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STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA’

STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA’. RELATRICE Barbara Puccio II EDIZIONE DICEMBRE 2006. Retribuzione annua.

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STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA’

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  1. STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIOUNIVERSITA’ RELATRICEBarbara Puccio II EDIZIONE DICEMBRE 2006 FLC CGIL UNIVERSITA'

  2. Retribuzione annua Insieme di tutte le somme compreso l’equivalente monetario delle prestazioni in natura corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese. FLC CGIL UNIVERSITA'

  3. In altre parole … La retribuzione è il compenso che il lavoratore percepisce con carattere di continuità come corrispettivo del lavoro prestato. FLC CGIL UNIVERSITA'

  4. Elementi principali: • Stipendio base • I.I.S. conglobata • Indennità varie • Straordinario • Rientri pomeridiani e antimeridiani • Progetti di produttività e miglioramento dei servizi • Tredicesima • Indennità d’Ateneo FLC CGIL UNIVERSITA'

  5. Nell’esempio che segue viene descritta la situazione stipendiale di lavoratori inquadrati nelle categorie: B posizione economica 3 C posizione economica 1 D posizione economica 1 FLC CGIL UNIVERSITA'

  6. Stipendio base L’importo è stabilito dal C.C.N.L. B3 Stip classe iniziale annuo 10.134,79 C1Stip classe iniziale annuo 10.517,59 D1 Stip classe iniziale annuo 13.209,16 FLC CGIL UNIVERSITA'

  7. Indennità integrativa speciale (IIS) Consente il recupero della perdita del potere d’acquisto per effetto dell’inflazione B3: IIS annuale 6.332,96 C1: IIS annuale 6.372,64 D1: IIS annuale 6.545,24 FLC CGIL UNIVERSITA'

  8. Indennità varie: • d’amministrazione annua per il 2006 1.440,00 per tutte le categorie B, C, D. • di responsabilità annua: 1.033,00 per la categoria B (art. 20 C.C.I.) 1.550,00 per la categoria C 4.132 – 5.165 per Segr. Amm. (cat. D) 3.099 Direttore di bibl. Centrale Facoltà (D) 3.099 Resp. Centro Servizi generali Facoltà (D) 2.582 Resp. Servizio Unità Operativa,Capo Sala FLC CGIL UNIVERSITA'

  9. Straordinario L’importo complessivamente stanziato per ciascun esercizio finanziario viene ripartito, dopo l’approvazione del bilancio di previsione, tra le macro strutture in base alle seguenti percentuali: Dipartimenti 40% Facoltà 25% Amministrazione centrale 25% Fondo di riserva 10% cat. B cat. C cat D importo orario 10,95 12,60 13,73 “ festivo o nott. 12,38 14,25 15,53 “ festivo e nott 14,29 16,44 17,91 FLC CGIL UNIVERSITA'

  10. Rientri pomeridiani o antimeridiani L’accordo del 02.05.2006 per la ripartizione delle risorse destinate al fondo per la produttività E. F.2006 ha assegnato un importo pro capite di 902,65 da ridurre: • per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max 80) 11,28 euro • per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno max 250) 3,61 euro FLC CGIL UNIVERSITA'

  11. Progetti di produttività e miglioramento dei servizi L’amministrazione universitaria invita i dipendenti a presentare progetti per apportare migliorie all’interno delle strutture previa emissione del bando nel quale sono riportare le condizioni economiche. Gli importi orari sono variabili a seconda della tipologia di lavoro e della categoria di appartenenza, il tetto orario è fissato in 150 ore individuali FLC CGIL UNIVERSITA'

  12. tredicesima L’importo,compreso di I.I.S., è liquidato nel mese di dicembre di ogni anno. L’importo della categoria B3: 1.372,31 L’importo della categoria C1: 1.407,52 L’importo della categoria D1: 1.646,20 FLC CGIL UNIVERSITA'

  13. Indennità d’Ateneo L’importo è erogato nel mese di luglio di ogni anno. categoria B è pari a 1.209,06 categoria C è pari a 1.643,57 categoria D è pari a 2.350,06 FLC CGIL UNIVERSITA'

  14. Ritenute previdenziali Il costo di una prestazione di lavoro è rappresentato anche dai contributi previdenziali. Essi sono a carico del lavoratore e del datore di lavoro. oneri a carico del lavoratore: Rit. Tesoro 8,75% (pensione) Rit. Opera Previdenza 2,5% (buonuscita) Rit. Fondo Credito 0,35% (prestiti INPDAP) oneri a carico dell’amministrazione (oneri riflessi): Rit. Tesoro 24,20% Rit. Opera Previdenza 7,10% IRAP 8,5% FLC CGIL UNIVERSITA'

  15. Ritenute fiscali Aliquote Irpef in vigore per l'anno 2006: 1) fino a 26.000 23% (sul massimo = 5.980) 2) oltre 26.000 fino a 33.500 33% (5.980 + 33% su parte oltre 26.000) 3) oltre 33.500 fino a 100.000 39% (8.455 + 39% su parte oltre 33.500) 4) oltre 100.000 43% (39% + 4% contributo solidarietà) (34.390 + 43% su parte oltre 100.000) Aliquote Irpef finanziaria 2007: 1) fino a 15.000 23% 2) oltre 15.000 e fino a 28.000 27% 3) oltre 28.000 e fino a 55.000 38% 4) oltre 55.000 e fino a 75.000 41% 5) oltre i 75.000 euro 43% FLC CGIL UNIVERSITA'

  16. Ritenute extraerariali Sono le uniche trattenute che si applicano al netto in busta paga. Le principali: addizionali (comunali e regionali) quota CRAL trattenute sindacali piccolo prestito cessione V stipendio cassa depositi e prestiti conguaglio fiscale assistenza fiscale (saldo, primo e secondo acconto) FLC CGIL UNIVERSITA'

  17. Struttura della busta paga • parte descrittiva: sono segnalati i dati personali del dipendente e del datore di lavoro • parte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le trattenute. Il netto a pagare è determinato dalla somma algebrica delle due colonne • parte relativa agli approfondimenti: il dettaglio trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di pagamento..) FLC CGIL UNIVERSITA'

  18. Esempio di busta paga FLC CGIL UNIVERSITA'

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