 59% niet in een traject bij een VDAB • 27% school gelopen in België • 46% HSO en 7% HO, 47% laaggeschoold • 73% school gelopen in het buitenland • 19% HSO en 11% HO, 70% laaggeschoold • 27% werk, 6% naar VDAB, 36% cobegeleiding, 11% opleiding, 4% doorverwijzing naar derden,16% voortraject bij de federatie

  17. Enkele cijfers • In het werkjaar 2012 (10 maand – overgangsjaar) werden 661 mensen bereikt • 53,5% mannen en 44,5%vrouwen • 16,3% 18 -25 jaar, 34,5% 26-35 jaar, 43,2% 36-50 jaar, 6% 50+ • 45% niet in een traject bij een VDAB • 24% school gelopen in België • 45% HSO en 5% HO, 50% laaggeschoold • 76% school gelopen in het buitenland • 29% HSO en 14% HO, 66% laaggeschoold • 27% werk, 7% naar VDAB, 28,5% cobegeleiding, 8% opleiding, 4% doorverwijzing naar derden, 25,5% voortraject bij de federatie

  18. Contactgegevens • Siham Benmammar Beleidsmedewerker Tewerkstelling & Inhoudelijke coördinatie activeringsproject Vooruitgangsstraat 323 bus 4 1030 Schaarbeek T: +32(0)2 204 07 88 M: 0490 11 51 85 siham@minderhedenforum.be www.minderhedenforum.be

  19. Contactgegevens • Tijani Bounaana Activeringsconsulent Regio Mechelen p/a Bondgenotenlaan 52 1190 Vorst M: 0485 42 89 39tijani@fmdo.be • www.fmdo.be

More Related