1 / 23

DSD – IPA-2006’S Management Model

DSD – IPA-2006’S Management Model. กพร _20 ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล. ที่มาของการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ. พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546. กลไกและวิธีการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ.

vivian
Download Presentation

DSD – IPA-2006’S Management Model

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DSD – IPA-2006’S Management Model กพร_20 ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล

  2. ที่มาของการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการที่มาของการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546

  3. กลไกและวิธีการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการกลไกและวิธีการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ ส่วนราชการทบทวนและปรับปรุงแผนยุทธศาสตร์ - พัฒนาอะไร - ผลงานวัดด้วยตัวชี้วัดอะไร - เป้าหมายเท่าใด จัดส่งแผนยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการประจำปีให้ สำนักงาน ก.พ.ร. ประกาศให้ประชาชนทราบ เจรจาคำรับรอง การปฏิบัติราชการ คำรับรองการปฏิบัติราชการ ประเมินผล รับสิ่งจูงใจ ตามระดับของผลงาน ดำเนินการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการและประเมินผลตนเอง ที่มา: สำนักงาน ก.พ.ร. ; www.opdc.go.th

  4. รูปแบบการบริหารจัดการคำรับรองการปฏิบัติราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2549 DirectorGeneral (CEO) DSD-PA • DSD-CCO (DDG 1st) • ตัวชี้วัดกรมฯ • สพภ.และศพจ.ที่ได้รับการมอบหมาย DSD-CFO (DDG 3rd) ตัวชี้วัดกรมฯ สพภ.และศพจ.ที่ได้รับการมอบหมาย DSD-CKO (DDG 2nd) ตัวชี้วัดกรมฯ สพภ.และศพจ.ที่ได้รับการมอบหมาย • Director of • Skill Standard Development and Testing Office • ตัวชี้วัดกรมฯ • กลุ่มงานภายใต้สำนักฯ • Director of • Instructor Development and Training Technology Office • ตัวชี้วัดกรมฯ • กลุ่มงานภายใต้สำนักฯ • Director of • Regional Institute for Skill Development (1 – 12) • ตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการ (เป้าหมายระดับภาค)

  5. PLAN ACT DO CHECK DSD – IPA Management Model DSD-CEO (DirectorGeneral) ผู้เชี่ยวชาญฯและคณะทำงานตัวชี้วัดที่ 20 (External Auditor) บทบาท/หน้าที่ เครื่องมือ ผู้รับผิดชอบ DSD-PA Warning System รองอธิบดี/ผอ.สำนัก ติดตามและกำกับดูแล หน่วยงานภายใน วางแผน/ถ่ายทอด/จัดการ/รวบรวม

  6. ถ่ายทอดตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย ระดับองค์กร สู่หน่วยงานย่อยและระดับบุคคล จัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่า ลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่า รายงานผล ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้รางวัลและแรงจูงใจ แนวทางการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการและการติดตามประเมินผลหน่วยงานภายในกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน(ระดับกองหรือเทียบเท่า)

  7. ถ่ายทอดตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย ระดับองค์กร สู่หน่วยงานย่อยและระดับบุคคล ที่มา: เอกสารจากสำนักงาน ก.พ.ร.

  8. จัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่าจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่า มิติที่ 1 มิติที่ 1 แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ • คุณภาพการให้บริการ • ความพึงพอใจของผู้รับบริการ • การมีส่วนร่วม • คุณภาพการให้บริการ • ความพึงพอใจของผู้รับบริการ • การมีส่วนร่วม มิติที่ 2 มิติที่ 2 • ประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ • การลดค่าใช้จ่าย พลังงาน • การปรับลดขั้นตอน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน • ประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ • การลดค่าใช้จ่าย พลังงาน • การปรับลดขั้นตอน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน มิติที่ 3 มิติที่ 3 • การพัฒนาองค์กร • การพัฒนาบุคคลากร • การพัฒนาองค์กร • การพัฒนาบุคคลากร มิติที่ 4 มิติที่ 4 หน่วยงานสนับสนุน หน่วยงานปฏิบัติ Balance Score Card for DSD-IPA

  9. กลุ่มงานในสำนักฯ กลุ่มงานในสำนักฯ หน่วยงานในกำกับดูแล(ส่วนกลาง) หน่วยงานในกำกับดูแล(ส่วนกลาง) หน่วยงานในกำกับดูแล(ส่วนกลาง) กลุ่มงานในสำนักฯ สพภ./ศพจ.ตามเขตรับผิดชอบ สพภ./ศพจ.ตามเขตรับผิดชอบ สพภ./ศพจ.ตามเขตรับผิดชอบ กลุ่มงานในสำนักฯ (DirectorGeneral) DSD-CEO สำนัก ผชช. ลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่า DSD-CKO (Deputy Director General 2nd) DSD-CFO (Deputy Director General 3rd) DSD-CCO (Deputy Director General 1st) Director of Instructor Development and Training Technology Office Director of Skill Standard Development and Testing Office

  10. ลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่าลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานระดับกองหรือเทียบเท่า

  11. รายงานผล ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการ

  12. ให้รางวัลและแรงจูงใจ นำผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหน่วยงานภายในใช้ประกอบการพิจารณาผลการปฏิบัติงานประจำปีของหน่วยงานและบุคคล (Intensive) วงเงินการพิจารณาความดีความชอบของหน่วยงาน = A x (Wi)

  13. Q & A 0 – 9205 - 3384 คุณเกยูร คณารุ่งเรือง keayoon@dsd.go.th 0 – 1901 - 6799 ว่าที่ร้อยตรีสมศักดิ์ พรหมดำ s_promdum@hotmail.com 0 – 6003 - 5692 คุณสมศักดิ์ สุขวัฑฒโก 0 – 2247 - 0303 Fax. &Tel. http://home.dsd.go.th/msdu msdu@dsd.go.th dsd-msdu@hotmail.com

More Related