300 likes | 413 Views
Welkom op de Middenkaderavond. Spoorboekje van de avond. 18.00 uur Arbeidsontwikkeling: Weer een stap verder! (door Hans van der Sandt) 18.30 uur Film-impressie over stand van zaken Arbeidsontwikkeling
E N D
Spoorboekje van de avond 18.00 uur Arbeidsontwikkeling: Weer een stap verder! (door Hans van der Sandt) 18.30 uur Film-impressie over stand van zaken Arbeidsontwikkeling 18.45 uur Toelichting op implementatiestappen en wat dit betekent voor middenkader. (door Frank van Maarschalkerweerd) 19.15 uur Pauze 19.30 uur Themasessies. • Voorjaarschoonmaak: (olv Kees van Gestel/Blauwe zaal) • Sturingsindicatoren; (olv Gabrie Steenvoorden/Witte zaal) • Het gouden ei-experiment; (olv Sylvia Visser/Entresol) • Intervisie over Coaching at the job (olv Maaike de Groot/Oranje zaal ) • Professionaliteit: (olv Hans van Zeijl / Rode zaal) • Rol staf in het primair proces (olv Frans van der Valk / Paarse zaal) 20.15 uur Sluiting
Reisdoel = stip aan de horizon Reisschema: • Voorbereiding • Kwartiermaken • Tussenstops • Reisplan (jaarlijks) bijstellen • Basiskamp inrichten
Tussenstops 2004: ‘Op Koers’ • Missie / visie • Installatie ontwikkeltrajectorganisatie (planmatig plaatsen SW, POP’s) • Pilots met trajecten (G&O) en Kwekerij) • Uitbouw Re-integratie • Afstoten Grafisch
Tussenstops 2005: ‘Alle hens aan dek’ • Oude bakens versus nieuwe bakens • Arbeidsontwikkeling = Primaire Proces • Bedrijven zijn middel • Focus op ‘Buiten’ plaatsen • Afstoten Metaal & Montage • Aanschaf Compas
Tussenstops 2006: ‘Land in zicht’ Mens centraal: • Arbeidsontwikkeling = Primaire Proces • Start loopbaancentrum • Beweging van Binnen naar Buiten • 1/3, 1/3, 1/3 – doelstelling • Introductie Werkladder
Basiskamp 2009:Goed Werknemerschap een ‘Buiten’-kans! • Beschrijving Primaire Proces • Inrichting ACA • Organisatie op basis van Business Units • Opleidingsafdeling • Combiwerk College • Strategische samenwerking met WIZ/Gemeente Delft
Richten van de organisatie Missie en visie Vastgelegd en leidend in besluitvorming Kernwaarden Combiwerkcollege
Inrichten van de organisatie Methodiek Competenties Goed werknemerschap Werkleider verantwoordelijk voor AO Trajectbegeleider begeleidt
Aanscherpen inrichtingsfase (2010/2011) • Aandacht voor kader • Aandacht voor cultuur • Aandacht voor instrumentarium • Aandacht voor organisatie
Doelen Combiwerk • Optimaal leerwerkbedrijf • Verbreding doelgroepen • Financieel gezond
Kroon op het werk: Nieuwbouw • Een scherpe organisatie • Goed ontwikkeld en gefaciliteerd kader • Passende opdrachtenset uit de markt • In een toegerust en ingericht pand aan de Harnaschpolder
Onze uitdaging • Twee jaar ‘speelruimte • ‘Lerende organisatie • Samen oplopend • Draagvlak omzetten in daadkracht
Gaan jullie mee op reis! 31/12/2011 30/3/2010 01/01/2011
FilmArbeidsontwikkeling: Gewoon doen! Wim Miezenbeek en ‘acteurs’ bedankt!
Arbeidsontwikkeling: gewoon doen!...? Gestructureerd invulling geven aan een arbeidsontwikkelingsgerichte organisatie Delft, 30 maart 2010
Welke stappen nu? • Voor managementteam (MT) • Voor het kader • leidinggevenden in het primaire proces • leidinggevenden en niet leidinggevenden ondersteunende processen
Voor MT De stappen zijn: • plan voor de implementatie van AO op elk niveau vaststellen • gesprek voeren met werkleiders en projectmanagers • gesprek voeren met overig kader • organiseren van maatwerktrajecten om competenties van kader te ontwikkelen • organiseren van ‘hulp’ constructies om AO mogelijk te maken (middelen, aanpassing van afspraken etc.) • sturen op AO met transparantie sturingsvariabelen • zorgen dat toolbox gereed is voor leidinggevenden in primaire proces • ……..
Voor leidinggevenden in primaire proces De stappen zijn: • functie is geactualiseerd naar huidige situatie • voor 15 april ontvangen van actuele functiebeschrijving van BU-manager • voor 15 juni eerste gesprek over functie en samen vaststellen van ontwikkelpunten in dit en/of opvolgende gesprekken • maatwerktrajecten voor iedereen (training, coaching etc): Combiwerk College • trajectadviseurs blijven ondersteunen en helpen concreet bij implementatie AO • handvatten om ontwikkeling SW medewerkers te ondersteunen (in vorm van toolbox) • …….
voor leidinggevenden en niet leidinggevenden in ondersteunende proces De stappen zijn: • huidige functies actualiseren • voor 1 september bespreken actuele functie (concept) en gezamenlijk ontwikkelafspraken maken • gezamenlijk onderzoeken welke rol je speelt en kunt spelen ten behoeven van de AO-organisatie • duidelijke afspraken over wie doet wat wanneer • samenwerking en dienstverlening naar primaire proces versterken • ……
De planning 31/12/2011 30/3/2010 01/01/2011