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Accessorio 2006

Accessorio 2006. Accessorio 2006.

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Accessorio 2006

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Presentation Transcript

  1. Accessorio 2006 Accessorio 2006 189. A decorrere dall’anno 2006 l’ammontare complessivo dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa delle amministrazioni dello Stato, … e delle università, determinato ai sensi delle rispettive normative contrattuali, non può eccedere quello previsto per l’anno 2004 ….

  2. Trattamento Accessorio personale Tecnico Amministrativo ANNI 2004, 2005-2006

  3. “non abbiamo messo le mani nelle tasche degli italiani”. ????????? QUASI 270000 EURO IN MENO RISPETTO AL 2005 PER IL PERSONALE, CHE E’ CRESCIUTO DI OLTRE 100 UNITA’ SIGNIFICA: UNA TORTA PIU’ PICCOLA CON FETTE PIU’ PICCOLE MENO SALARIO ACCESSORIO

  4. Peo e Similpeo non possono essere applicate per il 2006 Lo straordinario viene azzerato, ad eccezione delle esigenze di Ateneo

  5. Progetti di Ateneo azzerati Front Office, viene congelato e si potrà aggiornarlo successivamente

  6. Reperibilità informatica: fondo congelato in attesa di valutazione

  7. Gli importi per i fondi sulla responsabilità potranno essere integrati successivamente in base alle disponibilità di bilancio

  8. Rispetto al 2005, il fondo per l’accessorio 2006 viene ridotto di - 268807 Tenendo conto dell’azzeramento della PEO, Similpeo, straordinario, progetti di Ateneo e della riduzione dello straordinario per esigenze di Ateneo, la differenza tra 2006 e 2005 ammonta a: - 38291

  9. I punti della nostra piattaforma 2) Accessorio 2006 Occorre salvaguardare la quota media pro-capite di salario accessorio: per il 2005 tale quota è stata inferiore a quella del 2004, compresa l’integrazione deliberata a dicembre 2005. Fondo per la produttività collettiva: mantenimento della mensilizzazione garantendo un importo individuale medio non inferiore a quanto percepito nel 2005

  10. I punti della nostra piattaforma 3) Indennità di responsabilità L’identificazione dei beneficiari deve essere diretta conseguenza della struttura organizzativa dell'Ateneo; l’interessato deve prendere visione della scheda di valutazione e firmarla per presa visione. Per i D responsabili di struttura l’assegnazione della responsabilità dovrà essere formalizzata con apposita delibera dell’Amministrazione . Si propone anche di valutare la possibilità di mensilizzare, come per gli EP, l’indennità di responsabilità. Segue

  11. I punti della nostra piattaforma Per quanto riguarda le strutture Decentrate (Dipartimenti, Facoltà) riteniamo necessario un’ulteriore approfondimento in relazione all’identificazione di Aree ed Unità operative, superando alcune disomogeneità rispetto alle strutture dell’Amministrazione centrale. Inoltre, anche nelle strutture decentrate, analogamente a quanto fatto per le strutture centrali, è necessario che le attività siano pubblicate anche sul sito web della struttura. In ogni caso, si propone una revisione delle tabelle di valutazione in modo da renderle più funzionali alla rilevazione di compiti di coordinamento e di responsabilità di struttura. Segue

  12. I punti della nostra piattaforma Per quanto riguarda le posizioni specialistiche di categoria B, C e D, si invita nuovamente l’Amministrazione ad avviare un processo di individuazione peculiare delle stesse che, essendo laborioso, è opportuno venga avviato quanto prima. Si propone che per l’identificazione dei beneficiari dell’indennità di responsabilità si concordi, fin da subito, un termine entro il quale dovrà concludersi l’identificazione e la valutazione, in modo che il pagamento avvenga entro il mese di novembre 2006

  13. I punti della nostra piattaforma 4) Formazione Si sottolinea con forza la necessità di un maggiore impegno da parte dell’Amministrazione per quanto riguarda la formazione, ribadendo che le linee di indirizzo e la programmazione generale della iniziative formative debbano rimanere materie di contrattazione. Si richiede, inoltre, una rendicontazione di quanto attuato nel 2004-2005, con dati sulle persone e sulle strutture coinvolte.

  14. I punti della nostra piattaforma • 4) Formazione • In particolare si chiede: • possibilità di utilizzare i fondi per la formazione specialistica anche per l’acquisto di materiali di autoistruzione; • riconoscimento di un monte ore per la formazione da destinare a formazione facoltativa; • possibilità per i dipendenti a tempo determinato e indeterminato di iscrizione gratuita a singoli corsi universitari attivi presso l'Università di Verona con riconoscimento del titolo formativo per le progressioni di carriera; • corso di formazione obbligatoria per i neo assunti e per il personale che cambia area professionale. Segue

  15. I punti della nostra piattaforma 5) Personale ospedaliero in convenzione Si richiede una approfondita informazione ed un confronto per quanto riguarda la situazione in seguito all’approvazione del protocollo d’intesa fra Università e Regione Veneto e all’istituzione della Azienda ospedaliera universitaria integrata

  16. I punti della nostra piattaforma • 6) Buoni pasto e "fringe benefits“ • Si propone l’aggiornamento del valore dei buoni pasto a 10 Euro, anche alla luce dell’art. 15 del CCNL 27/01/2005. • Lo stesso articolo inoltre aggiunge altri due commi all'art. 49 del precedente CCNL, che riguardano iniziative a favore dei dipendenti; a tale scopo sono da rendere disponibili i soldi che annualmente venivano stanziati per il CRUV e in molta parte non utilizzati. Relativamente a tali iniziative si istituisca un gruppo di studio paritetico parte pubblica e parte sindacale per la definizione di proposte operative. • In prima battuta di possono individuare alcuni interventi possibili, anche attraverso convenzioni con altri Enti: • -  gratuità delle prestazioni sanitarie erogate dalle strutture sanitarie dell'Ateneo; • -  esonero dalle tasse di iscrizione all’Università di Verona per i dipendenti e loro congiunti.

  17. I punti della nostra piattaforma 7) Diritti "politici" Voto ai dipendenti tecnici-amministrativi nell’elezione del Rettore.  8) Sede sindacale La RSU, inoltre, rinnova all’Amministrazione la richiesta di assegnazione di una sede consona per l’attività sindacale sia della RSU che delle Organizzazioni Sindacali dell’Ateneo.  9) Informazione Si chiede la semplice, ma concreta applicazione dell’art. 6 del CCNL 8/9/2000

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